第177章 配車分房
銀行的貸款基本可以短時間內拿到一筆錢款，接下來便是組織二三線城市的線下宣傳活動。
副董事長高群和總經理任娜主持開了一次會議。
會議上。
發表最多講話的是「高級調研員」李曼，一個剛入職的美女新手。
不過李曼分析市場時，底下那些好嗨喲企業的管理層，一個個表情困惑不解。
外賣公司職位里，什麼時候蹦出個「高級調研員」的東西了？
疑惑也沒用，人家林總說有，那就是有。
就算老總說新增一個「終極調研員」，大傢伙也只能接受。
會議全程，林楓都靜靜坐著，看著，觀察底下自家員工的一舉一動。
李曼如一個成功女性在分析市場情況；
想獲取本書最新更新，請訪問ṡẗö55.ċöṁ
「聯合營銷推廣。」
「對於運營初期的外賣平台，我們所以可以與當地有優勢的商家進行聯合營銷推廣，例如：學校食堂，周邊小吃街，電影院這種人群密流量大的商戶，聯合推廣的方式可以通過桌貼，GG，傳單，贈送小禮品等，同時平台幫助商戶進行宣傳，降低宣傳成本，實現平台與商戶雙贏的局面。」
「製造促銷活動。」
「促銷活動主要目的是為了讓產品銷量更上一層樓，但很多卻沒有達到火爆的效果，自認為是促銷力度不夠、打折不夠狠、送的紅包還不夠多，那到底要怎麼做促銷活動?最本質的問題還是要抓住消費者心理，作為消費者的角度去分析然後再做策劃，了解他們想要的究竟是什麼。策劃活動之前，首先要選定好主題，圍繞著整個主題再進行物料籌備、設計，宣傳推廣，從而達到吸引用戶下單的目的。另外，還可以將主線再細化，使內容更豐滿。」
「系統功能運用，達到線上線下的雙管齊下作用。」
……
李曼說完後，朝高群，任娜示意一眼，自己便回座位坐下了。
「侯店長，有個事想問問你。」林楓突然冒出一句。
「林總。」管理大廈一樓火鍋店的侯店長起身。
「侯店長，據財務部那邊說，上個月的進貨數與銷售數，庫存數對不上，中間差了能有25萬，我很想知道，這25萬都去哪了？」
林楓越淡定，侯店長心裡就越發慌。
高群與任娜兩人皺眉，這次會議不是討論二三線城市的線下美食宣傳品牌活動嗎？
看這意思。
怎麼要變成「整頓清算」的架勢了。
「差25萬？有那麼大的缺口嗎？」侯店長神色很緊張。
林楓那對寒眸直勾勾盯著他，「缺口很大，火鍋店會員卡充值的數目也對不上，有好幾萬不翼而飛，我很想知道，侯店長怎麼給我個解釋。」
侯店長站在形同雕塑，嘴唇蠕動著，卻半天放不出一個屁。
其他人完全看戲的表情。
這個店長的職位，絕壁是到頭了。
只是。
下一個倒霉的又是誰？想到這，不禁人人自危，開始大眼瞪小眼起來。
「你先坐下！」林楓目光一扭，又看向宣傳部的區域，「楊經理，最近一個半月，你們宣傳那邊的補貼費用，猛增了三倍多，甚至還給我來了一個宵夜補貼費用，」
「吃宵夜還要我給錢，是不是你娶老婆也要我給你補貼？」
「啊！」
「這公司到底是你說了算，還是我說了算。」
說道激動處，林楓嘭的一聲狠狠拍桌，老總氣勢在這一刻完全展現。
全場噤若寒蟬。
所有人大氣都不敢喘，也不敢正視林楓的雙眼。
宣傳部楊勝利嚇得臉色刷的一下慘白了，當真沒有一絲血色，仿佛披上一層石灰做成的死人面具，「林，林總，對不起，對不起！」
「後勤統籌吳濤，吳經理。」
林楓又盯上第三個人，「你很牛啊！給我們大家吃豬食，上報的錢卻堪比五星級酒店標準，真當你找來的那些破廚師，是國際名廚嗎？」
「市場部凌經理，凌朝陽。」
「真把你自己當個大人物了，如果你那些七大姑八大姨的親戚不離職，你就給我滾蛋，我這裡不是農村超市，安不下你那堆親戚。」
「財務孫會計，你上次製作的一份財務報表，有幾個數據嚴重超標，不知道你是老眼昏花了，還是故意改動數目，你這招瞞天過海用得很熟練啊！」
……
林楓氣得不行，誰能想到自己辛辛苦苦拉起來的企業，居然存在這麼多問題。
要不是百事通將事情調查出來，他還蒙在鼓裡呢！
如果繼續被這群「蛀蟲」禍害下去，用不著被競爭對手擠壓，自己就先滿目蒼夷倒下了。
「剛才我點到名字的人，不要想著離職捲鋪蓋走人，事情就能一了百了。」
「我林楓不是善人，也不是慈善家。」
「想走可以，吃了什麼就給我吐出來，如果執意對著幹，我不介意對簿公堂。」
林楓站在正前方，掃視幾個站著的人，等著他們給答覆。
幾分鐘後。
侯店長第一個漲紅臉說話，「林總，對不起，我最近也是被鬼迷了心竅，不過我保證，只要林總讓我留下，無論什麼條件我都願意答應。」
林楓眯了眯眼，「行吧！三個月內，薪資減半，福利暫無。」
很痛快。
顯然林楓早就想好了解決方法。
侯店長心頭大喜，「林總，我接受，而且之前吃下去的，我會全部吐出來。」
林楓看向其他人，「你們呢？」
最後，十一個被林楓點名的人，全都願意薪資減半繼續留下，沒有有個人提離職。
其實林楓準備了兩套方案，第二套自然是讓人捲鋪蓋滾蛋。
只是現在公司人手不足，再走了這批人，很多事情都沒法開展了。
即便有人調上來頂位置，但這些人畢竟都在公司待了半年以上，新來的要有所作為，也需要一段時間的熟悉流程，倒不如暫時留著。
而且很關鍵的一點，這些人薪資減半，福利全扣，也為公司省下一筆開支。
對於如今囊中羞澀的林楓而言，至關重要。
「大家都坐好！」
「現在我要重新調整公司的福利待遇，主要是關於配車方面的。」林楓的話，頓時讓不少人坐不住了，別看在場的都是風光靚麗的管理人員，不過林楓走的是青年管理路線，所以他們並沒有看起來那麼有錢。
在場七成的人，都還是租房住。
屬於沒房沒車的白領。
有車的人也極少，除非你家裡資助，否則單靠這點工資，根本養不起一輛車。
「各部總經理取消，用總監職位代替，比如市場總監，財務總監等等。」
「以後一、二線的城市經理和總部各大總監享受專車待遇，公司會對他們進行配車。」
「當然，如果三線城市的城市經理，能將負責城市的外賣季度營收額能達到百億以上，也能達到標準。」
「副董事長，公司總部總經理享受分房福利。」
……
林楓的話一出，頓時引起不小的騷動。
高群和任娜覺得林楓是「瘋」了，這種節骨眼上，居然發那麼大的福利。
真以為你的企業是百億，千億的龍頭企業嗎？
你現在能發的起所有員工薪資和福利，就差不多燒香拜佛了。
還分房分車，林總你怎麼想的？
對於房車，高群和任娜還真不看重，他們看中的是好嗨喲外賣的前景。
等公司做大做強了，比如進入國內百強，五十強，到時候想要啥有啥。
可也不是現在初期創業階段的啊！
誰給林楓的勇氣？
是林楓他自己的考量，以前是小家小戶，資金鍊困難，什麼也折騰不起，現在不一樣了，360公司即將在紐交所上市，自己拿一千萬股的股票將暴漲，身價會飆升，即將有錢了，所以要將自己的外賣企業當做新型經濟的獨角獸對待。
分房分車，也是獨角獸企業的標配吧！
林楓的話還沒說完，頓了頓繼續道：「除了配車分房，總監和一二線城市經理會享受十級底薪待遇。」
見大家有些不解，林楓解釋道：「底薪以2千為一級，十級也就是底薪2萬。」
會議室里很多人都咽了咽口水，一萬底薪是什麼概念！
這是10年啊！
金融危機剛過的波動市場時期。
就算什麼獎金都不要，什麼提成都不拿，底薪一年就有二十幾萬了，這也太奢侈了！
而且獎金和提成是不可能沒有的，也就是說城市經理和總部各大總監，一年最少能拿二十萬以上，對於眾人而言，這種待遇槓槓的。
原先被林楓點名的十一人，也是暗暗竊喜，幸虧沒有離職，否則虧大了。
雖然工作上犯錯，以後難免被同事用有色眼鏡對待，可這又有什麼，大家工作不都是為了錢嗎！
在金錢面前，那點尊嚴不值一提。
「各大總監的位置調動，稍後我會和高總，任總進行商討。」林楓多加一句。
就這一句，讓不少部門總經理的人心臟咯噔一下。
配車福利。
底薪等級。
如果降一級，這影響可不是一星半點！
說完了高層的待遇，隨後林楓又發布其他中低層管理人員的底薪數據，都不低，而且普遍比市場行情的薪資高了三成不止，林楓這是鐵了心要將外賣企業的等級提上去，要大肆打造門面的豪華。
只是在高群任娜看來，這一步太大了，太燒錢了。