第123章 同居（2）
陳景旭笑著看向劉麗芬：「沒騙你吧，意不意外，驚不驚喜。」
「還是不敢相信，太嚇人了，你那麼有錢為什麼找我，我，我沒有錢啊。」劉麗芬越想越奇怪，陳景旭的出現本來就很唐突，莫名其妙就出現在她的世界裡。
「說這種不團結的話，什麼叫有錢為什麼找你，再有下一次就家法伺候，打你屁屁。」
「哦～」
劉麗芬嘟了嘟小嘴，很可愛：「那我不能讓你公司的人看不起，我不想當經理，我想當一個普通員工。」
「誰敢看不起我媳婦，我立馬讓他走人。」
「知道啦，我是說基層開始，不想讓別人說我走後門。」
「那就從我的助理開始吧。」
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「我想歷練歷練～」
「這樣啊，好吧，你喜歡就給你安排。」
「謝謝男朋友。」
「有沒有獎勵比如，麼麼麼～」
「沒有，嘿嘿～」
劉麗芬很開心，同時好奇陳景旭為什麼會是旭日集團的老闆，太不可思議了，隨著劉麗芬的深入了解，才清楚陳景旭真的沒有騙他，他真的是集團總裁！！！
次日。
陳景旭帶著劉麗芬準備到集團報導，出門撞見了大哥。
「景旭，她是？」
「我女朋友，今日帶她去集團報導。」
「哦哦。」
「在倉庫做事辛苦麼，辛苦就調你回集團總部坐坐辦公室。」
「不用，當倉庫經理好啊。」陳景旭帶著總部的員工離開羅沖圍倉庫，陳景興就自由了，一個人負責一個大廠區，動力十足。
「陳景旭，他是？」
「我哥。」
「啊，大哥好，我是劉麗芬。」劉麗芬沒想到是陳景旭的哥哥，立馬就很有禮貌的打招呼。
「好，等一下要不要讓司機送你們去崗頂？」陳景興指的是倉庫的火車，配了很多全新的貨車，已經招聘到不少司機，讓一個司機把他弟送到總部那是分分鐘的事。
羅沖圍倉庫距離崗頂應該不算很遠，半個小時的事。
未來～
一個小時到算你贏。
想到未來幾年賽車的恐怖，陳景旭就汗顏，不到一公里的路段，塞你幾個小時都不是不可能的事。
「我自己開就可以了。」
趁著沒有電子眼，陳景旭只要不被交警逮住就沒事。
開車什麼的，陳景旭穩的一批。
「你還會開車啊？考了駕照嗎？」
「沒有，無證駕駛怕不怕。」
「我不信。」
「哈哈，未成年哪裡能考駕照，不過問題不大，你家男人開車很穩的。」
「好吧，那你慢點開。」陳景旭來的不是小貨車，而且一輛麵包車，劉麗芬坐副駕駛。
「陳景旭，你家人都住那樓裡面嗎？」
「怎麼，迫不及待見父母啊。」
「沒有啦，你們是廣州人嗎？」
「把鼻子湊過來。」
陳景旭捏了一下：「你家男人是湛市遂縣的，記清楚了沒有。」
「記清楚了。」
崗頂最繁華的巔峰是07-14年，那會才讓人體會到什麼叫人山人海。
陳景旭一路開進大廈的地下車庫，保安見到陳景旭立馬放行，車庫裡面暫時空蕩蕩，平時也是只有三兩輛車。
「到位。」
「集團在第幾層？」劉麗芬還是有些小緊張。
「人事部在第八層，正愁想不到你要從什麼職業做起，就人事部吧，人事部需要人負責招聘跟一些瑣碎。」
按電梯。
陳景旭帶著劉麗芬直奔8樓：「媳婦兒，我的辦公室在28樓，9層以上除了28層都還在裝修，找我就直奔28。」
「哦哦。」
懷著好奇的目光，電梯門開了，一早上員工還不算很多，8點上班，陳景旭提早半個小時到了：「你辦公室給你安排在這間。」
「啊，說好從員工做起的。」劉麗芬眼睛瞪直了，別告訴她連一個普通員工都可以坐辦公室啊，周圍很多連號的辦公桌。
陳景旭給她安排的是一間獨間辦公室，隔著一層玻璃，可以看到外面的員工工作情況。
「人事部經理空缺，便宜別人不如便宜自家媳婦，讓你體驗體驗白領生活，等下安排人帶你。」陳景旭已經想好安排誰帶劉麗芬這個人事部經理了。
快要上班。
集團員工陸續到：「天娜，過來一下。」
「小陳總。」
關天娜一身職業打扮，氣勢如虹。
「天娜，介紹一下，新來的人事部經理，劉麗芬，我的媳婦兒，你幫我帶帶她。」
「媳婦兒？」
關天娜一臉錯愕，沒想到小陳總這么小就開始談戀愛了，還把女朋友帶集團裡面，這似乎不合規矩啊。
「我知道了。」雖然不合規矩，但誰讓陳景旭是老闆呢：「等我開完會再過來。」
「麗芬，你跟著關天娜學習，等下我到會計部把人事管理的檔案交接出來，以後人事部的區域就在寫字樓北區。」
關天娜還需要跟她的部門開會，陳景旭早上親自帶劉麗芬，很耐心的慢慢教導她。
直到關天娜開完會，想要把一個人從零經驗培養起來是非常困難的，其他人根本就沒有這個待遇。
「下班接你。」陳景旭把劉麗芬交給關天娜，對於關天娜的能力，陳景旭是百分百認可的，否則上一次周日候的貪污事件也不會這麼輕易就解決了。
陳景旭離開，關天娜疑惑的問向劉麗芬：「小陳總對他女朋友真夠好，沒想到他會把你帶到集團，我應該大你十幾歲，你叫我娜姐吧。」
關天娜並沒有因為劉麗芬是小陳總而有所動容，不得不說，陳忠勁團隊的每個成員都相當有個性。
「娜姐，我要怎麼工作的？」劉麗芬還不太清楚她具體要做什麼工作。
「零基礎，小陳總給我出難題了。」關天娜頭疼，不過也沒有放任不管：「到我辦公室來。」
「現在我就告訴你人事部的工作職責：1、負責制定公司人事管理制度，實施並提出合理化意見和建議；2、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量；3、負責人事考核、考查工作，建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程序～」