第131章 年會 上
在李星燦的泛娛樂計劃中，音樂領域首先獲得突破——經過一段時間的初步接觸之後，繁星科技和麥田音樂達成初步的合作意向：
麥田音樂向繁星科技出售不超過25%的股份（麥田音樂的初步估值在1800萬），繁星科技旗下的繁星音樂將成為麥田音樂的第二大股東，與此同時，麥田音樂將會和繁星音樂成為戰略合作夥伴。
大的基礎框架已經確定，之後就是細節內容的補充。
顯然，李星燦最初想控股麥田音樂的目的沒能達成。
不過這也是意料之中的事情，背靠華納唱片的麥田音樂顯然前景光明，作為創始人和董事長的宋柯當然不想就這樣交出自己的事業。
所幸，李星燦早有預料，已經啟用備用計劃，開始四處挖人，組建繁星科技自己的音樂製作公司。
當然在短時間肯定難以形成「戰鬥力」，對此李星燦也並不著急，先把架子拉起來就行。
……
「噔噔……」
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「請進！」
正在工作中的李星燦抬頭，看到了正走進來的韓芊芊，淡然的一笑。
韓芊芊也微笑回應。
「李總，就是關於年會的一些事情，我想向您做個匯報。」
想了想日子，今天已經是1月17號了，公司接下來的重點就是1月20號的年會，之後就會進入春節假期，因此公司內部氛圍都已經轉向放鬆狀態，期待著將要拿到手裡的不菲的年終獎。
李星燦看著坐在對面的韓芊芊，有些疑問的皺了皺眉頭。
「我說你可是北京廣播學院畢業的，專業對口的，還來問我？像這樣專業的事情我可不懂，這都得你自己來。」
韓芊芊搖了搖頭。
「不是關於這些的，而是我們年會要不要邀請各個分公司的人員，以及各個分公司相應的人數。」
李星燦想了想，七個分公司外加雷霆網絡各地的辦事處，員工將近七八百人（雷霆網絡員工占據一半多）。
如果全部邀請的話，光是這往返以及住宿的各項費用就不小，而且現在的交通也不像有高鐵那麼方便，可能多數人都不怎麼願意舟車勞頓。
李星燦琢磨了一會兒之後說道：
「就以年底的表彰員工，骨幹員工和業績突出員工為主體，具體的名單你去各分公司匯總，人數控制在120人左右。其餘沒能參加的分公司員工，每人都發一個300塊的慰問紅包。」
韓芊芊點了點頭，向李星燦遞過來一張A4紙。
「這是我們的節目單！」
接過韓芊芊遞過來的節目單之後，粗略的看了一下，節目單上有幾個熟悉的明星：高曉松；高圓圓；張亞東；李健；梁靜茹。
李星燦也想了解一下這些明星此時的出場價，看看韓芊芊有沒有「本末倒置」，把錢花錯地方。
於是問道「這些人的出台費是多少？」
「高曉松，高總是以麥田音樂股東身份參加的，所以沒要出場費。；
張亞東和高圓圓是組合形式，價格12萬。張亞東是我們繁星音樂正在挖的獨立音樂人，按照繁星音樂那邊的意思是想讓張亞東成為我們繁星音樂的音樂總監。
李健是2萬；梁靜茹是15萬。」
李星燦聽著韓芊芊說的話，點點頭，覺得還行，面子裡子都照顧到了，總體價格也合適。
「嗯！那就這樣吧！還有事嗎？」
「額……」
李星燦看著韓芊芊有些欲言又止的樣子，笑了笑，「有事說事，我這兒還忙著呢！」
「我問了一下老同事，您去年年會不是上台唱了首歌嗎？今年我主持這項工作，您不也得上去唱一首，支持一下我的工作，要不然我這工作不好展開了。」
李星燦皺了皺眉頭，媽耶！這歌時候的這些老歌還記得多少啊？
「行了！我知道了，我準備一下再給你準確信息。」
「好的，李總！」
所有目的都圓滿達成的韓芊芊喜滋滋的離開了，留下皺著眉頭的，苦著臉的李星燦。
……
1月20號，天光大酒店。
繁星科技2002年的年會，就在天光大酒店三樓的宴會舉行。
從2001年9月的單槍匹馬到此時，一年零三個月，繁星科技員工人數已經有近1500人，這樣發展的速度可以說是一路突飛猛進。
但是相比較「盛大」依靠一款《傳奇》在短短三年時間就美股上市飛天的節奏，這樣的速度似乎也說得過去。
當你能把握時代命脈，抓住機遇的時候，也許就像雷軍說的——豬也能飛上天！
至於風停了以後會不會摔死，就看你能把握時代命脈到什麼時候了，反正李星燦覺得自己暫時不用著急。
繁星科技總部人數有871人，加上各個分公司過來的126名優秀員工以及一部分合作夥伴，小部分員工家屬，預計會場的總人數會接近1200人。
從下午三點開始，會場就陸續有員工進來了，最引人矚目的是在最前方堆成小山一樣的獎品。
手機，電腦，彩電，冰箱，音響，微波爐……
難以言表的數量，讓人忍不住想著：「臥槽！這麼多，我只要不走狗屎運，怎麼也能抽到一件吧！」
……
六點之前是前期的休閒茶話會的時間，桌上放著各種零食，飲料，酒水管夠，可以隨意拿取。
這樣的活動在繁星科技幾乎每個月都會有一次，主要的目的還是讓員工放鬆一下，給員工一個相互交流的機會，總歸是一個公司的，可以相互認識一下，拓展交友圈子。
幾個人坐在一起，把已經認識的朋友或同事介紹給並不相識的朋友，然後開始隨意的「談天咵地」。
從今晚的宴會到明天的夜宵；從公司的業績到自己的年終獎；從公司的未來發展到國際局勢……
……
在會場的一角，幾個熟悉和剛剛被朋友介紹認識的員工坐在一張桌子上，嗑著瓜子。
「據我們老大說，我們公司未來一年內要轉向集團公司，下屬各項業務會拆分成不同業務的子公司。就我們音樂事業部來說，會成為一家獨立的音樂公司。雷子，你們sp業務部門會拆出來嗎？」
……
說話的人是音樂事業部的章然，當初李星燦在北郵招聘時招來的，一進公司之後就被分到音樂事業部和音樂事業部主管劉遠清一起「摸魚」。
那個時候的音樂事業部根本就沒有資源投入，完全就是「後娘養的」，整個的狀態就是半死不活，這也就導致了音樂事業部營業業績不行，工資不高。
當然這裡的工資不高是相對而言的，對比sp業務部門這樣的製造利潤的「優勢部門」來說，工資肯定不高，但是相對於求職的大環境來說，繁星科技的工資都是比正常水準工資高出一兩個等級的。
但看著當初和自己一起入職的同學，在sp業務部門拿獎金，績效拿的手發軟，其中最突出的就是4年的室友趙雷。
章然怎麼可能不鬱悶，所幸的是終於峰迴路轉，迎來了光明大道。
……
趙雷喝了口葡萄酒，很隨意的說道：「據我們郭恆學長說，好像我們部門也是要分拆的。小道消息說是——他會在拆分之後就任我們sp業務新公司的ceo。」
……
趙雷，sp業務部門5級員工，是sp業務部門的副主管級別技術組長，技術能力非常突出，多次解決sp業務突發技術難題。
也因此使得趙雷每次的績效和獎金都會比基本工資還多出一截，平均月收入高達1萬多，如果再加上年終獎和半年獎的話，可能年收入會接近20萬。
要知道，這是在2002年，而趙雷也只是一個才剛剛畢業一年的大學生。
繁星科技「技術開發人員」的待遇之高可見一斑。
其他人開始接著繼續話題：
「其實也就是從之前的部門制度進行優化重組，成立公司，讓各個部門有更多的自主權，下放權力嘛！估計大部分的部門主管都能當個ceo。」
「對！估計目的就是優化結構，釋放活力，畢竟越精簡的團隊構架，越有活力。」
「別說這個了，休閒時間還談工作，沒意思，我們換個話題吧！」
「我有個高中時的學長在「度娘」工作，據說，他們的搜尋引擎已經經過測試正式上線了。」
「臥槽，真的假的？怎麼做到的？」
「這麼牛掰？」
「這可算得上是頂尖的技術突破了！」
對於了解這個領域的眾人來說，這樣的成就不得不讓人感到震驚！
（當初的百度靠著搜尋引擎，在2012年之前【移動網際網路時代之前】，可是把BAT的頭部地位牢牢占據了！）
「據說李彥宏有個「超文本連接」技術專利，靠著這個技術專利融了兩次資，一次120萬美元，第二次1000萬美元，然後愣是讓人給干出來了。」
「融了那麼多錢，它怎麼賺錢呢？」
「在網上打GG啊！」
章然立刻說道：「這樣打GG怎麼可能賺錢，就我們天天靜聽音樂網給人打GG，才剛剛把帶寬和伺服器的錢賺回來。」
「要不說人家雞賊呢，人搞一個競價排名，出的錢多，就在搜索的前面，你說GG商怎麼做？」
「臥槽……」
「嘖嘖嘖……」