第136章 輸血和換血
再看如今繁星科技的發展，就目前的經營情況，利潤情況和未來的發展前景來看，好像真的可以期待一下……
如果說，去年李星燦說這個話還有些讓人覺得是夢想的話，現在似乎已經變成一個理想，已經有了現實基礎，只要大家一起努力的往上一躍就能夠到。
期權——在李星燦多次提及「上市」之下，之前不是很了解的人也有了一定了解——這就是一個分享公司成長利益的機會，也是一場創造財富，獲取財富的盛宴。
李星燦環視著在場的眾人，然後語氣認真的說道：「機會就在眼前，大家都要做好準備啊！」
所有人都很清楚李星燦話語中的潛意思，業績做得好，自然會分得更多的股票，而做的不好，到時候自然就會分的少，一切都很公平。
而一旦繁星sp真的上市成功，那到時候分到的金額就不再是這次的區區幾十萬了，而是幾百萬了！
一想到這裡，有人頗為意動的點頭，有人面色冷靜的思考，有人面色驚訝的粗喘，神態各不相同，思緒也各不相同。
……
雖然在過去的一年中，繁星科技確實取得的成績很不錯，但事實上，繁星科技獲得高利潤的sp領域和雷霆網絡都沒有營造出足夠的「護城河」。
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一旦繁星科技的這些盈利重點領域，由於市場競爭體制從藍海變成了紅海，那麼繁星科技的覆滅危機也就為之不遠了。
而在李星燦的設想中，這一次的分紅金額和許諾的未來期權其實也將是李星燦預期的一次高層人員篩選過程。
李星燦早就深刻的意識到，繁星科技想要走的更遠的話，那麼高管團隊就需要作出一些重要的變動：
淘汰一些不能適應新形勢下發展要求的高管並且吸納一些更優秀的精英加入，從而使得繁星科技的團隊戰鬥力更加強大。
由於繁星科技起家時實力非常弱小，因此在剛開始的發展中，繁星科技一直追求的都是快速發展，占據市場，因而在很多方面都有忽視的地方，隱患很多。
當然，隨著市場份額和營收收入的逐步提高，經濟實力的急劇提高，繁星科技已經開始完善各項體系，彌補早期的不足之處，已經取得一定的成效。
但是，繁星科技高管層的問題卻一直都存在，而且隨著繁星科技的快速發展，這個問題也愈加凸顯。
這是不可迴避，也是不可避免的問題。
畢竟在最初的時候，能想方設法捏合出這樣一支團隊出來已經很不容易了，更不要遑論其它了。
但是到了此時，這個問題必須要得到高度的重視和妥善的處理，因為人才能夠決定一家公司能走多遠。
繁星科技高管團隊（主要指6級以及6級以上）存在的問題主要表現在幾個方面：經驗不足，能力不足以及潛力不足。
高管團隊有一半人員都是剛剛畢業的大學生，這就不可避免的導致這一部分人從心態，能力，社會經驗等等各方面都存在不足之處，這是無法避免的。
這些人的主要問題概括起來就是經驗不足和能力不足，但潛力還是很大的，畢竟都是重點院校的高材生，發展的潛力應該是沒問題的。
對於這些人，李星燦的想法是通過幾年的時間來使得他們從各個方面得到成長和歷練，從而適應繁星科技的未來發展需求。
到那個時候，這些人也將會構成繁星科技未來發展的重要管理層力量。
當然，還有一部分人是當初條件限制下的選擇，主要是在行政，人力資源，公關部等一些部門的高管。
這些人年齡都大概在三十多歲，在進入繁星科技之前已經有了相當長一段時間的工作經驗，但是由於種種原因，導致個人的能力並不突出。
也許在此之前還能滿足繁星科技的發展需求，但毫無疑問的是他們的能力將不能適應未來繁星科技的發展需求。
另一方面，這些人未來發展的潛力也已經接近喪失。
因此，這些人最後結果是——要麼從繁星科技離開，要麼高管位置被人取代。
隨著繁星科技進入穩步發展期，肯定會有各種優秀人才的加入，也會有人由於種種原因不得不從從繁星科技離開或者降職，這些都是企業持續發展的必經之路。
一家公司的持續發展一定會有持續的「輸血」和「換血」過程，這會幫助公司去除可能癌變的毒瘤，維持健康發展。
李星燦所能做的就是給所有人一個表現的機會。有潛力，能跟上繁星科技發展的人留下，不能的話，就好說好散。
雖然沒吃過豬肉，但是還是見過豬跑的。
李星燦很清楚，在企業家守則中有很重要的一條是——要「心狠手辣」，該下手就下手，決不能婦人之仁，否則只能害人害己。
所以這一刀將會斬的乾淨利落，毫不遲疑……
……
「另外，我要再說一件事，明年的年終利潤分紅將會涉及到6級以上的員工，而分紅數額從之前的，淨利潤的百分之十變成淨利潤的百分之十二，具體的分紅計算方式要等明年再以文件方式下達。」
張勇開口道：「從公司發展來說，覆蓋面更廣的分紅方式更加有利於擴展戰鬥力，也就有更好的業績，同時也就意味著更多的分紅，所以這個政策對大家都是有利的！」
眾人都點了點頭，看樣子似乎都認同這個政策了，但真實的想法，就只有他們自己心裡清楚了。
不過李星燦也不在乎這些，有些事情是不容商量的。
「好了，今天的會議結束，大家沒事的話可以散會了！」
會議很快就結束了，眾人都面帶笑容的離開了，不管怎麼說，獲得這樣一筆獎金可不得了！
散會後，李星燦和張勇並肩往辦公室的方向走去。
「到我辦公室坐坐，有事和你商量一下。」李星燦側過頭對張勇說道。
「嗯！」張勇點了點頭。
李星燦和張勇進了辦公室之後，李星燦的臨時秘書劉佳明很快也進來了，開始給兩人泡茶。
李星燦將已經收集好的邊鋒遊戲的資料遞給坐在對面的張勇，「這份資料你先看一下！」
張勇審視著邊鋒遊戲的資料，很快就意識到李星燦的意圖，收購這家棋牌遊戲公司，開始往遊戲領域滲透，逐步完善泛娛樂布局。
劉佳明泡好茶之後，就被李星燦叫出去了。
「怎麼，想收購它？」張勇笑著問道。
李星燦點了點頭，然後認真道：「棋牌遊戲是遊戲領域的一個重要分支，我們進入的越早，優勢就越明顯，而我們的泛娛樂遊戲計劃中遊戲時很重要的一環，也是能帶來大量資金的一環。當然眼下進入網遊行業有些困難和問題，所以我們要另闢蹊徑！」
「嗯！這個主意很好！」張勇很快明白了李星燦的想法。
李星燦端起茶杯對著張勇示意，張勇也端起茶杯，兩人都潤了潤喉之後，李星燦繼續道：
「邊鋒遊戲正好在上海，你可以多了解一下這家公司的具體情況，估計到時候也是你全權負責收購，我應該是沒有這個時間的！」
張勇無奈的笑了笑說道：「那總要先給我個原則吧！」
「嗯……」
李星燦略作思索就脫口而出道：「快速收購，快速發展，快速占據市場！」
李星燦的回答有些出乎張勇的預料，不過想了想，張勇又覺得有些備受信任的感覺：「他是覺得自己能把這些談判問題都處理好！」
「我一直都能感受到你的緊迫感，但是我們有必要這樣的追求發展速度嗎？步子放穩一點不是更好嗎？」
張勇對於李星燦一直在追求的快速發展速度感到困惑，畢竟在商界，空中樓閣倒塌的故事可不少。
在發展之初，追求快速的發展是為了活下去，所以盡力去賭一把的話，還可以理解。
但是已經進入平穩期的時候，依然去選擇這種發展模式，這就有些「賭徒」的味道了。
李星燦搖了搖頭說道：
「這是網際網路經濟發展特點決定的——在一個細分的領域內，通常是第一名吃飽，第二名不餓，第三名挨餓。當然也可以換句話來說——贏者通吃！」
「而更先進入這個市場，發展速度更快，占據市場份額更多的公司，將得到市場的紅利以獲得更快的發展，而後來者則會陷於高額的虧損中以追求更高的市場份額。」
「所以在網際網路領域的商戰會更加殘酷，往往只有第一名才是贏家！」
李星燦的這一番話讓張勇很受震動。
雖然還沒有得到事實的驗證，但是從理論的推導來說，似乎沒有問題。
網際網路的廣泛連通性決定了，用戶可以根據自己的想法選擇所有存在的產品，而不像日常生活那樣只能選擇能接觸到的商品。
這就印證了李星燦的那句——贏者通吃！
……
張勇沉默了很長一段時間，李星燦也端著茶杯喝著茶，並未打擾。
「嗯！你說的有道理，我會儘快達成收購的！」
「好！預祝你新年快樂，還有給詩詩姐和小石頭帶個新年好！」
「你也新年好！」