第91章 平靜的生活 2


  李星燦在賽後對著班上的眾人鼓勵道:「咱們這過了第一輪,也就算完成任務了,大家可以儘量放鬆一下,就不要對下一輪抱有太多的希望了。」

  「誒!老班長,你這話怎麼說的?我們大勝對手,你不鼓勵,反而還打擊我們的自信心?」

  「就是!我們這次可是大勝對手的!」

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  「……」

  參賽的隊員都開始七嘴八舌的抱怨道。

  「你們不信?那我們就等著看下午的比賽,看看人家是什麼踢法,到時候要是被別人剃光頭,那可就真丟人了!」

  ……

  「怎麼可能!」

  「我們這麼強,根本沒有對手!」

  「就是!」

  ……

  下午,上完一節課之後,一行人趕到操場看已經快收尾的比賽。

  這是一場,大一對大四的「激戰」,看到現場的比分和賽場情況,一群人都變得目瞪口呆,完全是一邊倒的優勢。

  「這完全不公平,這就是欺負新生!」

  「就是,這技戰術水平完全不在一個等級。」

  李星燦差點沒忍住,直接笑出來,你確定我們有技戰術?

  不要侮辱這個詞好不好!

  「回去歇著吧,等著下一輪被屠殺!」有人絕望的說道。

  ……

  其實這樣的兩者之間水平有差距也很正常,因為在這個年代,多數剛進學校的大一學生之前根本沒有機會或沒有時間接觸足球的。

  而對於那些已經上了三年,甚至四年體育課的高年級學長來說,足球可能已經成為他們生活中的一道開胃菜。

  另外,長時間以來的相處和習慣,也會讓他們相互之間的默契也會更充足。

  看著已經不抱希望的眾人,李星燦鼓了鼓掌吸引了眾人的注意力,之後問道:

  「就這樣都放棄了?」

  眾人都沉默了,每個人都很清楚,相比之下兩者的實力差距很大,而自己下一輪的對手應該是那些大三,大四的隊伍。

  李星燦一一環視眾人之後說道:

  「其實一場足球賽,輸了就輸了,也沒什麼大不了的。但是最可怕的是我們沒有想過去憑藉自己的努力戰勝對手!這是一件令人恐懼的事情!」

  李星燦的話鞭辟入裡,一下子就上升到了人生的高度了。

  「班長,你就說,我們該怎麼做?」王坤很直接的順著李星燦的話說道。

  「對!班長,我們都聽你的!」

  「對!班長,聽你的!」

  ……

  「這就對了嘛!今天李氏講堂,李教授傳授你們一節課,讓你們知道什麼叫「狹路相逢勇者勝,勇者相逢智者勝!」」

  眾人對於李星燦的自誇也是噗嗤一笑。

  「之前踢過足球,有經驗能帶球的,還有很能跑的都給我站到這邊來。」李星燦伸手示意了自己的右手邊。

  十七個人的足球隊,站出來了10個人。

  李星燦在了解了這10個人,每個人各自擅長的東西之後,就開始安排進攻方式和防守方式了。

  「對於上半場我們的原則是——重點防守,佯裝進攻。

  防守隊伍在進攻的時候,儘量保證只有一半的人在中場附近負責策應,其餘的都要在後場,以防止對方斷球之後的反擊。

  而進攻的隊伍,在上半場,唯一的任務就是負責帶著他們的主力陣容滿操場的疾跑,讓他們疲勞!

  我們不以進球為目的,保持長傳和快速奔襲,目的就是吸引他們來斷球。

  當然有機會的話,也可以嘗試一下快速攻框,造成他們的恐慌感,迫使對方快速疾跑跟隨。

  另外,防守的時候,要注意除開兩個進攻帶球的前鋒在中場位置。

  其餘人要完全收縮,防守為主,一旦得到球就盡力往前場傳球,兩個攻擊型前鋒開始帶球進攻,依然是那個原則——疾跑!」

  在這個過程中,我們主要負責進攻隊伍和防守隊伍會在合適的時間轉換身份,以儘量保持雙方的體力平衡。」

  「而在下半場的前十分鐘,我們依然會保持這種方式,讓他們繼續持續在這樣的奔波中,耗費他們主力隊員的體力。」

  眾人一下子明白了李星燦的意圖,沒有多少人能在一場比賽里,這麼拼的一直跑。

  只要把對方搞得精疲力盡,到了下半場,那對方就一點辦法也沒有。

  看著面帶喜色的眾人,李星燦提醒道:

  「這個過程肯定不會容易,另外還要保證一部分人下半場的進攻體力,所以這需要大家一起貢獻自己的體力,配合作戰!

  離第二輪開始還有五天時間,我們還有一段時間可以熟悉進攻和防守策略。

  怎麼樣,讓我們一起上演一次「絕地大反擊」!」

  李星燦笑著對著眾人,伸出右手。

  徐振東也笑著跟上,隨後沈旭,王坤……

  「絕地大反擊!」

  「加油!加油!加油!」

  ……

  繁星科技自從開年以來,確定全面擴張政策之後,對於高級人才的招聘工作,從來都沒停過。

  公關部經理趙海深,商務合作部經理陳克山,以及一大批從各大高校招聘畢業生都相繼入職。

  對於從各大重點高校招聘而來的應屆畢業生,李星燦從一開始就很重視個人培養。

  雖然,此時的繁星科技不可能像之前剛成立時的那樣,還沒有畢業的人就能當上事業部的主管。

  但是李星燦也早就為他們設計好了職業成長路徑,對於這些入職的重點高校學生,正式入職就會是二級員工。

  入職之後,會有半年的輪轉期,分配到各個事業部輪流鍛鍊,成長,半年後會根據公司和個人的雙向評定,再選擇合適的崗位。

  按照李星燦的設想,等以後公司不斷壯大,這個輪轉期會延長變成一年。

  目的就是讓公司員工了解到公司做些什麼,對於公司的運轉有更深刻的認識。

  當然,也是為了員工對於職業選擇有更清醒的認識,這樣無論是對於公司,還是對於個人發展都是極有好處的。

  ……

  5月12號,源泉投資公司和其餘的幾個殼公司都在開曼群島註冊完畢。

  隨即,源泉投資公司以借款的方式從繁星科技借出第一筆資金300萬元,年息百分之五。

  之所以用這種方式,主要還是為了清除繁星科技作為盛大網絡的股東身份,將繁星科技從中隱匿。

  同時也是為了避免以後繁星科技接受融資的時候,又需要理清盛大的股份,這樣會顯得很麻煩。

  但更重要的是,李星燦的未來計劃里需要這一筆會變成很大數目的「美元」資金,李星燦需要將這筆資金合理合法的寄存在海外。

  ……


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