215年終大會3


  坐在觀眾席上的那些漏網之魚。

  有些人在心裡想,要不要聽信秦小鵬說的話,主動去「投案自首」,爭取寬大處理。

  不過也有一些人,豬腰子老硬了,抱著僥倖心理打算死扛到底。

  他們這部分人認為,既然之前查不到他們,之後也不可能查到他們。

  想讓自己把貪來的錢,再給吐回去,那是不可能。

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  交代?那是不可能去交代的!

  傻子才會真的信了秦小鵬的鬼話。

  怎麼可能既往不咎?

  交代了,這事就真能過去了?

  呵呵!說的好聽,他們這部分是打死不信的。

  董事長一定是為了騙他們,然後來個秋後算帳,一網打盡。

  套路深啊,糟老頭紙壞滴很!

  不過這麼想的人可真都錯怪他了,人生的路上,誰能保證一次不走歪呢?

  秦小鵬真的是想給他們一次改正自新的機會。

  可偏偏有些人,對這個世界,總是懷揣惡意滿滿的想法。

  自己內心骯髒,還把別人想的跟他同樣骯髒。

  最後這部分人一個個都被明察秋毫的「秦仁傑」給揪了出來。

  下場比在會場被抓走的七十八人,慘一百倍,出獄後也沒公司僱傭他們,只能淪為干苦力的工人。

  秦小鵬說完就停了一分多鐘,給他們思考的時間。

  然後才又繼續講道:「今天是年終總結大會,那個事就先說到這。

  咱們先說說其它的。

  從八七年年末,還只有曾總裁這一名員工,到今天集團全球僱傭已經超過了十四萬人!」

  這只是公開的員工人數,他知道算上不公開產業的員工數,加一起。

  已經達到了驚人的四十一萬雇員!

  微微停頓後:「下面公布一下咱們整個集團的經營情況。

  所有子公司、分公司、合資公司加一起,全年營收為1132億港幣,去掉各項成本開支淨利潤為212億港幣。」

  底下瞬間炸了鍋!

  之前的港城首富誠大佬,全部資產才多少錢?

  看《福布斯富豪榜》雜誌報導的,資產都不到二十億美元。

  可自家公司一年賺了多少錢?

  212億港幣,折算成美元那可就是26.5億美元!

  一年賺了一個誠大佬,牛批!

  雖然不知道董事長持有權御集團多少股份,想必少不了。

  為什麼這麼說?

  看看人家在公司的話語權,說一不二,所謂的董事會就從來沒見召開過。

  所有的決策、發展方向,全部都是他一個人說了算。

  這股份還能少得了?

  笨想想也肯定是少不了的。

  如果按照三成股份算的話,董事長自己一個人分到的利潤,三年就是一個誠大佬!

  上一陣子誠大佬居然還敢在和黃董事會上,戲耍自己公司老大。

  簡直不知所謂,拿什麼跟秦小鵬斗?

  和黃完了,長時公司也完了,誠大佬的事業要開始走下坡路了。

  從最近他們公司的股價上就能看得出來,一直有一股神秘的力量,壓著不讓上漲。

  剛有點上漲的苗頭,就被那股神秘力量砰砰砰,一頓狂砸,砸的你服服帖帖的。

  弄得投資機構、國際炒家、股民們都不敢碰這兩隻股。

  加上報紙上,一直有報導權御集團的一系列投資動作。

  明里暗裡,貌似全是針對誠大佬旗下公司的業務。

  深怕他公司的營收和利潤不達預期,或者大幅度下降,現在買那不死翹翹了?

  就導致想賭一賭的投機者、「敢死隊」都不敢碰,更別說其他人了。

  之後秦小鵬宣布年終獎,每個人額外獎勵兩個月的工資,優秀員工則是三個月!

  隨後秦小鵬就回到台下,總裁曾旋上台講話,宣布了一些人事認命和調整。

  再然後,各個主要領導發表了一些言簡意賅的講話。

  最後給挑選出來的,做出了一定成績的員工頒獎,有證書有豐厚獎金。

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  整個年終大會到此就算是全部結束了!

  員工開完會自然各回各家,各找各媽。

  主要領導當然是秦小鵬這個董事長做東,請他們吃了頓大餐。

  。。。。。

  時光匆匆,一晃離年終大會已經過去了一個月有餘。

  這段時間裡,有五十二個人主動「投案自首」,把不義之財歸還給公司。

  秦小鵬也確實按照之前說的,既往不咎。

  他覺得十四萬人的公司,不可能只有這點蛀蟲!

  看來一些人還是抱著僥倖心理啊,真是不見黃河不死心,不見棺材不落淚!

  不給你點顏色看看,你是真不知道馬王爺有幾隻眼。

  於是就按照之前的計劃那樣,開始去各個公司巡視。

  就這樣「火眼金睛」秦小鵬,揪出來一個又一個蛀蟲。

  後來聽說又有很多人被抓,面臨被起訴。

  那些頑固不化之人,終於再也坐不住了。

  紛紛到了巡查部承認錯誤。

  對這些人依舊是既往不咎,改了就是好同志嘛!

  三個月時間過去了,一共親手抓獲一百三十二人,後面主動「投案自首」的有九十三個人。

  秦小鵬下基層不僅是為了查蛀蟲,更主要的是與下面的人加強溝通,同時還做出一些指導性意見。

  他走的這段時間,總裁曾旋和兩位副總裁秦天、秦玄也沒閒著。

  一直在優化組織框架,和對崗位進行梳理。

  讓公司運作起來更有效率,和三個明確,明確責任、明確目標、明確計劃。

  內刊部也辦的有聲有色。

  第一個月一開始收費時候,員工嘴上不說,心裡和私底下小範圍都罵開了花。

  結果發現第二個月工資裡面,給補了三十元學習補助。

  這種怨氣自然而然瞬間消失。

  第一期的內容,主要人物那欄寫的是曾旋。

  她是每天如何努力工作、學習的,又寫了平常都做了些什麼事。

  前期點滴敘述,讓員工了解他們的總裁是個什麼樣的人,之後是她對員工的一些鼓勵話語。

  滿滿的雞湯。

  這年頭可不像後世,人們對套路司空見慣,見怪不怪了。

  現在員工們都覺得很勵志,心中也有了前進的方向和目標。

  儼然曾旋成了眾多男員工們的女神,女員工們的榜樣。

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