第143章 有人的地方，就有江湖
「各位，咱們營銷部今年共接到經銷商訂單4.5個多億。
其中出貨4.1個多億，具體來說，杭州4853萬，江城5381萬（其中2000萬是抽獎活動賣出去的），南京3125萬，瀋陽2823萬……
還欠經銷商4013萬的貨沒出，杭州1052萬，江城523萬，蓉城438萬……
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本年度，共收取經銷商貨款2.8個多億，其中未收回的款項就是公司新經營策略而賒的貨，要到2月份才收回，除此之外，沒有一分錢的欠款……」
陳梅越說越得意，越說興奮，雙頰通紅，聲調亢奮。
田子欣很想笑，心說這可比昨夜在床上翻滾的時候還興奮呢，但在這種嚴肅莊重的場合下，他必須得忍住。
在不同的場合擺出不同的面孔，是男人成熟的標誌。
所以，他緊抿嘴唇，眉頭緊皺，刻意擺出一副深沉嚴肅的模樣。
人都是戴著面具在做人，尤其在這種大眾場合里。
陳梅匯報完了，放下文件，笑眯眯的盯著他，目光流盼，等待表揚。
「嗯，陳副總勞苦功高，我代表公司全體員工感謝你們營銷部！」田子欣依然面容深沉的說。
「全靠田總運籌帷幄，決勝千里！」陳梅禮尚往來，笑眯眯的拍馬。
田子欣沖她微笑頜首，她就更得意了。
對付女人其實也很簡單，只要你順了她的意，滿足了她的需求，她就是一隻溫柔可愛的小綿羊，否則啊，她就可能是一隻兇惡的老虎要來咬你。
「啪啪啪……」的掌聲過後。
陳梅突然眉頭一皺，面無表情的盯著對面坐著的杜洪海，皮裡陽秋的說。
「杜副總啊，看來你們供應鏈的同仁們可得加把勁了，年底可是銷售高峰期，咱們營銷部還欠經銷商那麼多貨，電話都快被打爆了哦。
這樣繼續下去，會嚴重影響經銷商對咱們的信心，破壞公司聲譽的……」
「是啊，天天都是催貨的，煩都煩死了！」
「陳副總說的太對了，杜副總，你們的隊伍可是得加把勁了哦！」
吳艷媚和張淑敏兩位哼哈小女將連忙幫老大說話，二人都升為了經理，有資格參加這種高級會議了。
眾目睽睽下，又是陳副總發難，杜洪海臉有些掛不住了，撓了撓地中海頭，難堪的說：「這個嘛……你們說的也有道理的，我們供應鏈一定再加把勁，不過啊……」說著，轉頭看著身邊的楊斌。
「楊總監，你們人事部招人可得抓緊了，俗話說的好，巧婦難為無米之炊，沒人我也生產不出東西來嘛。」
見所有人的目光都盯向自己，楊斌臉色也尷尬了，如不小心誤吃了一隻飯糰里的蒼蠅一樣，思忖半晌，目光嚴厲的盯上了人事沈經理。
沈經理臉一紅，忙攤著手辯解說：「沒有啊，我們也是按他們給的名額招的人，可是招來了人，沒過幾天就走一些，
據說是車間管理太嚴格了，有人適應不了，尤其是外銷車間。
楊總，這可不能怨咱們人事部。」
杜副總一聽，就不高興了，臉一沉，指著他氣憤的說：「沈經理，什麼叫管理太嚴格了，這麼大一個廠，三四千人，我不嚴格管理能行嗎！
難道像放鴨子一樣嗎？」
見副總發威了，人微言輕的沈經理不敢吱聲了，可憐兮兮的看著楊斌，向老大求援。
楊斌繃著臉，不吭聲。
人家杜副總職位比他高，理由也充分，招人滿足車間生產需求是人事部義不容辭的責任，你讓他能講什麼。
林彬平時和楊斌走得比較近，見狀，便出來解圍了。
「杜副總，我覺得這個事情人事部也有苦衷，那個他媽的TW來的日裔田志森確實不是個東西，整天在車間裡耀武揚威，吹毛求疵，雞蛋裡挑骨頭！
許多員工就是讓他給弄跑的！」
「對，要怪就怪那廝！」田子歡本來對田志森也不滿，見林彬發話了，也跟著附和。
楊斌鬆了口氣，沖二人微笑致謝。
這一瞬間，三人已經結成了同盟。
見林彬和田子歡這兩位創始元老，老闆的兄弟都幫人事部說話了，杜副總不得不給面子，也打起了圓場。
「這個…嗯，那個田志森確實是做得過分了點，我平時也很不爽的，這個也不能完全怪員工的，不過，對於一個大公司來講，嚴格一點還是有好處的……」
「何止是過分了一點，簡直是太過分了！」
「這王八蛋就不是個東西！」
「咱們中國人早就站起來了，不是他們小日苯能欺負的，若不是看在他是客戶代表的份上，老子早就想揍他了！」
「對，還敢欺負咱們中國人，老子也想揍那個小鬼子！」
………
於是乎，一場年度總結大會，轉向了部門爭鬥大會，最後又演變成了田子森批鬥大會，甚至上升到了國讎家恨的程度。
個個是義憤填膺，咬牙切齒，因為他們知道部門間把球踢來踢去，遲早都會踢到自己這邊來，所以索性就一致對外了。
眾人一起把田志森罵得狗血淋頭，豬狗不如。
反正人家田志森不在場，隨便他們怎麼說了。
善於把內部矛盾朝外部矛盾轉化，轉移視線，模糊概念，是中國人最擅長的智慧。
這條智慧適用於各行各業，甚至國家戰略層面。
挑起這場爭鬥的始作俑者，陳梅小姐雙臂抱胸，冷眼覷著，不屑一顧的搖頭。
田子欣愜意的呷著中華，面帶微笑的瞅著。
偉大領袖說過：「黨內無派，千奇百怪。」，這句話用在工廠里也同樣適用，有人的地方就有江湖，爭鬥是難免的，與管理制度健全與否無關。
工廠才正式走上正軌，這種苗頭已經開始顯現。
中國人歷來就喜歡內鬥，外國人曾這樣評價中國人，「每個中國人是一條龍，十個中國人就是十條蟲。」，真是說得深刻，精闢。
尤其是一些從那個激情特殊年代走出來的老闆，更是喜歡把企業管理政治化，刻意把下面的人分成兩派，讓他們斗，自個在一旁瞧著。
斗吧，你們加把勁斗啊，許多隱藏的真相就會給老子斗出來。
能當老闆的都不是傻瓜，精明著哩。
如果公司里一團和氣，每個員工都和睦相處，這才是可能要出大問題的徵兆。
因為他們很可能已經達成了默契，團結一致的把老闆給架空了。
「和而不共，斗而不破。」這才是田子欣想要平衡策略，作為企業老大，他必須站在最頂端來看待下面人的爭鬥，就像在看一場好玩的遊戲。