第1531章 知根知底的領導
真有什麼需要新區配合的時候，陸昌聖必定會提前打電話跟自己溝通，這一點，程大偉還是相當有把握的。記住本站域名sto55.com
簽約儀式一結束，他先聯繫了盛京總部副總祝海平，問他有沒有時間方便接見自己。
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祝海平接到程大偉的電話，語氣里有種抑制不住的高興。
他應聲說：
「怎麼會沒有時間呢？你來了，就算是沒時間，也要擠出時間來見一面，我也一直想要找機會跟你好好的談一談呢。」
程大偉見祝海平的態度比較熱情，心裡也有些感動。
他心想：到底他對自己有論文指導之恩，在祝海平心裡儼然把自己納入他麾下需要照拂的圈內人。
程大偉心裡有種柔軟的東西不由自主的浮了出來。
他心裡有些懊悔。
這次來之前，心裡原本就計劃著要拜訪祝海平的，為什麼沒為他準備一份像樣的禮物呢？
因為跟祝海平約定好了見面時間，程大偉沒有空閒再去準備什麼貴重禮物。
他決定：以後再說吧，反正跟祝海平之間的關係是細水長流的，晚一天送他禮物，他也不會怪罪自己。
程大偉趕到祝海平辦公室的時候，正好是飯點，細心的祝海平便讓人為他準備了一些小點心。
頭一回在領導的辦公室里享受到這樣的待遇，程大偉有種極其不適應的感覺。
程大偉遲疑了一下，還是伸手拿了一塊糕點在手裡，先客氣的遞給祝海平說，「祝副總，您也嘗嘗。」
祝海平含笑伸手接過程大偉遞給自己的糕點說：
「到了我這裡就跟在自己的辦公室一樣，沒什麼好拘束的，餓了就吃，渴了就喝，要想抽菸，我這裡也有。」
屋內的氣氛一下子顯得融洽了很多，祝海平端起水杯喝了口水，輕鬆的語氣問程大偉，「最近忙些什麼？」
程大偉知道，祝海平不過是在挑起話題罷了，自己最近在做什麼，他不可能不知道。
程大偉如實回答說：
「最近一直忙著研究所的事情，另外，招商引資的事情也在抽空忙著，到了新區，這兩樣工作算是重點抓的，估計以後很長一段時間都要把精力耗費在這兩件事情上。」
祝海平微微頷首說：
「年輕的時候多做點事情對以後的發展還是有好處的，工作經驗這東西的確不是紙上談兵就能掌握的。」
微微停頓了一下，祝海平又說：
「年輕人工作中最忌諱的是毛糙，一旦情緒控制不好，很容易出現問題，要知道，好事不出門，壞事傳千里。
一旦你在工作中稍稍犯了一丁點錯誤，也會被對手無限放大，傳到領導的耳朵里，對你的印象壞了，以後再想要扭轉過來可就很難了。」
程大偉知道，祝海平跟自己說的都是推心置腹之語。
他點頭應承道，「我明白。」、
祝海平問：「你和莊大海最近相處的好嗎？」
程大偉正把蛋糕往嘴裡送的動作停頓下來。
自從莊大海當了總經理像是變了一個人。
他平常在公開場合稱呼自己「程書記」私底下還是叫「程書記」彼此說話早沒了以往兄弟間的默契。
當初若不是莊大海穿針引線，自己也不會跟祝海平套上關係，眼下聽祝海平這麼一問，程大偉一時不知道說什麼才好。
祝海平卻並不指望他做出回應。
他接著說：
「人常說『高處不勝寒』，莊大海能坐上江南省總公司一把手的位置很不容易，他現在需要權衡的各方利益太多，偶爾有不對的地方，你要學著理解他。」
程大偉聽出祝海平話里批評的意味，想要張口解釋。
猶豫了一下，還是算了。
難得跟祝海平見一次面，有這麼一次平心靜氣談話的機會，何苦要弄的不開心呢？再說，祝海平批評自己也是出於一片好意。
他點頭說，「祝副總批評的對，我以後一定會在這方面多加注意。」
祝海平見程大偉對自己的批評也能虛心接受，心裡也很滿意。
他對程大偉說：
「我在職場這麼多年，看的太多，聽的太多，你現在還年輕，正是幹部成長的關鍵時刻，你要記住我的話，做任何事情都必須要有大局觀念，否則的話，職場之路是走不長的。」
程大偉有些納悶。
他不明白祝海平說的大局觀念是指的哪一方面？眼神有些疑惑的看了他一眼。
祝海平看出他眼裡的疑惑，解釋說：
「凡事不能看眼前，尤其是在為人處事方面，時時刻刻要想著為自己留一條後路；還有一條也很關鍵，人在職場行走，什麼罵名都都可以落，獨獨落井下石這罵名落不得。
兔死狐悲，唇亡齒寒，大家都在一條河裡掙扎，玩的是同一類遊戲，有人溺水你不伸手可以，你再抱塊石頭砸過去，你就犯了眾怒，以後誰還敢你坐同一條船？」
程大偉見祝海平掏心掏肺的一副想要把他自己在職場摸爬滾打了幾十年的心得體會全都要告訴自己的樣子，心裡不由一陣感動。
他對祝海平說：「謝謝祝副總，這些我心裡都有數。」
祝海平說：
「光是有數是沒用的，一定要控制住自己的腦袋，你現在的年紀在正處級的位置上已經算是比較年輕的，只要好好的把握機會，以後的成就說不定會超過我。」
程大偉聽了這話，又是一愣。
他沒想到在祝海平的心裡會對自己有這麼高的期望，甚至比自己心裡為自己定下的目標比他更優秀。
他第一反應是謙遜的口氣說：
「祝副總，我在你面前，充其量只能算是職場的新兵，哪裡敢對自己提出那麼高的要求呢？」
祝海平像是看穿了他的虛偽，沖他擺手笑道：
「不想當將軍的士兵不是好士兵，我看你有這個實力爭取一下，關鍵是你要明白，當領導的最喜歡提拔什麼樣的下屬？」
祝海平自問自答：
「你要搞清楚了，下屬的一個重要職責就是幫領導守好果實，領導種棵苗，你得讓它長成樹，領導劃個圈，你得讓這個圈越來越大。
領導是點，你就得是圓，最好能形成一個球，這就是職場上的滾雪球，所謂把蛋糕做大，首先得把領導的蛋糕做大，很多成績就是這麼滾出來的。」
祝海平說話聲音很從容，程大偉卻聽的愣住了。
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