012章 《人生一味》提案通過
領導辦公室。
王寬從果芒大樓回來，就把秦游君叫了進去。
同事們一陣嘀咕，秦游君是聽不到了。
房間裡。
坐在辦公椅上的王寬看他的眼神帶著欣賞，「你的那個音樂選秀的節目提案上面沒同意。」
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秦游君有些失望，但沒激動，職場切忌惱怒領導做的決定。
待詢問了幾句，王寬對秦游君的表現很滿意，他是見過很多人因為節目策劃破防的，有時候意見不一、思路不一都要爭個不休，搞編輯功夫的，確實容易相輕，一來，各人想法不同；二來，就是競爭，采了你的思路，不就說明我是錯的？
王寬自己就是從編輯做起的，也與人為了內容上的設計方向發生過爭執，但他能容忍互相辯論，總歸是為了節目播出效果更好，是為公事，最怕有些人有點才華就不知道輕重，擺譜擺的沒邊。
所幸，小秦看著還是個頗知分寸的年輕人。
王寬心裡這麼評價著，先說了壞消息後，又趕緊給個果，「你也來這兩周了吧，對各項工作有了解了，這樣吧，我等會跟人事部打個招呼，下周就給你轉正，你呢，平時就跟著做編輯，不過，咱們工作組人不多，一個釘子一個眼，有其他安排了也得有人干，沒有具體的節目策劃工作時，公司交代的任務大傢伙都得一起完成。
當然了，干咱們這一行的，有任務了加個通宵都是常事，沒任務了，按點下班，每月兩休，節假日另算，也很輕鬆，具體薪資人事部那邊你在了解，但應該剛轉正的新人底薪不超過3500，而且，咱們工作組主要看績效獎金，有項目了拿的才多……」
王寬跟嘮家常似的說了很多對他今後的工作安排，提前留下秦游君，主要就是那兩份節目提案透露出的對市場風向把握方面的獨到與精緻，關鍵還懂事，這讓王總監非常欣賞。
是的，請讓王寬用精緻來形容那份提案。
《新世代》的策劃提案可是連把執行導演怎麼現場拍攝都點明白了，感覺不應是預案該有的效果，而是節目組拉起框架後，後期、導演、外景等一干專業人士和策劃們開個大會，還得花時間完善才能有這麼成熟與完善的風格定位。
嗯，「看圖寫作」的後果讓秦游君下意識的「指揮」起了其他部門。
他肯定是不太懂運鏡、燈光，但不妨礙他告訴別人他想要什麼，只要腦子裡有那個概念，其他的那都是攝製組要考慮怎麼拍出來的事。
「王總監，有什麼工作儘管安排，我願意多學習。」
「嗯，有這份心就好。《新世代》上面還有很多考慮，但你那個燒烤紀實節目台里是准了，不過，你是怎麼想的，你的這兩份提案思路方向完全不同？」王寬很想說，你是怎麼寫一份音樂選秀，轉頭腦子裡又全是市井生活，簡直一個天一個地。
「啊？噢噢。」
秦游君一時沒吃透這些信息。
主要也是留職成功，讓他欣喜。
秦游君其實也沒想到自己最最最看好的《新世代》沒過，抱著看都看了充作備案的《人生一味》反而得到了台里肯定。
當然，他是不了解更高層的風向，如果知道總局這兩年對選秀越發嚴格，卻呼籲科教、人文類節目加大比例，也就不難理解「方向正確」了。
不會有麻煩的《人生一味》確實很方便，關鍵它規格低，湊一湊有個幾百萬就能立項，而這點錢給《新世代》，連個邊都摸不著，場地裝修都不止這個錢。
秦游君還以為從麗靜姐那裡知道點台內風向，把選秀主題搞得「正能量」就會收穫領導們的青睞，哪知道同質化節目，資源重疊浪費這一關他都沒考慮過，更別提果芒台是被重點盯防的「出頭鳥」，要有動作，台內的步伐調整得先一致。
「我是這麼想的，音樂是一直有土壤，聽歌是全年齡段都能喜歡的事物，選秀又是最好的關於夢想啦、成名了的載體，容易營造懸念，吸引觀眾眼球，這是市場的大分類，我只是在這個熱門分類下儘量把節目策劃的有新意，更具看點一點；
至於後面那份預案嗎，民以食為天，美食某種層次來說是精神與味蕾的雙重享受，有時候就算吃不到看別人製作、享用美食，群眾們至少不會厭惡。
我翻過過不少國內外的有關食物主題的節目策劃，大多數都是集中在室內廚房一類的環境拍攝，要麼主打烹飪教學，要麼就是借著烹飪教學，利用明星的影響力做文章，還是那套明星引流的模式，只不過是套在烹飪旗下，還能顯得明星接地氣——會炒菜也是加分項，讓觀眾覺得你懂生活嗎。
這類節目也一直有一定的土壤。
但也正是因為大家都這麼搞，來來回回都是名人引流，我就想做點不一樣的。
我看《蔡嵐嘆名菜》裡面，節目組借著傳統名菜的話題說過快餐的侵入，對健康的要求，不三不四新派菜的發展，讓人感嘆有些東西丟失了。
說一碟咕嚕肉，原來是要花上十五分鐘以上才能做好，現在很少有廚師肯把山楂溶在片糖之中再來做了，還說吃盡鮑參翅肚，窮凶極惡的暴發戶心態一定會成為歷史，人們總有一天回歸平淡。
我覺得這個立意不對，飲食習慣向來是會根據時代變化而變化的，20年前跟20年後能一樣嗎？
國家繁盛，農業發展，家庭菜餚又是一成不變的嗎？
與其說什麼暴發戶心態，不如說人民富起來了，他們有權選擇改變。
當然，我不是支持什麼鮑參翅肚，而是不要把目光局限於一地，你拍的是什麼節目突出的就是什麼，大部分人的生活都遠說不上豪奢，又哪來的回歸平淡，與其說飲食改變，不如說生活節奏快了，地與地、人與人之間的關係迅速被拉近，快餐的興盛，只是因為方便，適應很多人的需求。
我要是沒時間煮飯，炒的菜又不好吃，我也選擇快餐，只要我的生活條件支持的起，怎麼選都是各人的自由，不應該用一套標準衡量所有人。額……抱歉。」
大談特談的秦游君忽然注意到王總監一直在看他，頓時停口，感覺自己講得有點多，太羅嗦。
「沒事，我就是想知道你思考這份提案時的原因嗎，我主持《調查大發現》的時候，還是台里來了任務，說是今年要搞幾檔人文紀實類節目，我才想到抓住一些有意思的民生問題，用科學實驗的方式解惑、破除謠言。你說的這些很有道理。」
王寬用繼續的眼神期待著他，秦游君也就只好從那日看過這檔節目最真實的感受，又有具體編輯時反覆總結亮點的心態，說道：「就是想呈現一方水土一方人嗎，不搞什麼名人，那太高大上了，我就想啊，咱們華夏地大物博，各地都有自己的美食特色，能把這個描繪出來，那是不會差了的。
誰不對自己的家鄉美食自豪，這種自豪感就足夠做文章了，不請名人，還節省資金，那些真正懂美食、有節目效果、在鏡頭面前不露怯的人還是少，不好請。」
「哈哈。」
得到這種創意說辭，王寬不由樂道：「我們果芒台還是很有號召力的，你真要請蔡嵐，台里自然會去邀請，都沒試過，你就覺得不好請了，別的不說，會做菜的演員可不少，他們的鏡頭感是不用我們擔心的，人家那是專業，你提個要求，人家自然會想辦法詮釋出來。
我那檔節目，都是台里專門邀來高校人才幫忙設計實驗。」
「嘿，不用請，不用請名人，我就是怕台里覺得我這方案不合大流，就邀請位明星來，那就脫離策劃的初衷了。」
「這麼想也對。」
王寬對秦游君所描述的內容風格還算肯定，「這份策劃書你寫的沒《新世代》那麼詳盡，等你完善一下，上面大概率會以此建立一個專項組，你就安心把節目流程梳理清晰。」
王寬正正說道秦游君的心結上，他就怕有人胡亂插手，把節目的錄製方向搞變形——不瞎改，節目出成績，他功勞肯定不小。
秦游君說：「王總監，給我幾天時間。」
「嗯，你知道我最看重這個節目策劃的哪一點嗎？」
王寬自顧自的回答：「投資小就意味風險低，在剛剛你說的那番話里，如果《人生一味》的模式被證明可行的話，我們可以依樣畫葫蘆瞄準其他方向，燒烤可以，那麵食、早餐、火鍋就都是可控拍攝的素材，本質上都是很具有街頭氣息的飲食。」
秦游君得上司提醒，精神一振。
是啊，正是因為華夏美食的品類太多，他寫策劃書的時候還覺得異世界電視人只選取了燒烤這一個分類是加分項，顯得內容不會雜亂，主題清晰、統一，喜歡看的自然會追著看，不喜歡的瞄一眼就退出，觀眾群自然分流。
「對，對，對，總監您想到我前面去了。」他夸道。
「害，我是從你這提案看出來的，具體怎樣還是等節目出成績再說這些吧。」
這都是電視台用慣的套路了，就跟影視文娛喜歡搞連篇一樣，套路賺錢嘛，容易複製成功嘛，哪怕套路用老了，觀眾不買帳了，直接丟掉就好了，該賺的錢賺到才是正理。
得到系統，對秦游君來說幫助最大的是什麼？
是領先同行半步的市場嗅覺、思維的開闊。
藍星的美食類節目收視率雖很中庸，一直不是什麼爆款，但勝在有一席之地，產出比不算低的同時還有很好的教育意義，電視台通常都有相類似的節目，而在大家把目光都朝上探索、從明星方面探索，他卻知道朝下探索，拍得世俗化、市井化，錄製團隊直接走向街頭會是個不錯的方向。
這種什麼是「對」的，「推陳出新」的風格定位，才是他最大的優勢。
秦游君和王總監一直談了半個多小時。
主要到了後面，王總監在教導他怎麼把美食的主題寫得高大上，都是些官面語言，比如慣例的套話，寫在企划動機上的——
「……人民為美食的文化而感動，從而自豪於華夏美食的博大精深，就是最好的愛國宣傳片和具有教育意義的人文主義價值觀的體現。」
畢竟，他們是為事業單位服務，有時候並不最看重盈利，尤其是幾經警告，科教類型的節目是絕對看重責任的。
有什麼哪怕沒想過這些高大上的立意，也得擺出高大上的道理。
尤其是地面頻道的節目庫最喜歡這種投資小的，原因大家也都明白，地面頻道體量小，正好相襯。
不過呢，王哥最後也發話了，說是策劃組肯定有他的位置，但主編就算了，好歹節目組立項了算上後期起碼也是小几十人的團隊，王哥不覺得一個初入職場的新人可以牢牢掌管大局，督促工作進度、合理協調對接。
他後面肯定是要忙《調查大發現》的，等播出後還有一堆事，所以他也就傾向於孔麗靜擔任主編+總協調，他自己自然是製作人，負責大方向。
「更具體的工作分配，你看孔主編安排。」
最後的最後，王總監一揮手，秦游君自覺出去了。