第二百四十一章 口號不如折現


  「再說說神星工具機吧,這個名字以後就沒有了,它會拆分成各個部門分散的併入鑄夢集團之中。思兔sto55.com

  那些搞工具機的同行們也不必擔心,等廠子這部分訂單做完之後,我們會停止接受低端工具機的訂單,我無意進入中低端工具機領域。」

  『翻譯翻譯,這種訂單我看不上』

  𝕊𝕋𝕆𝟝𝟝.ℂ𝕆𝕄第一時間更新,精彩不容錯過

  『翻譯翻譯,王者不炸魚塘,這是職業道德』

  『職業道德笑死』

  『翻譯翻譯,我系列三絕不生產低級貨』

  『該說不說,咱們中州的工具機領域實力確實很一般,高端商用市場絕大部分都是外州的』

  『工業軟體更慘』

  『儀器儀表最慘』

  說著話,車很快就來到了不遠的神星工具機集團的門外,或許現在叫鑄夢集團所屬工具機廠更合適。

  當然,這可不是名字。

  總部大樓門前還是很熱鬧的,停著不少的車,還有銀行的。一直有人在進進出出,不少人拿著手機,卻都紛紛停住了腳步看向了桃醉的車。

  這些人應該都知道桃醉在直播,估計也是看著直播知道那是桃醉的車。

  不過很顯然,那只是桃醉,不是他們的老闆桃醉。

  這些人基本都是過來領無理由辭退賠償金的。

  至於這些人為什麼這麼消停,可能總部大樓一邊停著的幾台警用車輛就是答案吧。

  桃醉還沒下車,就看見一隊穿著制服的警察同志正帶著幾個人從大樓裡面走出來。

  他就這麼看著也沒下車,沒必要露這個臉,這些被『帶出來』的幾個人估計看見他情緒都很可能會變得激動。

  犯不著出去,被噴幾句太虧。

  桃醉把鏡頭對準了那隊人,不過直播屏幕上這些人的臉卻都打上了碼。

  「喏,這些就是沒有得到賠償金的那幾位。」

  他接著說到:「神星工具機集團之前跟我沒有任何關係,在我來之前這段時間,不少高管另謀高就也都得到了批准,他們競業合約的違約金也都免除了,合約也跟其他人一樣自此作廢。

  說實話,我甚至不會在意誰從這裡帶走什麼,也不在意他們接下來去哪裡工作,更不在意他們以前在這個企業里做了什麼,對於神星工具機集團的任何員工都是如此。

  因為這是此前的神星工具機集團的事情,而且這個局面也是我一手造成的。

  但在我簽字之後,這裡就是鑄夢集團的資產了,還胡作非為就不行了。

  星夢網的視頻主們每年可以明明白白的賺我十幾億,但這些想不明不白的賺我錢的人,一分都不行。」

  『太歲頭上動土?』

  『這幾位才是真的頭鐵』

  『讓我想到了吃牢飯的晁喜』

  『有伴了,可以在裡邊一起聲討系列三的殘暴』

  『堅州、西州:相當殘暴,完全不給面子』

  桃醉沒繼續說這個話題,而是有感而發的說到:「又到了畢業季了,不少同學們即將走向職場。

  不少初入職場的同學大部分可能都有一種錯誤的認知,就是對自己入職企業的那些經理高管什麼的。

  認為能在大企業混到高管職位的人,智商、情商、閱歷、業務能力應該都是非常高的。

  你這麼想就太天真了。

  這年頭誰都想創業,誰都可以創業,小公司多了去了,更有甚者就是自己在大公司獲得了一些資源、或者是乾脆混不下去了才出去創業的。

  一個公司一個老總幾個副總,再加上一堆的管理層,真正幹活的人反而沒幾個。

  大企業更是如此,管理結構複雜臃腫,不少部門幹活甚至都得靠外包。

  就像我一個學長調侃的職場頂定律那樣,只要換了三份工作,你就有很大可能遇到一個智商根本不在線的上級。

  這些高管們所謂的能力,無非就是扣錢、加班,施捨給你本來就該屬於你的好處,卻讓你感恩戴德的供他驅使、給他賣命。

  我這麼說不是讓你們衝動的去跟他們對線,而是希望大家都認清一個事實,人就是人,七情六慾,兒女私情,我們都是普通人,僅此而已。

  就算他在某一方面能力出眾有所作為,也不能說明什麼,不代表你就要什麼都聽他的、去花心思委曲求全的討好他,更不用聽那些人說的什麼職場規則。」

  說著,他指了指那幾個人中快要被推上警車、卻還在那裡叫囂的人說到:

  「尤其是這樣的,腦滿腸肥、高高在上的。

  業績歸他,責任歸你,能貪就貪,能占就占。

  如果你不是那種沒能力只想混日子的,遇到這樣的上級最好的辦法就是儘快換一份工作。

  他們別說職業道德了,就連做人的底線都扔到不知道哪條海溝里去了。

  就是一台無限自私膨脹、丟掉剎車的破車,撞個粉身碎骨是必然的。

  而在職場上,這樣的人其實很多,因為他們的上級喜歡這樣的下屬,能壓榨下屬完成KPI,又會舔。

  公司又不是高管家的,他自己的工作舒服了就行,不會在意這種人對於整個企業的影響。

  所以這樣的人能混得下去,而你們遇到他們的概率也不小。

  所以該怎麼工作,怎麼和上級、同事相處,對待企業的態度如何?

  其實答案也很簡單,工作的本質就是賺錢,這是核心。

  我從來不給鑄夢集團的同事們開會,本來我也可以告訴他們:『人格獨立、精神自由、相互尊重、多勞多得,這是我們企業的理念。

  而你們,接受這麼多年的教育,就是要在工作中實現自己的人生價值。』

  但什麼是人生價值,僅僅是企業張嘴閉嘴的企業文化麼?

  目前來看很顯然不是的,這些口號的背後藏著的是努力工作,讓老闆多賺錢,買豪宅、換豪車。

  這些口號本身就包含著惡意。

  要我說最好都真誠點,也簡單點,折現吧。

  所以對於工作的選擇和工作中一些事情的處理,我覺得還是在法律和道德的框架內,做出最符合自己利益的選項就好。

  不用被企業灌輸給你的理念和願景之類的大餅影響了自己的判斷力,畫出來的大餅只是畫,不抵餓的。

  能對你的生活和整個人生負責的人,只有你自己。」


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