208【人員框架的構建】
王滿銀去省城這一個周的時間，章建華這邊並沒有閒著，甚至還做了許多事。思兔sto55.com
比如人才招聘這一塊兒就頗有成效。
按照章建華自己的說法，經過這段時間以來的努力，鴻遠建築公司的人才崗位匹配基本上已經搭建的差不多了。
至少一半年時間裡，不需要為缺人而感到苦惱。
當然。
這裡指的是公司的管理層，一線工人這一塊兒還是不能把話說太滿。
因為截至目前，對於一線工人的管理，章建華還在沿用王滿銀之前制定的制度，那就是鬆散管理。
誰想走，那立刻就走，誰想離，那就留。
不像管理層，有著相對正規的入職、離職手續。
「一線建築工人難以管理，流動性太大，我估計等明年正式復工的時候，會有一些人選擇離開，但也肯定會有一批新人進來，這個我們倒是不用太擔心，順其自然就好」
章建華如此說道。
他也看的比較開，深層次明白王滿銀當初決定使用鬆散管理制度的原因。
想當年他的德興集團其實也是這麼過來的。
不同的是，他當年是吃了一些虧之後，慢慢總結出來的這個道理，而王滿銀則是一開始就意識到這個問題。
從這個角度來說，他和王滿銀還是有很大差距的。
「鴻遠建築有幾個主要崗位的人選問題還得由你做最後的把控，如果你明天沒什麼事，我就安排他們幾個人來終試」
下午。
當王滿銀抵達鴻遠建築公司總部時，章建華如此詢問道。
「好啊，越早確定下來越好」
王滿銀點頭同意。
這兩天氣溫持續走低，時間也快來到十一月中旬。
各行各業，尤其是建築、工程這些行業，也的確到了放假的時間段。
這也就意味著章建華這段時間會很忙。
對此。
他當然應該全力配合。
第二天下午。
在章建華的安排下，王滿銀對鴻遠建築公司的幾個主要崗位負責人進行了最終的面試。
首先進行面試的是被章建華擬任為鴻遠建築公司的財務經理張立遠。
巨寧人，今年35歲，大專文憑，擁有著超過十年的工作經驗，剛從一家民營企業辭職。
以前曾擔任過德興集團的財務經理。
當然，他擔任德興集團財務經理的時候，德興集團的規模還不是很大，遠遠沒有到達巔峰。
按照章建華的說法，他為了把張立遠挖來，其實也是費了很大的心思。
最重要的一點就是程諾給其不低於2200塊錢的工資，且管食宿。
要不然，他是不會過來的。
畢竟，以張立遠的履歷，在巨寧市找到一份工作還是很容易的。
如果不給其優厚的待遇，肯定是無法打動的。
到了張立遠這個年紀，啥事沒經歷過，畫餅那種操作就不要搬出來了，正是上有老下有小的年齡，什麼最真實？
當然是錢。
對於章建華的這一套邏輯，王滿銀深表認同。
簡單來說就是，在這個殘酷的社會裡，講現實往往才是最真實的，其他的都是扯淡。
「在你決定來鴻遠建築之前，應該對這家公司有了一個基本的了解，那麼我想知道是，你認為像鴻遠建築這樣的公司，適合什麼樣的財務管理模式？」
王滿銀問了一個相對來說比較專業的問題。
這是他昨天晚上特意打電話向韓麗補的課。
韓麗雖然是學法律的。
可她畢竟是東大的高材生，對簡單的財務知識還是了解一些的。
更別說，她所學的法律，本就和財務這方面有關係。
「這就要看鴻遠建築以後的發展方向了，如果只是在b縣這樣的小城市生存和發展，那很簡單的財務垂直管理模式就可以了，比如我作為公司財務經理，直接向你負責就行了，如果鴻遠建築以後會走出b縣，去更大的城市發展，甚至同時間在多個城市，不同的地方存在業務或者分公司，那當然更適合綜合性的管理，換句話說，到那個時候，總公司的財務部門屬會存在諸多財務分支機構」
張立遠溫文爾雅，娓娓道來。
看起來確實有所準備。
他的見解也讓王滿銀不自覺的點了點頭。
雖然張立遠的這番見解聽上去有些太過於官方。
可他至少沒有胡亂說一通。
「有這麼個事，我得提前給你說清楚，當你決定加入鴻遠建築的時候，沒錯，你就是鴻遠建築財務經理，但與此同時，我希望你能暫時將鴻遠房地產公司的業務也給負擔起來，當然，這個時間並不是很長，最多半年，我們會想辦法找到接替者」
王滿銀如此說道。
按照章建華的說法，在鴻遠房地產公司沒有真正開展業務之前，很多崗位的人員其實都是很難招聘的。
最主要的原因就是，大家不相信，總認為你是個騙子。
王滿銀正是考慮到了這一點，才想到讓張立遠暫時兼任鴻遠房地產公司財務經理的主意。
至於後者能不能答應，那就是另外一回事了。
「當然，拿一塊錢干一塊錢的活，我們也不白白讓你兼任鴻遠房地產公司的財務經理，這樣吧，章總不是給你程諾一個月2200的工資嗎，我的意思是，如果你同意暫時兼任鴻遠房地產公司財務經理的職務，那我一個月給你開2800塊錢的工資，除此之外，食宿照管」
王滿銀看著張立遠。
所謂重賞之下必有勇夫。
沒有人不會和錢過不去。
他就不相信這個張立遠不動心。
果不其然。
下一秒，張立遠就直接做出了決定。
「我願意暫時兼任鴻遠房地產公司財務經理」
張立遠如此說道。
2200和2800，這中間可是有著600塊錢的差距呢。
對他來說，大老遠的從巨寧市來到b縣，可不就是因為章建華給出的高薪嗎。
反正暫時兼任鴻遠房地產公司財務經理這個崗位，對他來說，也不是太難的挑戰。
他張立遠有著超過10年的財務經驗，要不是學歷是硬傷，那肯定是能去大公司的。
一個月下來要是能拿到2800塊錢的工資，倒也是和大公司的待遇差不多了。
至於辛苦點就辛苦點吧。
到了他這個年紀，不辛苦，那全家人都得跟著喝西北風。
「好，既然這樣，那我現在正式任命你為鴻遠建築公司的財務經理，儘快入職上崗，到了年底，財務這一塊兒有許多事，你得給咱們馬上投入工作」
王滿銀當場下結論。
張立遠這個人他要了。
財務經理這個重要崗位的人選確定下來，王滿銀也算是長出了一口氣。
緊接著就是後勤保障主管。
怎麼說呢。
這個崗位看起來很簡單，沒什麼技術性，但通俗點說，平時要幹的事可不少。
公司的日常衛生清潔與維護，員工食宿管理、公司設備財產整理與保管。
都歸這個部門管。
按照王滿銀之前和章建華商議的結果。
等明年開春復工以後，鴻遠建築公司是要提供部分員工食宿的，比如章建華這個總經理，他的食宿就由公司負責。
再比如剛剛准許入職的財務經理張立遠，他的食宿也是公司承擔。
這只是後勤保障部門要負責的一部分工作。
除此之外，比如放假這段時間公司倉庫的看管，這些同樣需要後勤的人來完成。
按照王滿銀的意思。
現階段，後勤保障部的人員不需要太多。
有一個看倉庫的，一個做飯的，一個打掃衛生的，最多再加上一個看大門的就足夠了。
這其中。
最關鍵的自然還是後勤保障主管這個崗位的人選。
推門而入的是一位年紀看上去不是很大的小伙子。
他的身材看上去很好，目光炯炯有神，且透露出一股堅毅。
唯一比較遺憾的是，他走路一瘸一拐，一條腿好像有問題。
其實關於這個人的情況，章建華提前也向王滿銀介紹過。
朱孝兵，27歲，b縣人，他的另一個身份是退伍軍人，曾在部隊待過，右腿受過傷，也正是這一點，他才不得已離開部隊。
有意思的是，這個人是b縣人社局在前幾天的招聘會上向他推薦的。
「朱老哥，一個月1500塊錢的工資，你覺得可以嗎？」
面對不同的人，或者說，不同崗位的人，王滿銀的交流切入點也會不同。
像朱孝兵這樣的人，你完全不用去懷疑他的能力，即使他右腿受過傷，是個殘疾人。
王滿銀對這樣的人首先是同情的，其次也是尊重的。
所以，直接談錢比較真實。
「不是1200嗎？怎麼就突然又漲了三百？」
朱孝兵咧著嘴笑了笑，他的笑容看上去有些生澀，但很真誠。
之前章建華給他承諾的是，一個月1200塊錢的工資，除此之外，公司管兩頓飯。
至於住的地方，那就更不用說了，作為後勤保障主管，肯定是有他住的地方。
朱孝兵覺得章建華開出的這個待遇條件很不錯，所以直接就答應了。
他不知道什麼是後勤保障主管，可不管是看大門，看倉庫還是打掃衛生自己都能幹的了。
自己雖然走路一瘸一拐，形象不是太好，可做起事來，還是很盡職盡責的。
當然他也很清楚。
一個月1200塊錢，僱傭他這樣的人，很明顯章建華已經足夠照顧他了。
正常情況下，就是不要他，也沒什麼問題。
對於這一點，朱孝兵甚至非常清楚，要不然他也不可能離開部隊到現在還沒有一份工作。
只是沒想到，此時此刻，這家建築公司背後真正的老闆看到他別的什麼也沒說，一上來直接就給他開了1500塊錢的工資。
這還真的讓他意外。
「後勤保障主管這個崗位，看起來不重要，實際上很重要，某種意義上來說，公司能不能正常運行，首先就得倚靠這個部門，我給你一個月開1500塊錢的工資主要有兩個原因，第一，公司安保這一塊交給你我比較放心，雖然我們只是第一次見面，第二，這個崗位工作比較繁雜，任務並不輕」
王滿銀實話實話。
朱孝兵是退伍軍人，全身上下都是能耐，讓他來當公司後勤保障主管，首先公司的安保就有了保障。
其次，正如他所說的那樣，這個崗位遠遠沒有看上去那麼輕鬆。
當然，
他確實還有一些其他原因，比如，從小就喜歡軍人，從小就敬重軍人。
再比如，他從章建華的嘴裡了解到，朱孝兵的家庭情況並不是很好，他至今還沒有結婚等。
總之。
有一點是確定的。
在王滿銀看來，一個月給朱孝兵掏1500塊錢，公司並沒有吃虧。
「謝謝」
朱孝兵點了點頭。
他大概也能猜到王滿銀的想法。
而千言萬語彙聚成兩個字，那就只能是感謝了。
「老朱，你也得儘快就給咱們上任，上任以後首要的任務就是招人，後勤保障部暫時先招聘四五個人就行了，具體招聘哪些人，章經理完了會和你詳細溝通」
和朱孝兵簡單聊了幾句之後，王滿銀終於可以伸一下懶腰了。
今天他一共要面試五個人。
不過其他三個人都是技術設計方面的專業人才，他也就是稍微把一下關，具體還得章建華來。
畢竟，在純技術設計這一塊兒，他是沒什麼發言權的。
兩個小時後。
終試終於結束。
而鴻遠建築公司的主體管理層框架也算就這樣搭建起來了。
其中章建華任總經理。
採購部經理暫時由楊大志擔任。
工程設計部負責人是沈海榮。
財務經理是張立遠，且張立遠還兼任著公司人力資源部主管，一些非重要崗位的人才招聘也由他負責。
業務經理這個崗位暫時由章建華兼任，這個崗位一般人幹不了，暫時只能由章建華兼任。
後勤保障主管是朱孝兵。
這是幾個主要崗位的負責人。
至於其他崗位的人選，現在基本上也已經到位了。
按照章建華的說法，等明年開春辦公室這一塊再招聘一個助手類的人員，那基本上就齊活了。
而王滿銀則特別強調了一點。
明年開春復工以後，首先要做的就是給章建華配一輛車。
堂堂鴻遠建築公司總經理，出行連一輛車都沒有，那怎麼行。