第306章 他的能力
歲陽學校放假的早，她早就是個無事人，去到公司她先去小曲處，「噹噹當，小曲阿姨～還記得我是誰不？」
「哇啊！歲陽，你怎麼來了。」小曲激動的抱起小軟娃，之前一周最少見一次，這次竟然一個月未見，再見時滿心喜悅。
小曲的叫聲讓其他格子間的人都出來，「歲陽，快來子念阿姨懷中抱抱。」
歲陽一個個的寵愛。
下風也笑著出現，「虞總監，你回來了。」
這一聲回來了，叫的虞落人心酸。
她點頭，「來看看你們。」
子念哭腔去擁抱虞落人，「嗚嗚，總監啊我們好想你啊，還以為你一周會來看我們一次，這都過了一個月了。」
虞落人拍拍子念的肩膀，「行了，別裝了，群里不是你整天咋呼來咋呼去的麼，差點把下風給逼退群。上班期間公然閒聊，要不是我替你們兜著，等著扣工資吧。」
ѕтσ55.¢σм為您帶來最新章節
雖然不見，但是群內每天還挺歡快的。
大多數都是她們在聊天，虞落人在看。
子念驚訝問：「總監，你沒把群屏蔽呀？」
「我為什麼要屏蔽，屏蔽了還怎麼知道公司的八卦？」
設計部人少，她們有一個閒聊的小群，公司有什麼風吹草動都在群里偷偷八卦了。虞落人之前沒覺得她們話癆，從辭職後，她發現，群里一直不安靜。
打開手機就是99＋的消息，一條條劃拉能看好久。
歲陽終於寵幸完了，她站在地上嘆息，「累死我了。」
午餐時間，虞落人和她們坐在一起，她問：「安辰離職對你們影響大麼？」
「大啊，你第一天走，辰少第二天走。公司那半個月都在死氣沉沉中度過，大家都沒信心了。」
虞落人問：「現在怎麼樣？」
剛辭職時，她心念公司的人和業績，因此在家也常問丈夫公司的情況，凌謹言說：「辭職了就安心在家學習，公司現在和你沒關係，少打聽。」
原來，當時不是丈夫不告訴自己，而是公司不太好。那半個月凌謹言也確實很累，連陪孩子的時間都是擠出來的。
子念說：「現在好多了。總裁說，如果今年的業績突破一千萬，他自掏腰包讓我們出國旅遊。每個部門去的地方還不一樣，因為總裁夫人的緣故，總裁特別偏愛我們設計部，上去就讓我們設計部選擇地方。這個團建勾起大家工作的興趣，這兩個星期公司基本恢復正常，你和辰少離職的事情漸漸被大家接受。」
虞落人笑著問：「一千萬的目標壓力大麼？」
子念說：「當然大啊，我們做的是內衣又不是服裝，不常更換，但是當時也不知道怎麼滴就覺得一千萬不就是一摞紙麼，腦子一熱就應了總裁的話。這些天，都在牟足勁往前沖呢。我們不熬夜的都開始熬夜麼。」
虞落人說道；「別數量上去了質量上不去。」
「放心吧，我們主打的就是質感。」
為了衝擊一千萬的目標，虞落人去了其他的部門。發現大家都在忙的熱火朝天，她去銷售部看了下，戚宏拓在鼓勵大家，「設計部沒總監產品都能按時完成，我還在這裡，你們都別給我掉鏈子。馬上就過年了，分三波倒，晚上我在公司陪你們，等我們達到一千萬的目標，免費出國游。」
虞落人看著所有部門都活躍起來，比她和安辰在的時候還好。
她和安辰在公司，公司運營的不錯，但是給她們一種養老的感覺。那會兒凌謹言不管公司的死活，他看著不出大亂子就行。
當時她們也沒有拼搏的勁兒，但是自己和安辰走了，公司能主事的人沒了。
凌謹言被迫接手文婷集團的公事，他的性格根本就不是安穩的人。
或許是看不慣公司總是沉悶的氣氛，他出手了。
現在的公司，到處都是年輕人的活力。
她們會交頭接耳談論，「法語，我們質量都是經過法國安監部門嚴格審核的應該怎麼說？」
「你上網查查。」
戚宏拓過去，他輔導。
人力部的員工做了微調，人本身就不多，後來凌謹言直接將其劃為行政部的一部分，和行政部合併。
虞落人和人力部的經理聊天，「合併了，你們都不會鬧矛盾麼？」
「當然會鬧，就因為那個誰當經理的事情，我曾經的員工和行政部的員工差點打起來。誰都想讓自己的人上去。」
虞落人問：「最後呢？」
「我們人力部劃為行政部的分支，那肯定是行政部的經理當主事，我是組長，比之前管的人還多。」
「心理會有落差麼？」
「剛知道的時候是人都會有，後來總裁叫我和行政部的老陳聊了聊，覺得我當組長挺好的，現在已經欣然接受了。」
看著她臉上的笑容，虞落人覺得這一個月公司變化太大了。
銷售部的人擴招，銷售渠道又拓展了三個，直營店維持不變。
部門合併，還發布激勵員工的計劃。
一間小小的文婷集團，現在比大公司還忙碌。
原來，凌謹言那句話真不是假的。即使他去撿垃圾，也能創造不斷的財富。
沒能力，如何成為盛江集團的總裁呢？
去辦公室，她摟著凌謹言的肩膀墊腳吻他的唇，「老公，你真厲害。」
「床上？」
虞落人笑著嬌罵到，「滾，你知道我說的是什麼。」
凌謹言說：「我知道你說床上我厲害，夜夜在我身下取歡。」
「走開啦，我說的是你把公司治理的很好，所有人都像是被喚醒的獅子，體內隱藏著巨大的潛力，正在憋著一股勁兒往前沖。」
「不過，謹言你說她們能突破一千萬極限麼？」
凌謹言：「只要相信，沒有什麼突破不了的。」
「但是，內衣這個行業你有了解過麼？」
凌謹言拉著妻子坐在沙發上，他抱著虞落人坐在他腿上，「不了解如何定目標？」
他調查了一周，連國外的數據報表他都看了，了解透徹，因此在第二周才發布激勵人心的奮鬥目標。