第一百六十二章 分廠廠長
經過縣裡批准，並經公司董事會研究決定，太多多食品公司斥資三百萬元收購陳莊鄉肉聯廠，由於食品公司暫時沒有這麼多的現金，經縣裡協調貸款兩百萬，再加上自有資金一百萬，全部支付給陳莊鄉政府，鄉肉聯廠的產權就歸太多多公司所有了。
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一下賣了這麼多錢，陳衛革非常高興，發了一筆巨財，這下鄉里搞建設的資金就有了，可以把鄉里的路啊橋啊什麼的修一修了。
而且只要經營的好，鄉肉聯廠被收購後，每年還可以交納幾十萬的稅收，鄉政府的日子就好過了。
雖然賣完之後，心裡頭有些失落落的，但是一見到了錢，陳衛革的心情就大好起來，但是鄉肉聯廠里的職工卻不一定了。
聽說廠子讓鄉里給賣了，雖然是賣給縣裡，廠里職工仍然覺得很不好，誰也不想把自己給賣了啊，現在廠子被賣了，他們不相當於也被賣了嗎？
廠里職工得知消息後就跑到鄉政府找陳衛革，問他為什麼把廠子給賣了。陳衛革見他們跑來找自己，有質問自己的意思，心裡很生氣，就問他們：「如果不賣廠子，你們有本事讓廠子運轉下去嗎？你們的工資還能發的出來嗎？現在讓縣肉聯廠接手，不但能讓廠子起死回生，而且還能給你們漲工資，你們還有什麼怨言？這是誰讓你們來的？是不是張繼科？把張繼科給我叫過來。」
陳衛革認定這事是張繼科在背後搞鬼，廠子一賣，他最吃虧，廠長當不上了，而鄉里還沒有給他好的安排，不像原來宋金柱多少還安排個獸醫站站長噹噹，而他，能安排他幹什麼？
陳衛革沒找他算帳就不錯了，廠子在陳志城手裡好好的，一交給他，就弄的不成樣子，到底是什麼原因？
看到陳衛革十分惱怒的樣子，過來論理的職工偃旗息鼓了，而且聽說廠子賣給縣裡後，可以漲工資，他們就不再有意見了，只要有好處，廠子愛是誰的就是誰的，何況這是賣給縣裡，以後就屬於縣直廠子了。
這麼一想，廠里的職工情緒平穩了，不然，這些人鬧起來，也夠陳衛革喝一壺的，而陳志城也就沒法進行收購了，說來說去，還是一個利益問題，只要分配好利益，誰會有意見呢？
而分配利益的前提是有利益，而要有利益，就必須要把企業經營好，只要手裡有了錢，還怕分配不好利益嗎？
說實在的，現在收購你是看的起你，如果他們不願意被收購可以離開啊，讓鄉里安排他們去，他只要資產而不要人，如果需要人，哪裡招不到？
實際上真正關心廠子被賣不被賣的職工主要是廠里有幹部身份的人，他們這些人關心廠子被收購後，他們還是不是國家幹部，這樣的人只占極少數，大概就那五六個人，集中於廠領導和中層。
除此之外，有個別工人身份的人跟著瞎摻和，大多數工人原來是農民，哪會關心這些破事，他們關心的是能不能發的起工資，如果發不起工資，鄉裡頭還管不管他們，他們的要求最實際，而解決起來也很簡單，滿足他們的利益訴求就可以了。
只要他們不起來鬧事，幾個廠頭頭，鄉里有辦法收拾他們，陳衛革事後就把張繼科叫到辦公室訓斥道：「你有沒有在背後鼓動職工到鄉里來找我？我信任你，讓你當廠長，結果你把廠子搞成這樣，現在縣裡頭願意收購廠子，是幫了鄉里的大忙，你是不是不高興？不高興我就追你的責，這回你是不是就高興了？」
張繼科讓他給大訓一頓，一句話也不敢說，等陳衛革怒氣下去了，他才說道：「鄉長，你誤會了，我根本沒有鼓動他們過來找你，現在廠子賣了，我怎麼安排？陳志城還會讓我當廠長嗎？」
陳衛革反問他：「你說他還會不會讓你當廠長？」
張繼科被問的啞口無言，陳衛革過了半天說道：「給你兩條路，一條是繼續留在廠里，由縣肉聯廠負責安排，另一條是，把你調回鄉里，擔任一般的辦事員，這兩條路你選。」
張繼科聽到這話，心裡拔涼拔涼的，說：「鄉長，宋廠長不乾的時候，不安排他擔任獸醫站長嗎，我怎麼只安排個辦事員？」
陳衛革看著他反問道：「你能跟宋金柱相比嗎？」意思是他才當幾天廠長，宋金柱當了多少年的廠長？
張繼科自知沒法跟宋金柱相比，可又不甘心到鄉里只當一個普通的大辦事員，想了想便求道：「鄉長，要不你幫幫我的忙，跟陳志城說一說，能不能繼續讓我當廠長？不當廠長，當副廠長也行，我不能這麼早就退休吧？」
他話里的意思是當辦事員就相當於退休了，他年齡這麼大，當了辦事員別人怎麼好使的動他，天天坐在辦公室什麼也不干，跟退休沒什麼差別。
見他有這個想法，陳衛革不好太傷他的自尊，想了想道：「你這個要求，我可以跟陳志城講一講，但是，如果人家不願意要你，我也沒有辦法，當辦事員也沒什麼不好的，好多人想當還當不上呢，你自己考慮吧。」
張繼科聽了，一時無語，這兩條路到底該如何選，他還真不好確定，但如果身上什麼職務都沒有了，他肯定很鬱悶。
除了張繼科外，其他幾個幹部身份的人，有兩個人選擇回了鄉政府當辦事員去了，楊在軍一時也不知如何選擇，就給陳志城打了電話，畢竟他們兩人的關係近一些，想徵求一下陳志城的意見，只是有些不好意思，因為上次陳志城讓他去縣肉聯廠他不去，現在在鄉肉聯廠雖然提了副廠長，可沒有什麼卵用了。
接到楊在軍的電話，陳志城沉思片刻說：「麻煩你告訴張繼科他們，只要他們願意繼續在廠里干，我會量才使用，不會讓他們無事可乾的，但是如果他們不願意在廠里幹了，我也不會挽留，老楊，我上次讓你過來擔任銷售科長，你不願意，你看看現在我們廠的中層幹部都配備吉普車了，這次你自己何去何從，我無法給你提供意見，你自己考慮吧。」
陳志城的話讓楊在軍很尷尬，但是他也看清楚了，他要是早聽陳志城的話，就不會遇到這種事了，此時他呆在縣肉聯廠銷售科長的位子上，出行有吉普車，這種日子多瀟灑？
為了一個鄉肉聯廠副廠長的虛名，而誤了他去縣肉聯廠的發展大計，實在是得不償失。
事後，楊在軍決定留在廠子裡，由陳志城進行安排，同時把陳志城的話告訴了張繼科，陳志城這樣講，目的是穩定鄉肉聯廠人員的情緒，免得他們現在人心慌慌而影響到企業經營。
而且他知道張繼科這個人，雖然不善於搞經營，膽子小，屬於那種膽小智也小的人，如果不是吳平調走，他離開，怎麼也輪不到他干廠長，但他有一個好處，那就是安排他什麼事情，他能給辦好，當不了一把手，但是當助手還是可以的，如果他願意留下來，可以用他當別人的助手。
再加上陳衛革給他打電話說起這事，最終張繼科就決定留在廠里等待安排。
而此時，吳平約他出來吃飯，吳平現在是食品站站長，日子並不好過，劉財運當站長時，態度蠻橫，多少能鎮的住鄉裡頭的那些小刀手，這些小刀手個個都有一定的勢力，殺豬嘛，肯定得有點膽量，膽小殺不了豬，這樣的人可不好對付，如果他們私下殺豬，食品站管不管？
要管就得能鎮的住他們，如果鎮不住，豬都讓他們給殺了，食品站還賺什麼錢？這也是食品站站長必須強勢一些的原因，而吳平並不是這樣的人，因而他當食品站長當的很艱難，比劉財運艱難多了，食品站的職工都瞧不起他。
然而即使這樣，現在聽說肉聯廠被鄉里賣了，他還幸災樂禍，把張繼科和楊在軍約出來一起吃飯，在飯桌上就大談肉聯廠被賣的事，建議他們抓緊離開廠子，調回鄉政府，不然就出不來了。
好像現在鄉肉聯廠是一個大火坑，他先跳出來了，慶幸的很，而張繼科和楊在軍二人現在正呆在火坑裡，不說是笑話他們吧，反正覺得他們現在很不好。
聽了他的話，張繼科緊皺眉頭，經吳平這麼一說，他心裡又不好受了，而楊在軍鐵定心聽陳志城的話了，說：「吳站，我們廠讓縣裡買了，我們的工資會漲，去了鄉里，我們的工資要少不少，我和張廠長都留在廠里不走了。」
吳平聽了，不屑地說道：「工資漲有什麼用？如果發不上工資，漲再多都是空頭支票。」
楊在軍道：「我打聽過了，縣肉聯廠的工資確實高，比我們高接近一倍呢，而且我和陳志城廠長也聯繫過了，他說到時候，工資會和縣肉聯廠一樣。」
「跟縣肉聯廠一樣？怎麼可能，你們這是後娘養的，能跟親的一樣嗎？在軍，你別聽他忽悠。」吳平不相信。
楊在軍笑道：「什麼親娘養的後娘養的，這可是陳志城親口跟我說的，還能騙我？無論是親娘後娘，只要能賺到錢，就不會虧待我們，張廠長，你說是吧？」
楊在軍轉頭看向張繼科，張繼科聽了，卻是一時沒說話，吳平見機說道：「繼科，你別聽陳志城忽悠，聽我的，調到我們食品站，跟我干，我當站長，你當副站長，比留在廠里舒服多了。」
張繼科聽了這話，問道：「老吳，你們食品站現在的日子不是也不好過嗎？」
吳平道：「再不好過，也比你留在鄉肉聯廠強，我們食品站好歹是有點權力的，去了哪村，哪個村的村書記不得好生招待？雖然工資低一點，但是我們不是有肉吃嗎？怕什麼。」
張繼科聽他這麼一說，又動搖了，吃完飯轉頭就去找陳衛革了，把這要求一提，陳衛革氣的大罵：「你個廢物豬頭，吳平說什麼你信什麼，他那食品站現在都養不起站里的職工，你去了，能有你好日子過？我和陳志城都說過了，你現在又反悔，你能不能有個主見？我真是暈了頭，當初會讓你當廠長。」
讓陳衛革給大罵一通，張繼科灰頭灰腦地離開了，再也不敢提去食品站工作的事了，吳平再見到他時，他就說：「老吳，鄉長不讓我去食品站，是死是活就這樣吧，跟殺豬一樣，伸頭是一刀，縮頭也是一刀，何不痛痛快快地挨一刀。」
吳平聽到這話笑了，說：「繼科，你真看的開，鄉長要是不願意幫你，我帶你去縣食品公司找找人，讓縣食品公司把你調過來怎麼樣？」
張繼科聞聽此言，心裡先是一動，但最後還是說：「算了，不折騰了，搞來搞去，都是跟豬打交道，我還不如到鄉里當辦事員呢。」
他話這麼一說，吳平就沒意思了，不再攛掇他到食品站工作了。
陳志城把鄉肉聯廠收購過來後，經過研究，將鄉肉聯廠變成太多多食品公司的肉聯廠分廠，而分廠廠長一職，他一時沒有考慮好，張繼科肯定不能當分廠廠長，他當助手可以，但是不能一把手，分廠廠長也算是一把手了。
一開始他想讓趙凡回來當分廠廠長，趙凡年輕，比他略大幾歲，如果回來當分廠廠長，感覺倒是可以，可是一打電話跟趙凡溝通這事，趙凡卻是婉言謝絕了，因為他現在在省城呆習慣了，覺得還是在省城生活好，身為辦事處主任，手裡頭有錢有權，準備把老婆孩子能弄到省城來一起工作生活。
這個時候突然把他發配到陳莊鄉去當分廠廠長，在他看來，絕對是一種貶謫，他哪能願意去？
見他婉言謝絕，陳志城也不好強求他回來，而細數他手裡的人選，能當分廠廠長的人太少了，公司發展太快，幹部不夠用的，必須儘快組建一個人事部才是，以後公司再發展壯大，要讓人事部發揮作用，培養和發現人才。
高佃國是他考慮的人選之一，然而公司的生產和技術問題需要他來負責，把他調離了，公司本部又缺少頂樑柱的人才了。
想了半天，他只好把目光放到了公司領導班成員裡面去。
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