第436章 羨慕妒忌
眾人看向李澤，一個個眼睛通紅。思兔sto55.com
他們之中不少人已經三十歲了，但如今還是處於化境期巔峰，這輩子不知道有沒有機會晉級。
然而，李澤不到三十歲的年紀，已經是一個宗師高手，著實讓他們為之汗顏和羨慕。
被眾人盯著，李澤臉色如常，笑了笑：「大家好，我是李澤！是剛入門的客卿老張，也是這次交流賽的負責人，還請大家多多指教啊。」
這話一出，大家更加不爽。
顯然，覺得李澤非常裝逼。
你說一個年輕宗師，張嘴就是宗門的客卿長老，未免太不拿別人當回事！
偏偏，還真沒辦法說他。
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人家這麼年輕就是宗師，未來妥妥的大宗師！
一個行走的大宗師，給宗門有很大助力。
而且，這是個人實力和資質問題，很多人沒有這個本事，著實說什麼都沒意義。
因此，哪怕大家心裡再不滿，都只能一聲不吭的憋著。
眼見這一幕，沈夢狠狠的瞪一眼李澤，示意是怪他無故打擊士氣。
顯然，李澤覺得自己非常冤枉。
他只是打一聲招呼，又不是故意惹大家生氣。
當然，眾人承受能力太差，這一點是沒什麼辦法。
要知道，真正的高手需要有很強的承受能力。
顯然，眾人還是不具備，所以，一直沒有境界突破，似乎是情有可原。
當然，李澤是不敢說出來。
本來已經招惹仇恨，這個時候還亂說，只怕是更加糟糕。
況且，別人是否晉級，跟他毫無關係。
於是，他直接站在一旁，靜靜地看著眾人。
沈夢乾咳一聲，朗聲道：「大家不要覺得生氣，這是一種競爭關係。若是你們哪個成功晉級宗師，那麼，一樣是可以做門派的長老。羨慕和妒忌別人，並沒有任何意義，還不如自己繼續努力。我相信大家已經努力很多，曙光一定降臨身上，完全的不足為懼。」
這話一出，眾人明顯輕鬆不少。
說到底，總歸有特殊想法。
但是，更多是一種自知之明。
明明是沒辦法跟上的，就不會強行搞上去。
這樣沒有任何意義，反而被人看輕的。
再說，李澤只是提前進入宗師境，未來能不能走得更遠，還是一個未知之數。
或許，他會遭到阻攔。
或許，他會半路死亡。
甚至他可能直接卡在宗師，永遠沒辦法突破。
這麼一想，大家直接心裡平衡。
一個個看起來放鬆不少，沒有之前一樣心生不忿。
「好傢夥！」
李澤看在眼裡，差點氣得吐血。
這算幾個意思？
明顯是故意的，直接拿他做反面BOSS？
沒看見大家看向他的目光充滿憤怒，似乎是看見一個大爆裝備的BOSS，一個個等著未來直接攻略？
果然，好處不容易拿。
這個客卿長老太糟糕！
李澤心裡不爽，然而，不知道說什麼。
情況就是這樣，基本是毫無辦法。
誰讓他已經拿到好處？
唯一辦法是直接忍住。
至於說眾人的敵視目光，差不多都直接無視了。
一個個不知好歹，有機會直接給他們一個教訓！
李澤心裡嘀咕，表面上風輕雲淡，仿佛，外界的一切與他無關。
之後，一伙人直接離開宗門。
已經有一個專用的大巴等著他們。
沈夢見李澤一臉怪異，解釋道：「我們人員眾多，每次出行都很麻煩。所以，門派專門購買幾輛大客車，是方便我們集體出行。而且，我們的位置較為偏遠，平日也需要採購物資，所以，要動用專屬的交通工具。」
「可是，我們就這樣坐車過去？」
李澤忍不住問道：「不是說要跨省嗎？這麼長的路程，為什麼不坐飛機？」
「我們人數太多，本身又非常低調。所以，不可以坐飛機，不然，很容易引起關注。」
沈夢輕嘆一聲。
要是可以，誰會不想？
問題在於，坐飛機非常麻煩，能減免則減免。
「……」
李澤抽了抽嘴角。
似乎明白為什麼眾多長老不願意外出。
所謂的交流大賽，簡直是吃力不討好的差事。
所以，李澤一個客卿長老最為合適。
不僅是震懾敵人，更多是抗下苦事。
當然，對於一個年輕人而言，這已經不算什麼苦差事。
畢竟，可以見識一下外面的世界，是很多人非常渴望的東西。
「問題是我不願意！」
李澤忍不住直接吐槽。
這簡直是非常糟糕的行為。
然而，他已經沒得選擇。
畢竟，直接拿足好處，還有什麼選擇？
然而，目前階段還是不錯的。
最起碼，沒有想像之中糟糕。
要不然，一旦出現什麼問題，估計到時候更加麻煩。
說到底，每個人的想法不一樣。
很多東西看起來簡單，實際上，讓人感到畏懼和震驚。
最起碼，一些因素見仁見智，並沒有想像之中容易，但是，也不見得有多糟糕。
至於說後面到底什麼情況，那麼，都之後再說吧。
很快，四十五人座的大客車啟程。
一路上，大家看起來非常興奮，似乎第一次外出一樣。
這下，李澤暗暗驚訝。
難不成他們第一次出遠門？
似乎猜到李澤想什麼在，一旁的沈夢直接詢問：「是不是很驚訝他們為什麼這麼高興？」
「說說？」
李澤笑著問道。
「正如你所想，他們第一次出遠門，當然非常高興。」
沈夢微微一笑。
「為什麼？」
李澤忍不住問道：「我看他們沒犯下什麼大錯，為什麼，不讓他們直接出遠門？再說，你們不是要做任務嗎？所以，林琳那麼年輕都可以，但是他們年紀這麼大，反而是不可以呢？」
「這不一樣。」
沈夢一聽，直接搖頭：「算了，既然你問起來，我跟你詳細解釋。事實上，他們的情況非常特殊，處於一種模糊的界限。要明白一個道理，我們培養人才，是有跡可循的。首先，自身的根骨要符合要求，其次，需要有一定的資質和基礎。最後，我們要培養忠誠度。」