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  吳紅玫自然學不來瑪麗亞的風情萬種，但是讓自己變得有趣一點漂亮一點，還是可以的，所以面試還算成功。思兔sto55.com交接完手頭的工作，很快，她就到地產公司上任了。而這邊，瑪麗亞也完成了人力資源體系建設方案，提交到領導班子討論。

  集團領導班子總共九個人，董事長兼總經理趙顯坤，常務副總於榮，分管地產的副總林小民，分管施工的副總汪明宇，分管機械物資的副總許峰，總工程師胡昌海，總會計師高進，總經濟師徐知平和人力辦公室經理瑪麗亞。

  瑪麗亞引用任正非的一段話宏大開場，氣勢非凡，如同揮師征服星際的女王。「任何一個民族，任何一個組織，只要沒有新陳代謝，生命就會停止。人力資源體系建設，是要在整個集團里引進危機意識，保持一定的淘汰率，員工有壓力，才會有動力……」投影屏幕閃過一張張的圖片和數據，足足一個小時，瑪麗亞才將這個人力資源體系的架構講解完畢。所有人都明白過來，所謂的人力資源體系建設就是HR像神經末梢一樣遍布集團各個角落，起著決策者和決策推動者的作用。假如這個方案實施，那HR的權力未免太大了——除了趙顯坤，沒有人願意自己的一畝三分地被HR染指。

  短暫的沉默後，屬猴子的林小民率先發難：「集團的盤子這麼大，人員素質高低不一，搞這個體系建設動作太大了，萬一把握不好，後果就嚴重了。」論理說，常務副總於榮是第一副總，但是他先後被汪明宇和林小民碾壓，心裡早不平衡。如果人力資源體系建設完成，那麼他的權力將會得到一定的擴展，所以他是十二分支持這個體系建設的。「林副總說得很有道理，不過我有不同的看法。人才不是憑空冒出來的，如果光引進了，內部沒有良好的持續開發機制，那麼當初的人才又會變成廢材。世界500強企業沒有一個不重視人力資源開發。華為一直在電信領域保持優勢，跟他們的人力資源建設分不開。我承認林副總說的，我們公司盤子大，層次高低不齊，但是這個體系建設也不是要求一步達標，我們可以分階段進行。平時我們幹的就是高屋建瓴的活，沒有理由在集團內建不成一幢高樓吧。」總工程師胡昌海一向看不上人力和行政這種「花架子」部門：「我認同林副總的看法，我們目前基礎不行，而且我們的HR團隊也不行，恐怕沒有辦法完成這麼大的工程。」瑪麗亞當即表示：「我承認目前的HR團隊確實不夠強大，但是我有信心，可以打造出一支強有力的團隊。」汪明宇正在修MBA，對人力資源有比較深刻的認知：「人力資源體系是企業規模化後的大勢所趨，如果我們現在不搞，將來也會被形勢逼著要搞，那個時候就落在別人後面了。」林小民接著他的話頭說：「搞，當然要搞，我可沒說不搞。我說的是現在咱們沒那個條件，咱們HR團隊不夠強大，這是事實；而且，咱們員工的素質，能跟華為相提並論嗎？光是一個競爭下崗制度就得讓他們鬧翻天了，能像華為他們一手辭職申請書一手競職申請書嗎？

  再說，華為搞這個體系建設，也費了好幾年的工夫。所以，這事急不得，咱們得從長計議。」於榮繼續與他開嗆：「本來就沒有說最近搞，這一次不是可行性討論嗎？」高進與瑪麗亞私交不錯，而且HR的手再長，也牽涉不及他這個總會計師。「這事雖然不急，也不能再拖下去了，現在國內國外哪一家大企業不注重HR方面，咱們就算現在開始搞也算是晚的。」「沒錯，華為從1995年就開始做這個體系建設了。」瑪麗亞連連點頭，「比我們早了十多年。」趙顯坤看著從頭到尾沒有發言的徐知平：「知平，你也說說看法。」掌握著集團經濟命脈的徐知平也是集團里的實力派，跟數字打交道多了，覺得最美的女人也不如數字好看，他又是出了名的怕老婆人士，所以是集團班子裡唯一一個視瑪麗亞的美貌為無物的人。他說：「我認同汪副總的看法，這事早晚得搞，但咱們的HR團隊目前確實還不行，需要從長計議。」多漂亮，兩邊都不得罪。

  再談下去，就是純粹扯皮了。趙顯坤一錘定音：「行了，這個東西咱們也不急在一時，大家回去都好好想想。」散了會，瑪麗亞回到自己的辦公室，只覺得滿心鬱悶無處宣洩，給何從容打了個電話：「Shit，總裁幾個意思呀？叫我搞人力資源體系建設方案，最後又不用，這不是逗人玩嗎？他到底是想搞，還是不想搞？」「他當然是想搞啊，這半年他見了多少HR專家呀。」何從容說，「只是搞不了呀。」「怎麼就搞不了呀？」「你想想華為，人家的員工素質多高覺悟多高，一手辭職信一手競職申請書，很壯烈很激動人心。再瞧瞧咱們集團里的這幫土鱉，有這麼高的素質嗎？有這麼高的覺悟嗎？你要讓他們下崗，他們就敢拎著菜刀砍你全家。」「沒錯沒錯，這幫土鱉真幹得出來。」瑪麗亞恍然大悟，為了加強贊同的語氣，揮舞杜邦粉色簽字筆，「那，集團就永遠停在粗放經營階段？」「你放心好了，總裁野心大著呢。他當年就用創建獨立法人子公司這招踢掉汪洋黃禮林那幫陪他一起創業的哥們，現在又怎麼會心慈手軟？只是這回要動的人更多，稍不留神就會血流成河，容易引起譁變。所以，他會把意圖隱藏起來，分幾個階段進行。」何從容說，「他早就布好局了，你等等看就明白了。」瑪麗亞驚疑地問：「總裁告訴你的？」「你覺得他會告訴我這些嗎？當然是猜的，但是八九不離十。」何從容有點小小得意，口氣特別輕快，「我家老頭子說了，我要是能看明白他的出手，就准我出師了。我感覺我的苦日子快到頭了。」「那我祝你早日心想事成了。」瑪麗亞沒有等多久，過了兩天，趙顯坤又召開集團班子會議。

  「這兩天我一直在想瑪麗亞的人力資源體系建設……」他看了瑪麗亞一眼，瑪麗亞沖他甜美一笑，「我覺得這個東西咱們還得搞起來，但是集團的盤子太大，員工素質也差別很大，一搞起來很容易變成大躍進。所以我想先搞個試點，地產公司是咱們集團發展壯大後建立的，集中精英人才，整體素質比較高，管理水平相對比較先進。就從地產公司先開始試點，大家覺得如何？」林小民這幾年很是嘚瑟，大家早看他不順眼，紛紛表示支持。

  瑪麗亞恍然大悟，敢情讓自己費那麼大勁搞出的人力資源體系建設，就是名正言順地整治地產公司。打著這樣的旗號，股東不會有意見，林小民也不好反對呀。她瞟了趙顯坤身邊的何從容一眼。

  何從容沖她調皮地眨眨眼睛，好像在說，你看，我沒猜錯吧。

  

  大家都支持，林小民自然不能跳出來反對，想了想，問：「總裁，這要怎麼搞？」趙顯坤沖秘書招了招手，秘書將早就準備好的《全面預算管理實施細則》發到各人手裡。「這是蘇筱去年在天成搞的，天成的成績大家都知道，去年利潤率非常漂亮。所以我想，既然要搞，就把全面預算管理和人力資源體系建設結合在一起，搞出一個既包含業務線又包含人事線的規範流程，暫時就叫《地產公司管理手冊》吧。」除了個別反應遲鈍的，大部分人都明白，趙顯坤很早以前就已經布局了，早到提拔蘇筱時，或者更早……一時間，大家都有點猶豫。

  作為總裁死忠，徐知平在別人沉默的時候第一個表態：「我覺得不錯，地產公司這幾年業務發展迅猛，是我們集團的未來。」其他人也跟著紛紛附和。

  趙顯坤看著一聲不吭的林小民：「小民，你的意見呢？」林小民眼神哀怨，嘴上卻不得不說：「我沒意見，很好的事情。」「那行，就這麼定，由蘇筱來負責制定《地產公司管理手冊》，地產公司的HR經理配合她。」林小民朝胡昌海使個眼色。

  胡昌海硬著頭皮說：「總裁，蘇筱來集團才三個月，對地產公司的運作還不是十分清楚，由她來制定管理手冊，我覺得可能有難度。」趙顯坤沉吟，眼神似是無意地掃了徐知平一眼。

  徐知平會意地說：「蘇筱是主管地產公司業務的副總經濟師，沒有人比她更清楚業務線，我認為她是不二人選。」林小民忍不住給了徐知平一個眼刀，徐知平只當作沒看見。

  於是，趙顯坤愉快地決定了：「就這麼著吧。」散會後，趙顯坤讓何從容把蘇筱叫進了總裁辦公室。

  「上次跟你說過，要由你負責制定《制定地產公司管理手冊》，準備得怎麼樣了？」「我已經準備好了。」蘇筱篤定地回答，這段時間她閱讀了大量的地產業務書籍。

  「好，你負責，吳紅玫配合你。希望你們早日拿出成果。」「總裁請放心。」說完，蘇筱就走了。

  何從容詫異地看著她徑直走出門口，問：「她也不問問你有什麼要求？」趙顯坤一向很少表情的臉容浮起一絲笑容：「從容，你覺得我有什麼要求？」何從容啞然，這話問蠢了。趙顯坤的要求，無非是肅清地產公司當前存在的各種發展障礙的同時，將地產公司掌控在手裡，因為地產公司才是集團發展的未來。「我只是有點詫異，她居然問都不問。」「所以很期待，對吧？」趙顯坤感慨地說，「她是我一手提拔上來的，現在連我也很期待。」