第435章：招聘
第435章：招聘
到底是誇誇其談的人，還是老實一點的人。思兔閱讀
測試結果自然是滿意的，不是那種會盲目誇張的人。
不過也不是特別滿意，他看著店長說：「可以多搞一些活動，套餐優惠之類的，想多一點辦法，總之，在恢復原價後，最好也能保持四十萬左右的營業額。」
店長心中微微驚了下，點頭道：「好的，老闆，我知道了。」
說完後陳強東就會揮揮手讓他出去了。
黛芙妮看著他問：「你幹嘛沒事嚇他啊。」
「只是想讓他警醒一點，對於未來的營業額，不是說一句不知道就行了的，作為一家重要門店的店長，對未來要有預測還有有全局觀。」
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「預測到走向可能不符合要求，就要想一些辦法來提升和改善。」
黛芙妮微微睜大眼睛，點點頭，終於知道陳強東剛才為什麼要這麼問店長了。
陳強東嘆了一口氣道：「這個店長幹活聽利索，很多事也都親力親為，但是可能沒一個人管過這麼大個店。」
「把京都這麼重要的門店交給他，我心裡有些不安。」
「要是你不用管中州就好了，可以到管京都這家的。」
「京都可是我們很重要的一個門店，不能出絲毫的差錯。」
黛芙妮聞言也點點頭，她剛開始招人的時候因為時間比較緊迫，看到合適的就定下了，很多能力沒有考察到位。
就像陳強東說的，這個門店的店長有管理餐飲店的經驗，本身專業也是學管理出身的。
但是似乎思想比較固化，對於任何提高店裡的營業額，或者是保持現有的水平沒有太多的想法。
換句話來說，就是佛系。
雖然他們炸天雞門店的餐飲很好吃，就算什麼都不做，干是賣炸雞還有小吃飲料這些，按照京都的消費水平，一天都能有個三十萬的營業額。
但是他們並不滿足於此，肯打雞和賣當雞現在已經盯上他們了，後續肯定會採取措施對付他們，他們不能站著挨打，必須主動出擊。
並且有那個能力把自己立於不敗之地。
而這所有的底氣來源都是客流量還有營業額。
在這被裹挾的洪流中，他們，不進則退。
黛芙妮皺眉思索了半晌，「不然我在京都待上半個月？」
「帶一帶這位店長。」
「他怎麼說也是我招進來的，我得對他負責。」
「暫時也找不到更好的人選了，但是這樣的話中州和青陽的門店就沒人看著了，還有其他分店的招聘事宜，都在進行中，也離不開人。」
黛芙妮非常苦惱，僅僅皺著眉頭在不斷的思考，最好的解決辦法。
此時，她真的恨不得自己有分身之術，哪邊都能顧得上。
陳強東也是緊皺眉頭，思索了半晌後，回到道：「中州和青陽那邊，我讓桃子和周振國幫忙看著，反正那兩家店運作已經很成熟了。」
「目前不會出什麼大事。」
「其他分店的招聘事宜我來吧。」
黛芙妮一想，這也是個好辦法，陳強東都還沒看過其他門店呢。
其他門店的老闆也都不認識陳強東這個大老闆，這也是個讓他們認識認識的機會。
於是她一點頭，然後說道：
「還有十二家門店的店長都沒招到。」
「剩下的店長已經招聘好了，他們現在招聘店員。」
陳強東皺眉：「你之前是一家一家的招的嗎？」
黛芙妮點頭：「對啊，一般都是在當地招的。」
這效率未免太低了，陳強東心想。
黛芙妮問：「怎麼了？」
陳強東嘆了一口氣：「我準備一口氣全部招完，把我們的要求都說出去就好了。」
「一是有餐飲店的管理經驗，二是最好是相關專業出身，三是要到我們分店的所在的城市工作。」
「然後把薪資大致範圍和具體的待遇也寫明白。」
「然後把招聘啟示發出去等人來聯繫不就好了？」
「你要到每一個城市的當地招人，每到一個城市還要重複這樣的工作，不覺得很麻煩嗎？」
陳強東說完後，黛芙妮愣了愣，然後一拍腦袋，「是啊，我都忙傻了，都沒想到這個。」
「我覺得大多數人都不願意離開家鄉，所以就去到當地再貼招聘啟事了。」
「然後因為看到招聘啟事的人其實不多，我可能錯過了很多人才。」
黛芙妮有些沮喪，這個招聘的事，她確實忙的有些手忙腳亂，沒有很好地落實到位。
看來她要學的東西還有很多，照這麼看來，未來想要超過陳強東還不知道是猴年馬月呢？
陳強東也沒安慰她，反省是每一個員工都需要經歷的事情。
「我讓人制定一個招聘的GG發到電視台上吧，那樣全國各地的人都可以看到，只要有那個意向，就打電話過來就行了。」
「這樣的話，你在京都也不算是完全在浪費時間了，在監督和教導店長的同時，也可以忙招聘的事情。」
黛芙妮驚訝的睜大了眼睛：「GG？」
「GG也可以投放招聘啟示嗎？」
陳強東點頭：「這也是其中一種GG而已，為什麼不可以？」
「不過是現在用的人比較少而已。」
「剛巧現在我還在京都，我這段時間跟央視的負責人林舒華談一談這個事情。」
黛芙妮聽完後，認真的點了點頭，這確實是個很高效的方法。
「那面試呢，是讓他們到哪裡面試？」
陳強東略一思索，然後答道：「先電話溝通，進行第一輪面試，第一輪面試主要考究他們的背景，還有與人打交道的能力，還有一些管理思路。」
「總之，算得上是文試，這樣可以迅速篩掉一批不合適的人，節省彼此的時間。」
「第一輪通過的就放入到第二輪面試，這第二輪，我親自出面。」
「我會著重考究他們的人品和能力水平。」
黛芙妮看向他的眼裡，不自覺帶了些崇拜。
兩輪面試，第一輪電話簡單的了解，就可以快速篩掉一批不合適的，可以避免浪費過多的人力和物力，這真是一個很不錯的想法。