第115章 此人不堪大用！
喬星月聽著賀聞軍說這些，點頭認同。思兔閱讀520官網
她爸下崗之後給私人煤廠送煤，每天工作時間至少十二個小時，一月到頭甚至是下雨天都不敢休息，雨布搭著煤球，他自己卻淋著，那麼辛苦，一個月滿打滿算也才掙到一百塊。
四海百貨除了底薪和各種福利待遇外，喬星月還擬定了提成制度，各區域當月總營業額的千分之五拿出來，給該區域員工平分。
但是根據統計，僅開業前三天，以百貨區為例，總營業額已經高達八萬！
就算後續不做活動，營業額有所下降，百貨區一個月賣到三十萬肯定有吧？
那這個區域的提成就將達到1500塊，連同組長在內的五名員工均分，每人300，這已經是基本工資的兩倍多了。
再加上偶爾的加班費、遇法定節日的3倍工資，普通員工說不定就能拿到500塊工資！
就這，喬星月還說員工特別辛苦的時候，要賀聞軍給出一定獎勵。
再獎，他們的工資是要上天嗎？
喬星月聽著賀聞軍一條條的擺事實、講數據，她唇角始終噙著一抹笑。
賀聞軍說到口乾舌燥，終於停下來。
「賀總這一段總結得非常好，像這類總結，開晨會的時候一定要告訴大家。我們開晨會的目的是什麼？
「不就是鼓舞士氣，給大家加油，讓他們這一天都能夠努力做事嗎？成績，就是給大家最好的鼓勵。
「如果每個人都把心思放在商場裡，儘可能的抓住每一位顧客的潛在消費，最終得利的，還是咱們商場。」喬星月說。
賀聞軍，「……」
他不是提醒喬星月，員工工資過高的嗎？
怎麼還要把這些都告訴員工啊。
於會計見賀聞軍愣住，忙向他使眼色。
喬星月笑笑，「於會計，你跟賀總你倆多商量，我們的最終目的是將商場經營得更好，咱們大家多多集思廣益。」
於會計當即點頭。
他管著錢，對於帳目方面更加的了解。
給員工千分之五的提成，跟利潤比起來，並不高，看起來賣得越多，員工工資起高，但是商場方面賺得更多啊。
可是，賀聞軍顯然一時無法轉變思維，普通的車間工人工資在160-180元之間，他們是私企，而且各方面待遇又這麼好，就算只發120塊的基本工資，沒有提成制度，也大把人搶著干！
「喬總，我覺得，還是應該取消提成制度！」賀聞軍堅持說。
聞言，喬星月微微有些不高興，賀聞軍的某些思想，很難轉變。
於會計看到喬星月皺眉，忙向賀聞軍使眼色，示意他不要跟老闆犟。
喬星月知道，這事如果不解決，遲早是隱患，她必須讓賀聞軍和於會計跟上自己的思維，按照她的想法去經營商場，甚至跟她達到不謀而合。
這家商場，喬星月沒有太多時間可以放在上面，從這方面來說，賀聞軍就是她的代言人。
代言人跟不上她的思維，還怎麼管理底下的員工？
整個商場不能上下一心，還怎麼繼續下去？
看似弄個開業活動，把商場紅紅火火的開了起來，但後面會遇到的事情，真的太多！
喬星月靜下心來，既然開會了，那就把所有碰到的事情全部徹底解決，不能因為時間關係，就什麼都不說。
「賀總，說一下樓上服裝區的工資情況吧。」喬星月轉了話題。
賀聞軍已經擺明自己的態度，但喬星月轉移話題，他不能不接，不可能冷戰。
翻開本子看了下，賀聞軍才說，「具體到每個商戶的營業額還沒有統計，我這邊有三天以來2-4層的總營業額，共計4268327元。」
「算下他們員工的提成。」喬星月說。
賀聞軍快速計算，然後報數，「總共21341元。」
報數的同時，賀聞軍自己都驚到了，怎麼這麼多！
「那他們一共有多少員工呢？」喬星月問。
「72人。」
「平均下去，每個人提成多少？」
「2……296塊。」
整個小辦公室陷入一片安靜，喬星月只是看著賀聞軍，等他自己想明白。
半晌，賀聞軍眉頭已經快能夾死蒼蠅，他才終於想出一個藉口，「可……樓上營業員的工資，是商戶們發的。」
「商戶們發這個錢，他們找你鬧過嗎？有誰提出想要取消提成制度的？」喬星月又問。
賀聞軍仍然緊皺眉頭，他好像是明白了，可又覺得這並沒有必要。
「我現在給你定一個小目標。」
喬星月不想再談提成問題，所以開口說。
賀聞軍抬頭看過來，就見喬星月眼神犀利地伸出一根手指，「超市區每月營業額100萬，到年底你給我平均到這個數字，我給你們辦公室的所有人……」
喬星月掃了眼賀聞軍和於會計，包括辦公室四個女孩，「按千分之五發年終獎。」
具體怎麼分，喬星月當然會擬出一個章程，至於現在，說這麼多就夠了。
嫌多嗎？
「樓上服裝區，按扣點金額的千分之五給你們算年終獎。」喬星月又說。
這簡直是第二枚深水炸彈！
「哎呀，賀總你怎麼還不明白呢，你想想以前的老百貨大樓，那時候你就算一分錢不給職工發，能有用嗎？」
於會計看賀聞軍還轉不過彎來，著急了。
就連辦公室四個女孩也都急了，顧不得身份，開始勸賀聞軍。
他們工資越高，就等於老闆賺得越多，大家都努力起來，這就是雙贏嘛！
「行了，員工工資的事情，賀總你慢慢考慮。我不想虧待每一位員工，同時我也是一名商人。我告訴你兩個詞，一個是商人逐利，另一個是天下沒有免費的午餐，我不會從自己口袋裡掏錢給你們。」
說完這話，這個不算短的短會就散了。
而在喬星月走後，辦公室另外五個人整整「圍攻」賀聞軍一個下午，就連中午飯都不放他回去吃，就餓著，什麼時候想明白什麼時候算！
在眾人三寸不爛之舌的「圍攻」之下，在於會計擺出各種毛利、數據的勸說之下，賀聞軍終於意識到自己的錯誤。
「我們給每個區域定任務！」
賀聞軍反應過來，第一句話就是這。
於會計，「……」
你說什麼就是什麼！
只要你聽喬總的話，不要讓大家的年終獎泡湯！
辦公室幾個人「圍攻」賀聞軍到晚上下班，終於說到賀聞軍點頭。
「那，我們眼下就按喬總說的辦。」
其實賀聞軍還是沒看明白，他沒有處於老闆的位置上，就沒辦法生出那樣的大局觀。
舉個簡單的例子，商場總營業額達到一定高度，商戶們賺到足夠多的錢，明年租金能夠上漲多少？
商場數據那麼好，假如有人想從喬星月手上收購它，溢價又能有多少？
四海百貨不可能就只有這一家，喬星月至少讓它遍布整個顛省，然後向內陸、沿海地區發展。
一家半死不活的百貨大樓，怎麼往出發展？
打造出來一個品牌，得到的就不僅是實業帶來的收益，一個好的品牌，它的價值甚至比你經營途中的所有利潤還要高得多！
這些喬星月沒必要跟賀聞軍談，只要賀聞軍能夠按照她的要求去做事，眾多連鎖店的其中一家，管理者能做到中規中矩，處理日常事務能夠做到讓她滿意，就夠了。
喬星月用的，也就是賀聞軍早期在平南樹立起來的人脈與威望，讓她能夠順利將自己的第一家店開起來，借賀聞軍的手替她管理這家商場。
可這麼簡單的道理他都捋不明白，思想還在老舊的營業制度上打轉。
說到底，此人不堪大用！