第三百一十七章 商討考核辦法


  第三百一十七章 商討考核辦法

  回到辦公室之後,許燃就給小武打了電話,讓小武過來一趟。思兔閱讀

  自從和馮天較量之後,小武和許燃就沒怎麼聯繫過了,小武都要以為許燃把他忘了,現在許燃聯繫他了,小武表示馬上就到。

  掛斷電話之後,蔣睿就敲門進了辦公室,看許燃一臉沉思的樣子還以為是出了什麼事,連忙問道:「怎麼了許哥,事情處理的不順利嗎?」

  蔣睿也知道鬧事的事情,但是見許燃已經著手處理了就沒有插手。

  「沒有,那件事已經處理完了,我找你來是跟你商量點事,順便再給你塞個人,想讓你把把關,看著培養一下。」

  許燃說道。

  蔣睿眼前一亮,他對於許燃看人的眼光還是很相信的,現在的褚靖宇就是個例子,可是幫了自己不少忙。

  「這次是誰啊?」

  「他叫姜武,我剛到青安市的時候,他是在翁帆那邊做事的,後來來了我這邊,這人挺機靈的,應變能力也不錯,是個好苗子,但是對於商業上的事情接觸的還是有些少,所以我想讓你看著帶一帶。」

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  許燃和蔣睿就不見外了,直接說道。

  「沒問題,這小子我知道,就是之前幫你跑流動銷售的那個吧?」

  蔣睿想起了之前交接貨物的時候,就是這個姜武。

  許燃也想起來了兩人好像見過一次,說道:「沒錯,就是他,他已經在路上了,一會你倆就能見到了。」

  「好,對了許哥,你叫我來應該還有別的事情吧?」

  蔣睿說道,畢竟要是只有這一件事的話,許燃大可以等到姜武到了之後再叫他。

  許燃笑著點點頭說道:「不愧是跟了我這麼久的兄弟,果然了解我,沒錯,我找你來還有一件事。

  最多兩天的時間,咱們的項目就要啟動了,但是新的項目啟動,肯定就要面臨著人手比重分配的問題,畢竟現在公司人手少,我在想,要怎麼分配才能發揮最大的效益。」

  「許哥你是想考核一下公司員工的工作能力水平嗎?」

  蔣睿想了想說道:「知道每個人的工作水平的話,就能更好的分布他們的職位了。」

  「沒錯,我是有這個想法,但是時間比較緊,只有兩天的時間,我在想,要怎麼在最短的時間內,用最有效的方法測試大家的工作能力,畢竟每個人擅長的領域是不一樣的,如果只是統一測試的話,很有可能就錯過了一些人的閃光點。」

  許燃腦子裡有很多辦法,但是一時間沒有找到最合適的。

  蔣睿也有些犯難,琢磨了一會說道:「問卷或是考核的形式呢?

  給每個人一份項目策劃案,讓他們進行改善或者是設定運營計劃。」

  「不行,問卷的話,太過片面,沒辦法全方位的考核,策劃案的話,每個人擅長的領域不同,我們如果要在這麼多份的策劃案中去找每個人的閃光點,工程量太大了,耗時耗力。」

  蔣睿說的這一點許燃不是沒有想過,但是兩天的時間太緊了。

  蔣睿撓了撓頭,這時候,辦公室的門被敲響,是姜武到了。

  「進。」

  許燃應了一聲。

  姜武一進來就覺得辦公室的氛圍有些太過於安靜,之前每次和許燃見面都比較隨和,現在突然這么正式地在辦公室見面,有點不適應。

  「過來坐,我叫你來是想問問你的意見,我想讓你跟著蔣睿鍛鍊一段時間,學習一下商業上的操作,如果你能適應的話,就實際操作一下,你看可以嗎?」

  許燃看著姜武問道。

  姜武心下一喜,立馬說道:「當然沒問題。」

  姜武看了一眼蔣睿,伸手打招呼,兩人之前是見過的,他對蔣睿的能力也是認同的,所以許燃這麼一說他就答應了。

  「小武,你要想好,進了公司之後就不像是之前做生意那麼隨意了,需要注意的東西有很多,你能適應嗎?」

  許燃神色認真,他需要把可能發生的事情和小武說一說。

  小武知道許燃的用意,很是認真地點頭說道:「沒問題許哥,我能適應。」

  「好,既然這樣那就先跟著蔣睿干吧,我們剛才在討論一個問題,你也可以參與一下,看看有沒有什麼好的辦法。」

  許燃說完之後就把剛剛和蔣睿說的一些事情又和小武簡要說了一下。

  小武聽了許燃的話之後陷入了沉思,見許燃和蔣睿都盯著自己有些不好意思地說道:「不好意思啊,我想一想。」

  許燃知道有些人在思考的時候不喜歡被打擾,便也不著急,在一邊低聲和蔣睿先討論著。

  過了一會,小武抬頭等許燃說完話才說道:「許哥,我覺得,或許可以試試,讓每一個人寫一份自己最擅長的商業當中的部分運營。

  這樣的話,既能看到每個人最擅長的部分,也能節省不必要的時間浪費。」

  許燃眼前一亮,這確實是一個好辦法,但是也仍然存在一些漏洞。

  「那如果有的人不能準確地認知自己最擅長的領域呢?

  或者說,他以為他擅長的東西其實並不是他最擅長的,而他最擅長的另有別的呢?」

  許燃問道。

  小武有些被難倒了,撓了撓頭不好意思地說道:「我沒有考慮到這一點。」

  「沒關係,你能想到這裡已經很好了,慢慢來。」

  許燃鼓勵道。

  在小武所說的基礎上,許燃想了想說道:「小武的想法其實很不錯了,如果在這個基礎上再進行一次篩選,就基本上可以定型了。

  分別考核最擅長的項目和次擅長的項目,這樣消耗的時間不會特別多,也能給大家一個機會,如果這樣還是有人不能正確認識自己擅長的是什麼的話,那只能說明這個人認知能力有限,連自己都不能很好的認知,在商業上,也會減分。」

  這不是許燃殘酷,是事實就是如此,掌控好自己,才能掌控好其他的事情。

  蔣睿和姜武紛紛點頭,表示同意許燃的說法。

  「那就這樣,一會就吩咐下去吧,這件事就交給你們兩個處理了,也算是小武來了之後的第一個考核。」

  許燃說道。

  「成,沒問題。」

  小武信心滿滿地點頭。

  交代完之後,蔣睿和姜武就出去了,許燃則是坐在辦公桌前捋順著這段時間有沒有忘記什麼事情。


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