15.【小修】私情案（2）

  孫無慮坐在主位，把每一字每一句，都聽到了耳朵里。思兔閱讀sto55.com

  他以大學生身份接管公司，舉目望去，全是比他資格老的叔叔、哥哥、阿姨、姐姐，所以就養成了先傾聽、後發言的習慣，而這種習慣，反而更有利於他明辨局勢，做出正確決策。

  眼見白天藍說不上話，唐堯以寡敵眾，這才展顏一笑，慢吞吞地開口：「各位，有沒有誰可以告訴我這個新人，五年前讓公司蒙受損失的那件事是什麼？」

  韓思菁笑道：「孫總，這事兒說起來也簡單。一個高級銷售經理和一個高級財務經理有私情，兩人一起轉移公司資產，中飽私囊。後來在一個項目的運作中，被技術部一個售前顧問發現，就把他也拉下了水，結果因為分贓不均而鬧翻，事情敗露後，三個人一起入獄，可公司的損失，也只追回了小部分。也是從那時候，公司加了內部員工不准婚戀的條款，尤其是嚴禁業務線與財務線、商務線發展關係。而方亞熙是大銷售經理，孟子涵是商務，正好是敏感帶。」

  孫無慮不答關於方、孟的話，只是點頭笑道：「銷售和財務狼狽為奸，後來又把技術拉下水，難怪葉總那麼生氣。」

  葉同當然是生氣的，那個售前顧問是他一手提拔起來的幹將，兩人宛如師生，愛徒被拉下水，他是哀其不幸怒其不爭。

  

  孫無慮又問：「公司成立以來，這種員工合謀、損公肥私的事情，發生過幾起？」

  韓思菁欲言又止，看向何亞平。

  何亞平對財務、法務事件了如指掌，淡淡道：「嚴重到上法庭級別的有八起，被發現但沒有起訴的有五十六起，都是辭退、賠錢，私下解決。我們的風險控制系統，還需要加強。」

  孫無慮笑道：「公司以前為了謀求高速發展，疏於風控，這很正常。」轉頭看向韓思菁，「韓總，這麼多次事件，全都是因為男女私情嗎？」

  韓思菁一愣：「全都是倒也不至於，但這種情況也著實不少。」

  孫無慮問道：「著實不少是多少？占多少比例？」

  韓思菁又是一愣：「這個沒統計過。」

  孫無慮笑道：「不准婚戀的條款出了之後，還有沒有發生過這種事？」

  這問題韓思菁知道，所以她答得很爽快：「去年還發生過一起。」

  孫無慮笑道：「所以，這個條款有什麼用呢？」

  韓思菁跟著他的思路一步步掉進來，被這收尾問題問得無話可說，何亞平見狀，淡淡道：「作用當然是有的，關鍵在于震懾。國家制定了法律，依舊有人違法，你敢說法律的存在沒有意義？」

  這回換作孫無慮一愣，但他很快就笑吟吟地說：「這樣，咱們數字說話。限制婚戀的條款主要是為了防止他們因此合謀侵占公司利益，那麼只要知道兩個數據就好了，第一，情侶合謀占全部事件的比例有多高，第二，條款出了之後，情侶合謀事件的發生概率比之前降低了多少。一旦這兩個問題弄清楚，這條規定是否合理也就很明白了。」

  何亞平作風嚴厲，但最為客觀，向來對事不對人，仔細一分析，覺得這思路可行，便道：「周末財務部和人力資源部加班測算，把這個問題搞清楚。」

  孫無慮頓了頓，又笑道：「何總，我多說兩句，你不要生氣。我覺得，戀愛結婚是基本人權，公司沒道理限制員工的情感自由。員工為我們工作，我們也該考慮員工的處境，唐總說得對，銷售們真的沒有時間談戀愛，終身大事很成問題，技術部同事們估計也很可憐，」他向葉同一努嘴，「你問葉總，他手下多少兄弟們打著光棍兒，整天加班加點，也沒時間找對象。我正準備提個建議呢，以後在招聘時候，提高年輕女性的錄用率，平衡一下男女比例，要是能解決技術部同事們的婚姻問題，他們幹活更有勁兒，對公司更忠誠，何樂而不為呢？」

  葉同的臉在瞬間多雲轉晴，大笑道：「這個建議我贊同！就算不能解決兄弟們的婚戀問題，女孩子多一點也算是一種福利，大家幹活會更有動力，更有效率！」

  何亞平冷著臉：「不准婚戀的條款我會去測算，有結果了會告訴大家，提高女員工比例的問題，也得韓總去測算，因為會有額外的婚育成本。但是，有一項規定，不用測算，以後也得嚴格執行，那就是關於員工精神風貌的問題。」

  白天藍下意識地看了一眼孫無慮。他今天穿了套針織運動衣，兩袖黑色，主體大紅，帶著一種火辣辣的青春氣息，愈發襯得他明眸皓齒，俊美無極。

  孫無慮一聽何亞平說這話，立刻收起了適才言笑晏晏、指點江山的神色，乖巧地說道：「這個提議我贊同。」

  何亞平道：「那你今天穿的是什麼？」

  孫無慮忙道：「FILA，一個很平價的牌子，我受何總教導，不敢奢侈浪費。」

  何亞平冷冷道：「我問你為什麼穿運動衣來上班？」

  孫無慮茫然又無辜：「因為，我約了人晚上打球啊。」

  何亞平冷冷道：「就不能開完會，回去再換打球的衣服？」

  孫無慮不再辯解，低頭道：「我錯了。」

  何亞平質問：「錯了還穿？」

  孫無慮忙道：「我不穿了。」

  何亞平又氣又無奈：「認錯了幾百次，從來都不改。」

  孫無慮於是笑而不語。

  沉默了半天的唐堯插口道：「好啦老何，也是因為開會叫得急，老闆沒來得及換。」

  何亞平哼的一聲。作為孫無憂的老師，他把年輕的孫無慮也當自己的學生對待，遇到看不過眼的事，挽起袖子就教訓，從不顧忌上下級身份，也從不擔心被穿小鞋。總裁室其他人早就見慣了他收拾孫家兄弟，一個個忍俊不禁地看戲，只有同是元老的唐堯敢於仗義執言，抱打不平。

  孫無慮見唐堯出手支援，又來了信心，決定和何亞平正面一戰，挽回自己的尊嚴：「我覺得，服裝也不應該限制太過。你瞧，小白，多麼活色生香的大美人，你瞧，韓總，多麼端莊典雅的氣質女性，非要她們裹得一身黑灰，瞧著不好看，穿著也不舒服啊。我們應該營造一個輕鬆舒適的氛圍，讓員工有家一樣的感覺。」

  沒等何亞平發怒，韓思菁就趕緊出來打圓場，笑道：「孫總，我們很重視企業文化和員工福利的，大家現在愛公司就跟愛家一樣。」

  孫無慮順勢接過話頭：「員工福利好，相關支出也不少吧，公司也得控制成本。韓總有空的話，把近三年的員工相關費用表做個一覽給我，我瞧瞧跟人家國際化大公司有什麼區別。」

  韓思菁笑道：「這個都是現成的，我一會兒給您發一份。」心中頗為奇怪，他要這個幹什麼，本土崛起的企業和跨國公司有什麼可比性？

  一邊的海寧眉峰一蹙，看過來的目光意味深長。