第二十六章 前往希望世界
高端的實驗體往往需要高端的手法。思兔閱讀sto55.com
大蛇丸的右手優雅地揮動，手上的查克拉手術刀如同一隻靈巧的精靈在實驗體的全身遊走。
「器官全部纖維化，在注射初代細胞後有重新出現血液的跡象，更多部分的器官有更加明顯的崩潰現象。」實驗體的器官摸上去就像柴化一樣，一碰就塌了下去，非常脆弱。
「這也說明，代細胞和寂細胞在一定程度上應該是互相排斥的。」大蛇丸自言自語道。
「寂身上有太多未知了！只要持續研究，或許我可以因此創造出一個全新的生命個體，甚至是改變生命的形式。」
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「但如果只有寂的話，希望世界並沒有加入的必要。」大蛇丸一臉平靜，陰冷的雙眼閃爍不停，「寂的細胞也都採集完了，這隻手臂也沒有積蓄保留的必要，如果希望之城發來第二次面試倒可以去看一下。」
「但如果直接入職的話……不值得。」
人不為己天誅地滅，大蛇丸原本的目的就是從異界生物的細胞中窺視到永生的秘密。
寂的樣本已經保留，希望世界的可研究性其實已經不高了。
對此，大蛇丸當然不願意前往希望世界就職，畢竟忍者世界中血繼限界的稀有度並不比寂的低。
雖然內心已經有大致的決定，但大蛇丸還有一些顧慮。
自己的面試進度已經進行到第二輪，獵頭也花了接近一個月的時間在自己身上，自己這時候選擇放棄會不會惹其不悅，從而導致不再給自己推薦新的職位？
但又怕二面通過，對方發了offer後自己返回選擇拒絕而引起李秋然的更加不悅。
其實大蛇丸純屬多慮了。
對於獵頭來說，拿到入職前一天鴿掉客戶的人選比比皆是，在面試中意願度下降是非常平常的。
對於人選來說，客戶的職位多少有沒達到期望的點。
這些點不是剛了解職位就能發現的。
職位推薦本身就是雙向選擇，在這一過程中，不管是人選和客戶都可以隨時拒絕。
獵頭可能因為功虧一簣而產生些許負面情緒，但相比起這個，人選入職後不到半年選擇離職才更傷。
在大蛇丸考慮的同時，李秋然已經在積極了整理這幾日的而信息。
他做了一個忍者世界的表格，裡面填上各種忍者的信息資料、
【猿飛日斬，職位：三代火影，備註：已卸任，在木葉的權利依舊很大。】
【波風水門，職位：四代火影，備註：剛上任，年輕有為！】
【自來也，職位：三代弟子，備註：大大咧咧，追求藝術，對木葉忠誠度較高、】
【大蛇丸，職位：三代弟子，備註：科研人才，性格無情，對木葉度忠誠度低，】
這是這一段時間來獲得的大致信息，總體來看，沒有完美合適希望世界的人選。
「大蛇丸這個人選風險度太大，一個寂不足以讓他加入希望世界。」李秋然心中門清。
從目前來看，李秋然會偏向尋找在政治和城鎮管理上有豐富經驗的人。
【人才畫像：
1.大村莊，，城鎮背景
2.有城鎮或者村莊（至少100人）管理經驗
3.有戰勝寂的戰鬥力
4.有一定的教育能力，能夠清晰傳授自己自身力量體系
5.懂得組建科研團隊，科研實力為極大加分項】
目標人群：忍村高層。
整理期間，李秋然將大蛇丸的實驗進度發給希望之城城主。
「僅僅一個月就研究出些皮毛了？！」收到信息後的城主有些驚訝。
其實希望之城的科研能力不差，但是在活體實驗的進展卻幾乎停滯不前。
最大的緣由就是人體素質不達標，只要接觸到寂細胞就以極快的速度潰爛。
從這一點看，忍者的身體素質放在希望之城中都是沒人能打得了的。
「進化之路遙遙無期，現在終見曙光。」城主意味深長地說道。
他們內部已經制定好十年方針。
拋棄全力的科技研究，專注於人類自身的進化。
從這一點來看，大蛇丸已經符合了需求，
【李先生，我們想安排大蛇丸的第二次面試。】
隨著這條信息的發送，城主站起身，看向窗外。
希望之城的居民各司其職，耕地的耕地，販賣商品的交易，但更多的卻在大街無所事事地遊蕩。
希望之城的就業有限，只有很小部分人才能保障每日生活的質量，剩下的人更多在不斷尋找工作的機會。
弱小的終將被淘汰，人類將會進入原始優勝劣汰的時代。
主世界。
李秋然試著撥通新候選人，赤紅的聯繫方式。
【未接通。】
嘟聲後無人回答。
人選在睡覺？或是昏迷？
李秋然愣了下，放下電話，備註以後再打。
由於每個世界的時間流速不同，所以每次聯繫時對方可能在睡覺。
完成今天的工作安排後，李秋然準備去希望世界看一下。
目前自己對希望世界了解得太少，對於獵頭來說這可是大忌。
如果不了解客戶世界，就不能找到潛在的風險點和閃光點。
不管大蛇丸面試的結果會如何，永遠都要抱有「給下一個人選更多信息」的想法。
「我將前往你們世界，現在方便嗎？」李秋然給城主發了一條信息、
五分鐘後，消息回復「方便。」
時空門開啟。
李秋然還在腦海中做了下此行的安排。
涉及到各種問題的詢問和觀察。
與客戶的每一次溝通都需要有完善的準備，將大致會詢問道的問題和需要了解的細節都列舉好。
通過一次溝通徹底解決已產生的顧慮，這樣給客戶的體驗會比較好，方便以後的合作。
和人選的溝通也一樣。
很多新人獵頭都會遇到一樣的問題：溝通完後發現自己有一些問題沒有問，於是再次重複聯繫。
這樣的時間成本較高，而且容易給對方留下「不專業」的形象。獵頭經營得不僅僅是職位，還有口碑形象。