第三十章 與赤紅的溝通
萬界？！
待消化完信息，赤紅瞪大雙眼，呼吸急促。思兔sto55.com
獲得冠軍的喜悅一下子就被沖刷了。
原來自己所在的精靈世界只是萬千世界中的一份子，自己太渺小了。
真是讓人興奮，自己以後就會接觸到新的世界？
一定會有更多的強者吧！
「我想了解，現在方便。」赤紅當即說道。
好稚嫩的聲音。
電話那頭的李秋然愣住了，赤紅的聲音已經不是年輕了，而是稚嫩。
完全就是個孩子的聲音啊。
他心頭一片曹尼瑪奔騰。這赤紅的性質和那個「爺爺爺爺」一樣，都是小孩子怎麼推薦給客戶呢？
就算能力達標也不能推啊。
話說。
這年頭孩子都可以操控龍了？你確定不是在玩玩具？
麻煩了，不管能力如何，這年紀就肯定不適合希望之城的職位了。
但這么小的年紀就可以操控龍，潛力絕對是頂尖的，依舊是一個不錯的潛力股。
李秋然腦海中轉過無數個念頭，臉上帶著專業的微笑。
「好的，現在你是什麼工作狀態呢？」
專業的獵頭不會因為人選的軟性條件而變換態度。
「我現在是訓練家，比較自由。」
「那你願意去其他世界嗎？這意味著你可能離開朋友和家人。」李秋然直接問道。
對於這個年紀的孩子來說，家人和朋友都是不可分割的一部分。
連成年人離開家園都要難過不舍半天，更別說有依賴性的小孩了。
而且孩童的心智不夠成熟。
李秋然現在擔心赤紅的一切決定都是熱血上頭，沒有經過深思熟慮。
「如果能定期回來的話我沒意見。」電話那頭的赤紅沉默片刻。
誠然，自己在精靈世界有非常多的羈絆，但自己內心也非常嚮往和萬界的高手切磋啊。
前往其他世界就職又不代表不回家啊。
過年過節都放假探親的不是嗎？
最後，赤紅心中對萬界的嚮往還是占據了上風，回答道。
小伙子考慮得還挺快？
赤紅的果斷和堅定讓李秋然有些驚訝。
「我聽你的聲音感覺你和你年輕，你今年幾歲？」
「12。」
「12？！你為什麼想去其他世界？這些要經過父母的同意嗎？」李秋然有些不敢置信。
這個精靈世界的戰鬥力難道就如此之高？
12歲的小孩都可以駕馭龍了！那成年人的戰鬥力不會是爆星吧？
「因為我想與更強者較量。」赤紅不假思索道。
「更強者？你不是才12嗎？難道這世界就沒有更強的嗎？」李秋然有些困惑。
總感覺這小孩像是中二自信少年。
不太靠譜的樣子。
「我12，但我已經拿到關都冠軍了，這世界肯定還有很多高手，但相比起這些，我可能更嚮往去外面看一下。」赤紅如實道。
「關都冠軍？」
「是的。」赤紅簡單地介紹了下精靈世界的地圖版塊。
李秋然發現這世界的孩童成熟得可怕。
試想，12歲，一個還應該比較單純懵懂的男孩獨自旅行，還拿到了一個地區的總冠軍，是該地區最強的訓練家！
這讓那些年老的訓練家情何以堪啊。
李秋然不禁想到了那些中的男主角，未成年直接無敵於世界。
赤紅和他們有那麼異曲同工之妙。
這完全就是開掛人生啊。
已經不需要多聊了，面談吧！
李秋然對赤紅的興趣度直接拉滿。
「好的，你什麼時候方便？我們可以面對面聊一聊。」李秋然直入主題。
【萬界獵頭李秋然申請獲得精靈世界坐標。】
【同意。】赤紅爽快答應。
「不過我這邊已經快要晚上了，我們約明天吧。」他補充道。。
「沒有問題。」
和赤紅的通話非常順利。
或許是因為赤紅的年紀不大、人還比較單純的緣故，整體沒有勾心鬥角的內容。
從簡單的溝通中李秋然也大致了解了整個精靈世界的布局和情況。
和寵物小精靈和睦相處的世界，怎麼想都很美好。
李秋然一直都很喜歡萌萌的生物，萌物能夠陶冶心靈，帶去快樂。
.......
另一邊，結束通話的赤紅呆坐在休息室，嘴角帶笑。
自己竟然接觸到了萬界。
「皮卡丘，你敢相信嗎？這世界外還有更廣闊的天地。」赤紅對著坐在自己腿上的皮卡丘說道。
「皮卡？」黃色的鼠形精靈皮卡丘歪了歪腦海，一臉困惑，顯然沒有理解赤紅的意思，小小的腦海開始思索自己的訓練家怎麼突然奇奇怪怪的。
想了老半天，直到自己的小腦袋都要冒電了也沒想出個所以然。
思考這種複雜的行為還是留給訓練家吧，自己要做的就是陪伴在左右。
「皮卡。」皮卡丘輕輕點頭，對自己的機智非常滿意。
.......
人選的面談也是非常重要的環節，其中有幾點需要獵頭去把控。
身份，態度，規劃。
自己是以什麼身份去和人選接觸。
千人千面，每個人的相處方式都不同。
有些人選會傾向於朋友一般的輕鬆交流，有些人選會傾向於嚴謹嚴肅的溝通方式。
這些都需要萬界獵頭自己去把控，在短短溝通的幾分鐘內給人選貼上合適的標籤。
態度。
雖然萬界獵頭可以給人選介紹萬界的各種機會，但並不代表獵頭就可以翹著鼻子，用高高在上的態度去對待人選。
報以交流的態度去溝通。
溝通得不僅僅是萬界職位，還有來自萬千世界的理念和哲理。
從溝通中領悟到的知識和見識對萬界獵頭來說才是最重要的。
規劃。
這裡的規劃不僅涉及到人選自己對未來的規劃，還有萬界獵頭對人選的一個規劃。
人選自己未來想做什麼？需求點是什麼？
以萬界獵頭的經驗來看，人選的未來規劃應該是怎樣的。
一個優秀的萬界獵頭不僅僅是專業，跟進好人選的面試流程。
還有灌輸不同世界的觀念，幫助人選做出最合適的選擇。