第三十章 與赤紅的溝通
萬界？！
待消化完信息，赤紅瞪大雙眼，呼吸急促。思兔sto55.com
獲得冠軍的喜悅一下子就被沖刷了。
原來自己所在的精靈世界只是萬千世界中的一份子，自己太渺小了。
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真是讓人興奮，自己以後就會接觸到新的世界？
一定會有更多的強者吧！
「我想了解，現在方便。」赤紅當即說道。
好稚嫩的聲音。
電話那頭的李秋然愣住了，赤紅的聲音已經不是年輕了，而是稚嫩。
完全就是個孩子的聲音啊。
他心頭一片曹尼瑪奔騰。這赤紅的性質和那個「爺爺爺爺」一樣，都是小孩子怎麼推薦給客戶呢？
就算能力達標也不能推啊。
話說。
這年頭孩子都可以操控龍了？你確定不是在玩玩具？
麻煩了，不管能力如何，這年紀就肯定不適合希望之城的職位了。
但這么小的年紀就可以操控龍，潛力絕對是頂尖的，依舊是一個不錯的潛力股。
李秋然腦海中轉過無數個念頭，臉上帶著專業的微笑。
「好的，現在你是什麼工作狀態呢？」
專業的獵頭不會因為人選的軟性條件而變換態度。
「我現在是訓練家，比較自由。」
「那你願意去其他世界嗎？這意味著你可能離開朋友和家人。」李秋然直接問道。
對於這個年紀的孩子來說，家人和朋友都是不可分割的一部分。
連成年人離開家園都要難過不舍半天，更別說有依賴性的小孩了。
而且孩童的心智不夠成熟。
李秋然現在擔心赤紅的一切決定都是熱血上頭，沒有經過深思熟慮。
「如果能定期回來的話我沒意見。」電話那頭的赤紅沉默片刻。
誠然，自己在精靈世界有非常多的羈絆，但自己內心也非常嚮往和萬界的高手切磋啊。
前往其他世界就職又不代表不回家啊。
過年過節都放假探親的不是嗎？
最後，赤紅心中對萬界的嚮往還是占據了上風，回答道。
小伙子考慮得還挺快？
赤紅的果斷和堅定讓李秋然有些驚訝。
「我聽你的聲音感覺你和你年輕，你今年幾歲？」
「12。」
「12？！你為什麼想去其他世界？這些要經過父母的同意嗎？」李秋然有些不敢置信。
這個精靈世界的戰鬥力難道就如此之高？
12歲的小孩都可以駕馭龍了！那成年人的戰鬥力不會是爆星吧？
「因為我想與更強者較量。」赤紅不假思索道。
「更強者？你不是才12嗎？難道這世界就沒有更強的嗎？」李秋然有些困惑。
總感覺這小孩像是中二自信少年。
不太靠譜的樣子。
「我12，但我已經拿到關都冠軍了，這世界肯定還有很多高手，但相比起這些，我可能更嚮往去外面看一下。」赤紅如實道。
「關都冠軍？」
「是的。」赤紅簡單地介紹了下精靈世界的地圖版塊。
李秋然發現這世界的孩童成熟得可怕。
試想，12歲，一個還應該比較單純懵懂的男孩獨自旅行，還拿到了一個地區的總冠軍，是該地區最強的訓練家！
這讓那些年老的訓練家情何以堪啊。
李秋然不禁想到了那些中的男主角，未成年直接無敵於世界。
赤紅和他們有那麼異曲同工之妙。
這完全就是開掛人生啊。
已經不需要多聊了，面談吧！
李秋然對赤紅的興趣度直接拉滿。
「好的，你什麼時候方便？我們可以面對面聊一聊。」李秋然直入主題。
【萬界獵頭李秋然申請獲得精靈世界坐標。】
【同意。】赤紅爽快答應。
「不過我這邊已經快要晚上了，我們約明天吧。」他補充道。。
「沒有問題。」
和赤紅的通話非常順利。
或許是因為赤紅的年紀不大、人還比較單純的緣故，整體沒有勾心鬥角的內容。
從簡單的溝通中李秋然也大致了解了整個精靈世界的布局和情況。
和寵物小精靈和睦相處的世界，怎麼想都很美好。
李秋然一直都很喜歡萌萌的生物，萌物能夠陶冶心靈，帶去快樂。
.......
另一邊，結束通話的赤紅呆坐在休息室，嘴角帶笑。
自己竟然接觸到了萬界。
「皮卡丘，你敢相信嗎？這世界外還有更廣闊的天地。」赤紅對著坐在自己腿上的皮卡丘說道。
「皮卡？」黃色的鼠形精靈皮卡丘歪了歪腦海，一臉困惑，顯然沒有理解赤紅的意思，小小的腦海開始思索自己的訓練家怎麼突然奇奇怪怪的。
想了老半天，直到自己的小腦袋都要冒電了也沒想出個所以然。
思考這種複雜的行為還是留給訓練家吧，自己要做的就是陪伴在左右。
「皮卡。」皮卡丘輕輕點頭，對自己的機智非常滿意。
.......
人選的面談也是非常重要的環節，其中有幾點需要獵頭去把控。
身份，態度，規劃。
自己是以什麼身份去和人選接觸。
千人千面，每個人的相處方式都不同。
有些人選會傾向於朋友一般的輕鬆交流，有些人選會傾向於嚴謹嚴肅的溝通方式。
這些都需要萬界獵頭自己去把控，在短短溝通的幾分鐘內給人選貼上合適的標籤。
態度。
雖然萬界獵頭可以給人選介紹萬界的各種機會，但並不代表獵頭就可以翹著鼻子，用高高在上的態度去對待人選。
報以交流的態度去溝通。
溝通得不僅僅是萬界職位，還有來自萬千世界的理念和哲理。
從溝通中領悟到的知識和見識對萬界獵頭來說才是最重要的。
規劃。
這裡的規劃不僅涉及到人選自己對未來的規劃，還有萬界獵頭對人選的一個規劃。
人選自己未來想做什麼？需求點是什麼？
以萬界獵頭的經驗來看，人選的未來規劃應該是怎樣的。
一個優秀的萬界獵頭不僅僅是專業，跟進好人選的面試流程。
還有灌輸不同世界的觀念，幫助人選做出最合適的選擇。