第71章 優勝劣汰
第71章 優勝劣汰
沈飛現在在廠裡面安心的處理這些問題。思兔sto55.com
他到廠轉了轉，這個廠就像當初他看到的一樣，確實很大，但是現在有一個原因就是裡面的工人太多了。
其實有的活你可以讓一個人干，但是她們都分做兩個人或者三個人。
「這種崗位上為什麼要有這兩個人一起做呢？」
沈飛抬頭問領著他看這些問題的小王。
看本書最新章節，請訪問www.sto55.com
小王就直接說：「飛哥這是因為之前不是人手不夠嗎？
然後為了講究效率就多安排一個人做，這樣的話能夠生產的數量會多一點。」
小王就按照之前李狗剩喊他這樣也給他喊飛哥。
沈飛搖了搖頭。
這些人的想法真的是愚蠢，明明一個人能完成的事非要安排兩個人一起去做，那兩個人做的可能就會有爭吵，誰做的多誰做的少。
「那他們的工資是怎麼樣計算的？」
沈飛又問了。
「嗯，他們的工資李廠長是說都一樣，然後每天上班的話也是上8個小時，晚上不加班。」
小王如實回答。
這一天只上8個小時，上午4個小時，下午4個小時，晚上還不加班，大家工資都一樣，都沒有這麼好的工作地方吧！
這要放到2021年，那這種活兒肯定大家都搶著來。
因為對於沈飛來說之前也是處理過這方面的問題，就像在服裝廠制定的那些規章制度一般。
現在的這些企業工廠都是一些不成熟的發展，還需要與時俱進，如果大家都一樣的話。
那麼肯定有人做的多，肯定有人做的少，那麼做的多的人就會有情緒。
大家工資都一樣，他偷懶的話我也偷懶，這樣的話工作效率肯定不高。
一個人能做的事就讓一個人做，如果效率不高的話，那就再開一條這樣的生產線就行了，絕對不能夠在一條生產線上有兩個人做這一種活。
這簡直就是一個很大的問題，好吧。
接著他又來到了製作外殼的最上頭。
就看到一個類似車間主任這樣的小頭頭，在那指指點點的吼著大家。
後面的人也是一聲也不敢吭。
「這人什麼來頭？」
沈飛問。
「哦，這個是廠長的親戚，然後來做車間主任的！」
小王說。
怎麼在這個年頭大家都喜歡用自己的親戚做車間主任，這是不是通病呀？
沈飛不知道的是有一個人發達了，那麼他的親戚肯定都是過來抱團的。
「這一車間主任脾氣可不太好，平常沒過幾天就要罵當家一次大家都忌憚著他跟廠長的關係也不敢說什麼。」
小王小聲的說。
沈飛心想，那關我屁事兒，我自己該怎麼做就怎麼做，這種人他實在是瞧不上。
如果說能力強點那倒還可以，但這種借著走後門耀武揚威的人實在沒什麼本事。
沈飛示意讓小王帶著他接著轉。
結果在快要離開這一片區域的時候，看到了那個車間主任的做法。
本來說那個貨是有問題的，那個工人拿過去問他可不可以返回，然後重新做，他的表現則是說不行。
就把這樣的貨能夠放下去，質量肯定是要嚴抓的，他一點都不仔細。
沈飛就知道一個廠，如果有這樣的人的話也發展不下去。
沒花多久的功夫，沈飛就把這都轉遍了。
發現了好多好多問題。
員工的積極性不高，效率也很低，以及管理人員的不專業和能力欠缺，這一方面還是挺嚴重的。
最最最主要的就是採購員出去采原料的時候，不知道根據定量和市場的投放來選擇，一股腦的就上報，那麼這原料肯定是多了。
沈飛也是惱火。
突然間就有點後悔幫李廠長了。
主要沈飛是想著自己還能掙點錢，再進一批新的東西，然後好好的整整他那小酒館。
如果不是這掙錢快的話，他也不可能在這耗費這麼長的時間。
「好了就到這兒了，我大概都看完了，我明白有幾點問題，我們去李廠長的辦公室說吧。」
沈飛帶著小王來到了辦公室。
李廠長看著沈飛來了，連忙起身。
「發現了什麼問題嗎？
小沈。」
「當然問題老多了，我給你寫下來吧，然後這些問題你都要著重去考慮！」
李廠長就像得到了救命稻草一樣。
頭像搗蒜一般點了點。
「你放心，我保證按照你說的做，我覺得你很聰明，你說的應該都對，我肯定會聽你的。」
沈飛聽到他這句話就笑了。
「覺不覺得我聰明都沒關係，聽不聽也沒事兒，只要你想讓你這個倒閉的話，不聽都可以。」
「不不不不，肯定要聽你的，你說的對。」
就像獲得驚嚇一樣改進改口。
「好了也不跟你繞彎子了，接下來我跟你說的就是你廠里的問題，首先就是人太多，你既付不起工資還出不了產品，那留著這麼多人來幹什麼呢？
該裁人的就裁員，沒有規章制度，員工非常散漫，管理人員也是一點能力都沒有，就只會罵人。
相應的崗位的人員不會分析，市場不專業，你倒不如花錢去聘請一個專業的人來。」
一說起問題來沈飛就頭疼，這哪哪哪都是問題。
這要解決起來可不容易，特別是像他們這種已經是很久的廠。
員工們的思想都已經被固化了，都覺得按部就班是一件很好的事情。
這要是改革起來的話也更難了。
再者說，這裡頭肯定不少，這李廠長或者這位管理員的親戚呢，說不定要是查起來還是親戚帶親戚的那種。
這樣可加大的難度。
加大難度不難度的沒關係。
只要沈飛想，那麼就一定能夠解決這些人，趕緊速戰速決，他還要去處理自己酒館的事呢。
這錢真難賺呀，沈飛在心裡感慨的。
「如果你這個廠里的話還想經營下去，那麼你就按照我說的做，要進行優勝劣汰，把好的留下，業績不達標，能力不行，效率不高，工作態度有問題的通通都開除。
現在就把你手上有的現金全都給他們開工資。
按照我說的做！」