第一百零三章:開局大劣勢,怎麼玩
一周工作六天。思兔sto55.com
工作時間從早上九點開始，到晚上九點結束。
這就是天利金融有限公司的基本工作制度。
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完完全全的就是996。
然而，這才只是開始。
天利集團藉由狼性文化為藉口，不斷給員工們增添不合理的要求。
像什麼公司要開會都必須得在下班時間開。
上班拉屎的次數不超過兩次，每次最多十分鐘。
每台電腦都安裝了監控設備，杜絕了任何上班摸魚的可能。
如此的制度下，讓摸魚員工在這個公司里沒有任何的生存機會。
就連帶薪拉屎的時間都被控制在了最小的範圍。
然而，你以為這就結束了嗎？
天利集團的員工晉升制度更加的沒有人性。
所有員工按照996工作制度來算，一周的工作時間滿打滿算就死72小時。
然而，按照規定，想要提升自己的職位和工資，每周的工作時間必須在84小時以上。
這意味著什麼。
這意味這你想要提升自己的職位，只能選手每周星期天加班。
想要上進，就得主動放棄唯一的休息時間。
而那些不想提升自己職位的員工，對於公司來說，就是狼性文化中可以不斷被拋棄的存在。
當有學歷更優秀，能力更強勁的新員工出現時，這些老員工將依然決然的被公司拋棄。
狼性文化嘛，不僅要淘汰掉弱者，還得不斷注入新鮮血液，踢走老人。
不得不說，整個天利集團的制度不過是以狼性文化為表象，資本壓榨為內在包裝成的賺錢工具罷了。
每個員工就是這個工具上的一道零件。
老了可以換，死了，傷了也不會有人在乎。
反正我給你開出的工資夠高，金錢的誘惑足以抵消這些不滿的聲音。
當然，如果真的有人鬧事，那其實也很簡單。
先主動給他漲工資，提升職位。
用權利和金錢堵住他的嘴，然後讓他享受個一個月的時光，最後隨便找個理由就將他辭退。
就是這麼簡單。
看著手中發放下來的滿滿三百頁的公司基本制度，不少選手都是愁眉苦臉。
我翻開制度一查，歪歪斜斜的每頁上都寫著狼性文化四個字。我橫豎想不通，仔細看了半天才從字縫裡看出字來，滿本都寫著兩個字，「吃人」。
官方直播間內。
看到此幕的兩名解說也微微點頭表示認同。
對於這個虛擬公司的狼性制度，他們又何嘗不是受害者呢？
節目組為了省錢，從始至終都只請了管則源和馬老師兩名官方解說。
而對於他們來說，每周至少得工作六天。
從節目一開始，他們就得坐在這解說席上，一直到晚上十點鐘才結束。
雖然中間有著兩三個小時的休息時間，但如此時長的工作制度已經讓他們拋棄了很多的私人生活。
然而心裡是這麼想的，作為解說的他們卻不能在觀眾面前講出來。
還得一臉微笑的解說著這個公司的制度。
只能時不時一句批評含沙射影的諷刺節目組。
不過又有什麼用呢?
觀眾們也產生了共鳴，不少社畜紛紛抱怨。
「我靠！這個公司太沒有人性了吧。」
「狼性文化...狼性文化...怎麼和我們公司那一套一模一樣啊！」
「資本家！萬惡的的資本家啊！他們總是想方設法的壓迫我們這些勞動人民！」
「我真的看不下去了，心裡難受，再見了。」
「節目組這設計的什麼鬼東西！」
「我也不看了，拜拜。」
幾乎是瞬間，就有超過三百萬的觀眾離開了直播間。
人氣突然的下跌也讓執行導演滿不是滋味。
其實這也怪不到他們節目組啊，每次挑戰的虛擬世界生成都是由沉浸式系統一手打造完成。
他們也只有看著的份。
執行導演深深的長嘆一口氣，緩緩說道：「不得不說，這個什麼天利集團的工作制度實在太沒有人性了。」
「你說對不對，副導演。」
副導演在一旁連連點頭呼應。
但心裡卻已經把執行導演的祖上十八代罵了個遍。
你噴別人，你有沒有看看你自己呢？
我們現在不就是996的工作制度嗎！
......
此刻已經坐在工位上的蘇洋看著手中的公司制度大全也是神情激憤。
想不到這個虛擬世界中的資本家居然猖狂到了這一步。
不過憤怒是憤怒，他蘇洋也說什麼都幹不了。
當看到每天工作時間是12小時的時候，就註定了這場挑戰將不會輕鬆。
他和大廳那批挑戰者一樣，都見識到了人事總監莉莉的厲害。
讓她稍不滿意，那便會被提出公司。
本來還以為這場挑戰選手們為了爭奪項目會發生很多內鬥。
但現在看來，光是要應付莉莉這一關就得付出很多的努力。
誰也不想早早出局。
想到這裡，蘇洋微微低頭，為剛剛被踢出去的三名選手默哀。
正是他們的犧牲，才讓蘇洋了解到了這一信息。
蘇洋所在的工位是整個辦公寫字樓的頂層。
根據蘇洋的觀察，這個樓層只有六名挑戰者在這裡。
而他們和蘇洋一樣，都是絕對的倒霉蛋。
因為就在剛剛，莉莉讓他們這一批人自行坐電梯上到對應的工位樓層。
但蘇洋怎麼可能聽話。
他以看錯樓層為理由，藉助制度大全上的公司地圖遊蕩在各個樓層。
也是在觀察的路上，蘇洋才發現，所有外來的客戶，也就是選手們需要爭奪著和他們簽訂合同的NPC。
在進入公司後都會被帶到位於三樓的休息室中等待。
而如果選手的工位剛好就在三樓或者附近，將獲得極大的時間優勢。
他們能夠搶先一步於觀察客戶的大致情況。
判斷出哪一名客戶更加值錢，同時於他們接觸。
而對於蘇洋這種，直接被分到中最頂層十六層的選手來說，那就是最倒霉的倒霉蛋了。
可能等他們到了三樓休息室的時候，其他選手連合同都敲定完成了。
這樣的劣勢是絕對無法接受的，除非你時時刻刻都蹲在休息室中。
但要知道，公司為了防止員工摸魚，每隔半小時都會要求員工進行定位打卡。
如果你長時間或者多次出現沒有在對應工位打開的情況，那麼就會面臨著被莉莉提出公司的風險。
如此分析下來，蘇洋再次感受到了沉浸式系統的惡意。
說實話。
當一名選手被分配到這個位置的時候，基本就宣布著挑戰結束了。
蘇洋此刻只想說：「開局大劣勢，怎麼玩？」