第四百四十一章重組方案
一個本應該很長的上市動員會，不到一個小時就結束了。思兔sto55.com
CEO許仕平做說明，董事長寧遠做總結。
「我去咱們也要上市了啊，牛逼了。」
「之前都沒什麼動靜呢，今天突然就開動員會了啊。」
「估計要不是開這個會，咱們都沒機會見大老闆。哈哈哈」
「神龍見首不見尾，正常。」
「大老闆身家好幾百億了，多大的業務範圍了，再說有許總在，也不用天天來啊。」
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「大老闆快趕上嘉靖了。」
「你這是說許總是嚴嵩啊？哈哈哈哈。」
「那林總和傅總呢，徐階和高拱？」
「我看你們是《明朝那些事兒》看魔障了。」
散會之後，副總裁級別的離場之後，這些人中層骨幹就開始了說起了玩笑。
而大會開完，必然是小會。
許仕平、林晴晚、傅勝、齊亞男、李銘齊、王明遠、李明元、陳炳浩八個副總裁級別以上的高管，跟寧遠一起進了寧遠的辦公室。
「自己找位置坐啊，沒位置就自己出旁邊的會議室去搬凳子去。別指望我助理幫你們搬凳子。」寧遠脫下外套之後，掛起來，然後坐在茶台前。
柳飄絮這時候拿過一壺熱水來，寧遠接過來就開始泡茶。
不多會的功夫，整個辦公室里茶香四溢。
「我說寧總，你還有這手藝呢？」陳炳浩品了一口香茗之後稱讚道。
寧遠笑著道：「這不得多學兩手，外一流落街頭了，不是我吹啊，無論是茶樓還是飯館，我都能找到活。」
「哈哈哈哈哈哈哈。」
「哈哈哈哈。」
幾個沒忍住的高管全都笑了起來，沒笑的也是忍的很辛苦。
說笑幾句，茶也剛喝到回甘，寧遠這時候一招手從柳飄絮手裡接過一份資料。
「言歸正傳，根據《iResearch-2009-2010年國內移動網際網路行業發展報告》研究數據顯示，2010年底，國內移動網際網路用戶規模預計將達到51億，較2009年增長4%，預計到2012年，國內移動網際網路用戶規模將達到62億。
根據艾瑞諮詢對移動網際網路市場的研究和預估，2010年國內移動網際網路市場規模將達到9億元，同比增長8%而隨著3G的快速發展以及移動應用服務普及率的提高，艾瑞諮詢認為未來兩年國內移動網際網路市場規模將分別達到5億元和7億元，增速分別達到3%和5%。
如果說數據不夠直觀，那就想一下我們現在每天除了工作時間使用手機的時長。布局移動端已經是老生常談了。
下一部技術部門要優化移動端的各種界面，應用，包括銀河視頻、啟點、銀河搜索、圍脖，這些都是移動端的重要增長點。」
「特別是網絡文學，這個領域的重要性要上升一個檔次，IP影視化隨著移動網際網路的高速增長，以及我們圍脖的影響力逐漸擴大，時機已經逐漸成熟了」
「還有就是手機遊戲」
寧遠說完之後又自顧自的倒了杯茶，問道：「BAT目前有什麼動向？」
「1月27日百度與霓虹最大的電子商務網站樂天聯合宣布，將共同組建一家合資公司，打造面向國內用戶的超大型綜合類B2C網上購物商城。這也是百度在2010年以來在非搜索領域的第二次重要擴張。此前不久，百度組建獨立網絡視頻公司，邀12580原總裁兼COO龔雨出任新公司CEO，正式進軍網絡視頻業務。百渡也開始產業鏈條化了。」
「現在視頻領域有些情況值得我們重視，那就是版權費越來越高了。土豆因為王威桃色事件上市失敗，優酷現在成功上市後，首先就是迅速開始加大力度囤積版權，現在百渡推出愛奇藝，盛大有酷六，這一領域一旦燒起錢來，以後大家的日子可能都不會太好過。」
「啊里去年剛剛實現盈利，現在開發雲計算服務。」
「至於QE，目前精力都在網遊業務上」
寧遠聽完沉吟片刻，然後點點頭。
「咱們接下來，要進行一系列的公司組織結構調整，包括組建董事局，也有可能涉及到你們各位。可能各位的職務會發生一些變化，也有可能會有一些新的個人或者機構注資，這些都會在第三方機構的監督下進行。」
在IPO之前，引入注資，也是很正常的情況。
而之前說是董事會，其實也沒幾個董事，也就一個董事長寧遠。
但是要上市就不一樣了，組織結構必須要符合要求。
按照國內的公司法規定，有限責任公司設董事會，其成員為三人至十三人。
至於是叫董事會主席還是叫董事長，這個在權力上都沒什麼分別。
不過一般來說，能叫董事會主席的一般規模都挺大，逼格也都更高
隨後寧遠一擺手，柳飄絮拿過列印好的名單分發了下去，也就是董事會成員。
「董事會主席寧遠」
「董事許仕平」
「董事林晴晚」
「董事傅勝」
「董事齊亞男」
「董事李銘齊」
「董事王明遠」
「董事李明元」
「董事陳炳浩」
「董事會秘書柳飄絮」
九個人董事會的名單，也是目前所有持股比例最高的股東名單，在加上作為董秘的柳飄絮。
然後，是公司新的組織架構。
首先是代號Y1企業發展系統，下屬國際業務部、電子商務部、戰略發展部、投資併購部，負責戰略、投資併購及相關業務，由CEO兼總裁許仕平兼管。
代號Y2網際網路業務系統，下屬網際網路研發部、社區產品部和以及圍脖，負責人為高級副總裁，圍脖總裁陳炳浩。
Y3互動娛樂業務系統，下屬互娛研發部、互娛運營部、渠道營銷部，負責網路遊戲業務，視頻網站業務，網絡文學業務，新成立的數位音樂部，負責人為COO、副總裁林晴晚。
Y4網絡媒體業務系統，下屬網站部、GG銷售部、搜索產品中心，負責門戶網站業務，負責人CMO齊亞男。
O線：運營支持系統，下屬運營支持部、系統架構部、安全中心、管理工程部、研發管理部和客服部，負責伺服器、資料庫及安全業務，以及銀河部落，負責人為不滿三十歲的高級副總裁李明元。
R線：平台研發系統、京城研發中心、蜀都研發中心，負責技術研發，由CTO傅勝兼管。
S線：職能系統，下屬行政、人事、財務、法律、投資者關係、內審、公關及董事會辦公室，由CFO王明遠和CAO李銘齊負責。
此次調整意味著事業部制度的形成。各事業部以產品為單位，專案開發，分工運營。
從此，銀河科技「一分為多」「兄弟爬山，各自努力」。
而這其中，銀河科技的盈利部門和娛樂產業都被集中在Y3事業群。也就是林晴晚負責的方向。
這一點，除了當事人，倒是都不意外。
在這個架構中有一個非常微妙的安排：所有的業務基礎都來自於流量，然而，在組織架構中並沒有一個類似於「總參謀部」這樣的機構來進行流量的統籌配置。
這一職權其實被掌握在了「總辦」手上。
也就是說，銀河科技的組織架構頗類似於「大權獨攬，小權分散」的模式，各事業群的負責人在業務拓展上被授予了最大的權限，但其命脈始終由最高決策層控制。
這些都是寧遠根據兩世經驗，最後敲定的方案，基本上做到了面面俱到。
從此之後，一個陌生的、野心勃勃的銀河科技悄然呈現在人們的面前，它幾乎涵蓋了時下所有的網際網路產品形態，在每一個細分領域都蓄勢待發。
四個業務系統可以被看成四家獨立的公司，它們如四隻「章魚之手」，各憑其力，伸向所有的競爭對手。
「你們現在看到的就是組織架構調整方案，在五月一號之前，所有的業務調整，部門的重組和拆分，都要完成。」
看完文件的林晴晚，抬起頭看了看什麼都知道，但全都一知半解的柳飄絮，然後寫了一張紙條遞給她。
柳飄絮接過紙條非常疑惑，她只看到四個字。
「異論相攪。」