第178章 兵馬未動，糧草先行
第178章 兵馬未動，糧草先行
「行，你去吧，人員的話，貴精不貴多，明白麼？」
李衛東囑咐了一句，「如果人品不行的話，就是功夫再好，也不能要。思兔閱讀��
「東哥，這你放心，我會親自把關的。」
段鵬拍胸脯說道。
更多內容請訪問🅢🅣🅞5️⃣5️⃣.🅒🅞🅜
「好，我相信你。」
李衛東沖段鵬，投去一個讚許的眼神，「還有一件事，明年開年，公司將在華南沿海一帶，密集的開店，我對金盾的要求就是，在門店開業之前，分公司必須提前成立，明白麼？」
「東哥，你的意思，是我們屬於先鋒部隊？」
「對，分公司的負責人，你可以派駐，員工呢，則可以在當地進行招聘，所以，從現在開始，你會很忙很忙，甚至要全國各地到處跑。」
「我明白了。」
段鵬聽聞這話，不僅沒有畏懼，反而一臉的期待。
「還有猴子，你也是，你跟段鵬一樣，都屬於先鋒部隊，一定要確保在開業之前，做好前期準備工作。」
「我明白。」
猴子豎了個ok的手勢，「這叫兵馬未動糧草先行。」
「對，就是這個意思。」
……
第一屆管理層會議結束後，全體東來人，都忙碌了起來。
戰鬥的號角，再次吹響。
不僅東來電器的人忙碌起來，就連千百度林子超，也忙碌了起來。
原本，他在忙碌購置地皮的事。
手頭的工作還沒忙完，李衛東又給他找了倆新的項目。
第一個項目呢，是尋找條碼掃描器領域的公司，找一家技術最強的，控股，或者全資收購。
第二個項目呢，就是尋找安防領域，監控攝像技術最厲害的公司，依然是控股，或者全資收購。
這兩個領域，可以說，是非常非常的冷門。
監控攝像頭，他還有聽說過。
不過這條碼掃描器，是什麼鬼？
他各種搜集資料，最終，才從《科技前沿報》上，獲得了一點點信息。
這個條碼掃描器，屬於比較先進的技術，手持式條碼掃描槍，誕生於1987年，這項技術，涉及到了光學、電子、機械、軟體工程等領域。
目前，主要應用於外國的超市領域。
而國內，正處在萌芽階段。
查到這個消息後，林子超想要罵娘。
這李衛東，給自己找的什麼好項目啊，這不是大海撈針麼？
……
另一邊，李衛東也忙碌了起來。
他聯繫了章秋生，然後花大價錢，買下了《深市晚報》的頭版，用來發布招聘信息。
這一次，東來電器十分的闊氣。
一口氣發布了三十多個崗位。
其中，部門經理級別的，就需要5名。
分別是：
人力資源中心，部門總經理1名，年薪10萬。
銷售與售後一體化中心，部門總經理1名，年薪10萬。
市場公關部，部門總經理1名，年薪10萬。
宣傳營銷部，部門總經理1名，年薪10萬。
門店拓展及管理部，部門總經理1名，年薪10萬。
除此之外，二級部門主管，一共需要28名，年薪是2萬。
另外，還有各種基礎崗位，比如說：儲備店長、辦公室文員、出納、審計、搬運工、客服人員、銷售人員、公關人員、維修人員、快遞員等等，一共需要200多名員工。
之前，東來電器招聘10萬年薪招聘店長，便在全市引起了轟動。
這一次，東來電器一口氣發布了20多個崗位，其中年薪超過10萬的，就有五個。
深市人民，再次被震撼到了。
這東來電器，還真是財大氣粗啊！
……
金鼎大廈樓下，再次排起了長長的應聘隊伍。
值得一說的是，自從金鼎大廈被租賃下來後，大廈的名字，便改為了東燕大廈。
應聘的長龍，一直持續了五天。
只不過，另李衛東的失望的是，基礎崗位倒是招聘了不少，可應聘總經理的，卻大部分是騙子。
沒有一個，是合格的。
不過有句話，叫做栽得梧桐樹，引來金鳳凰。
雖然部門總經理沒有招到，卻引來了一個奇怪的人。
「你是說，你能幫我物色到中意的人選？」
李衛東看著眼前西裝革履的男子，一臉詫異。
「對，我叫廖紅兵，是千里馬有限公司的負責人，這是我的名片。」
說完，他將一張燙金名片恭敬的遞給了李衛東。
看著手上燙金的名片。
李衛東驚呆了，這他媽的不就是獵頭公司麼？
如今，這個年代就有了？
還真是先進啊。
「那你們公司，是如何收費的？」
李衛東饒有興趣的說道。
「像貴公司招聘的部門總經理，每人1000塊，如果需要挖掘高精尖的特殊人才，則需要額外收費，二級部門的主管呢，每人200。」
「價格還可以。」
李衛東沒有任何多餘的廢話，直接需求名單給了他，「我們這邊的需求，都在上面了，希望你能帶給我驚喜哦。」
「我們定不辱命。」
……
還別說，千里馬公司，還真有點本事。
三天後，他們便幫東來電器，物色了三名合適的人選，而且這三人，都是最急缺的人事方面人才。
第一位，叫做姚舟笠，41歲，之前是某500強企業的人事經理。
第二位，叫高學鋒，33歲，之前是某國有電器商場的負責人。
第三位，叫錢志農，38歲，之前為北方某縣城的人事局局長，後下海經商，結果賠了個底朝天，不得不苦哈哈的出來找工作。
這三人，各有優劣。
最終，李衛東選擇姚舟笠成為了東來電器，人力資源中心的部門總經理，同時，兼任公司的招聘主管及薪資主管。
至於另外兩位，李衛東也沒浪費，跟他們交流一番後，也都留了下來。
年薪3萬，分別擔任公司的績效主管，以及人才孵化中心主管。
……
這三人入職後，除了日常的招聘工作外，李衛東還給他們安排了幾項任務。
第一呢，就是讓他們擬定出分管領域的工作細則，比如說，招聘主管，要制定出招聘考核標準，績效主管，要制定出績效考核標準。
第二，就是共同擬定公司的職位等級表，並且對公司的每一位員工進行量級。
這兩項工作，看起來簡單，其實難度頗大，如果不是在人事領域深耕多年，很難將工作做好。
而這，也可以看做，是李衛東對他們能力的一種考核。