第548章 有形資產
「公子，您真的認為我們這個想法行得通嗎？」華立新激動的問道。思兔閱讀
「當然行得通！而且這是一個非常前衛的企業發展模式，關鍵在於你們兩家企業在初始聯合起來的時候，就應該規範化的把股份分割清楚。」
「把以後的責、權，也都要有一個清楚明晰的分工。」
「不能因為是好朋友、或者是兄弟家人，你好我好一筆糊塗帳。」
「等到企業發展到一定的規模，如果那些股份帳冊不明晰、責權分工不明確，就會給以後在企業經營發展中埋下隱患和禍根！」
余飛揚把利弊給孫偉平和華立新分析清楚。
「啊？公子，這些問題我們確實沒有去考慮，只是想到聯合起來一起做的優勢。」
孫偉平誠實的說道。
「公子，您不說的話，我們確實就是想著都是好兄弟，自己吃一點夸也無所謂。」
華立新不由得汗顏道。
「你們現在這樣想都是在常理之中，我理解。」
「可是你們必須把目光放遠一些，企業未來發展越來越大，利益也越來越多。」
「參與進來的人更加多，甚至，企業發展到一定的規模後，很有可能會上市。」
「會需要引進其他的資金進來，那時候的矛盾就出來了。」
「你們現在的兄弟情義，會在現實面前被擊得粉碎！」
余飛揚慎重的提醒道。
「公子，您說我們的企業以後可能會上市？成為上市公司？」
孫偉平興奮的問道。
顯然，他現在的關注點有些偏了，可余飛揚明白，面對這樣一個預期，會興奮和激動都是正常人的正常情緒。
華立新也是緊張疑惑的看著余飛揚問道：「公子，我們真的有可能發展到那個高度嗎？」
「『事在人為』是一個因素，現在你們還有先進的發展合作理念，再加上有好的產品，和嚴格規範的管理制度。」
「你們想想，還有什麼是不可能的？」
余飛揚明確的把未來發展的路指點給了他們。
孫偉平一把拉過華立新道：「立新，我們就按照公子說的辦，好不好？」
「好！」華立新堅決的點頭應道。
「為了我們現在的兄弟情義長長久久，為了我們企業能夠發展成為上市公司，我們必須按照公子說的話來做！」
華立新肯定的贊同道。
「公子，這些事情我們不懂，請您指點！」孫偉平懇求的對著余飛揚要求道。
「對，公子，這事我們就要麻煩公子指點了。」華立新態度誠懇的附合道。
余飛揚點點頭道：「這事不難，我們正好有專家在b城做企業改制工作。」
「你們兩家的資產簡單，第一，你們把自己的設備，倉庫裡面的庫存和工具刀具等物品都造一個清單出來。」
「所有屬於你們廠里的物品包括廠房，都必須造冊登記。」
「另外，你們的客戶資料、每年的訂單，財務帳冊都要準備齊整。」
「在評估的時候，會分兩部分進行。」
「一個是『有形資產』，另外還有就是『無形資產』，通過這兩部分評估後加起來的總和，就是你們企業的真實資產。」
「你們還要商量好，在股份裡面不能以各百分之五十來平分。主要原因是，如果在企業經營之中兩個人的意見發生分歧的時候，會爭執不下。」
「所以，最基本合理的分配就是，一個是百分之五十一，另外一個是百分之四十九。」
「當然，除了不可以平分外，你們的股份如何分配、以後廠里的責、權管理分配，你們都要事先商量好。」
余飛揚很認真的把股份制企業的具體要求和兩個人說了個明白。
「公子，其他的我聽清楚了，可是什麼叫『無形資產』？我不明白？」孫偉平謙虛的問道。
然後他轉頭問華立新道：「立新，你懂嗎？」
華立新也搖搖頭道：「這個我也沒有聽說過，請公子給我們說明白。」
余飛揚被噎住了，在這個時期的合資企業，無形資產往往都被忽視了的。
「我打個比方，同樣的客戶訂單，有高質量要求的，價格高，技術要求也高。」
「這個技術就算是無形資產。」
「還有，有的產品有了自己的註冊商標，客戶就是衝著你這個品牌來購買的，這也是無形資產。」
余飛揚簡單的解釋道。
孫偉平和華立新都是聰明人，立刻就明白了。
隨著余飛揚的話落，他們就在旁邊頻頻點頭。
「明白了，公子，就是不知道這個應該如何評估？」孫偉平問道。
「評估的事情我們還是要請專業的人來做，他們是內行，和你們任何人又沒有關係。」
「所以他們給出的評估價格一定是公平公正的。」
余飛揚說明道。
「這樣就好，公子，我們只要提供資料就可以，是不是？」
華立新鬆了一口氣，慎重的問道。
「公子，我還要請教一件事，比如我和立新的資產評估出來後，和我們兩個人商量的股份不對稱，那應該怎麼辦？」
孫偉平謹慎的問道。
「不對稱？」余飛揚疑惑的問道。
「你說的『不對稱』是不是資產的價值和股份之間不對稱？」
余飛揚問道。
「是的。」孫偉平慎重的回道。
「這個簡單，你們可以用現金來調配股份。」
「打個比方，評估下來你的資產是一百萬，華老闆的資產是一百二十萬。」
「可是你們協商的股份是你百分之五十一，華老闆是百分之四十九，你就可以根據差額拿現金補充到財務裡面去。」
余飛揚詳細的解釋道。
「哦！我明白了！我也明白了！」兩個人都是恍然大悟道。
「公子，我和立新回去再按照您的建議好好商量一下。」
孫偉平慎重認真的說道。
「是的，公子，您提醒得好，在合作之前把這些事情捋清楚了，以後我們就可以按照規則來營運管理企業。」
「這樣，所有可能發生的矛盾都也能夠提前規避掉了。」
華立新慶幸的說道。
余飛揚淡淡然的笑道：「企業合作關鍵就是要做到，1、財務公開、透明，2、兩個人的權、責分明。遇到事情儘可能平心靜氣的商量解決。」
「實在意見統一不了，就是誰股份多就聽誰的，另一個人為了企業的健康發展，必須全心全意的服從。」