第1240章 成本計算
余飛揚他們剛剛從汽車上走下來，米厲就疾步迎了過來，大聲抱怨道：「弟啊，想和你一起吃一頓晚飯，餓得我前胸都已經貼著後背了。」
余飛揚好笑的看著米厲，這個哥兩個孩子都快可以打醬油了，見到自己還是喜歡大呼小叫的。
「呵呵，不是提醒你要準備一點點心的嗎？我們一個個肚子都餓著呢。」
余飛揚用力拍了一下米厲的肩責回道。
米厲被拍得晃了一下身子，臉也變成了苦瓜：「欺負你哥不算本事。」
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隨後他笑嘻嘻的問道：「要不要去你辦公室坐一會？你是這裡的大老闆，員工卻大部分人不認識你，弟，你太不負責任了。」
「他們認識你就可以。」余飛揚不在乎擺擺手道：「我們還是先去吃晚飯吧，有事我們邊吃邊商量。」
米厲點點頭，他也不高興自己開車，直接就鑽進余飛揚的汽車裡：「擠一下吧，吃好了送我回家。」
余飛揚想瞪眼阻止，米厲卻已經穩穩的坐好了看著他得意的笑著。
「哥，你現在是不是會和寶寶和貝貝他們兩個搶玩具玩。」余飛揚戲噓的問道。
「你怎麼知道的？你嫂子告訴你的嗎？哎呀呀真是的，這女人的嘴實在是一點秘密也沒有的。」米厲訝異的看看余飛揚後感嘆的抱怨起來。
「哈哈哈！哈哈哈！」
「哈哈哈！」任吾和成留第一個沒有忍住大聲笑了起來，余飛揚也沒有憋住，一把摟住米厲的肩膀跟著笑了起來。
米厲恍然明白自己是被詐了，齜牙咧嘴的對著余飛揚晃晃拳頭以示抗議。
「你還好意思趣笑我？幾棟大樓現在都已經啟動使用，你人影也見不到一個。我整天圍著那些辦公樓轉圈圈很無聊的好不好？只有回家和兩個孩子鬧鬧才是我唯一的樂趣了。」
米厲的小眼神控告似的側頭看著余飛揚。
「對對對，是我不好，讓你受苦受累了。可是哥，你要回過去這樣想，我們現在辛苦不就是為了給寶寶和貝貝他們創造財富和幸福嗎？」
余飛揚安撫的勸慰道。
「少來哄我，我們家寶寶和貝貝哪裡需要我們賺的錢？他們外公外婆賺的已經夠他們幾輩子花不完的了。」
米厲瞥了一眼余飛揚，很不給面子的拆穿他的謊話。
其實如果只是為了自己的需求，不管是余飛揚還是米厲，他們早就已經達到財務自由。
可是他們身上肩負著米家的責任，余飛揚自己也需要在京都這物慾橫流的地方站穩根基，這個錢已經不是單純的為生活所需而賺了。
他們就好像上了一條快車道，只有向前向前，無法再讓自己停下來。
而在他們的同一輛車上的，還有丁家，齊強和馬騰飛他們，或許以後還會有志同道合的上他們這同一輛車。
「哥，你和嫂子有沒有商量一下，再生幾個孩子？你們的情況反正也不受計劃生育的管制。再說了，嫂子的外公外婆都很喜歡孩子，他們有那麼多的財富，卻只有嫂子媽一個女兒，你們應該為他們考慮考慮。」
余飛揚認真的給米厲建議道。
他很感激陸歌和陸嫵兄妹兩個，自己能夠在『奧德』汽車生產廠裡面占那麼多的股份，而且拿下整個華國的銷售權，都是因為有他們兄妹在中間做工作的關係。
而且莊教授的藥妝在國外銷售成績這樣好，也是靠著這個老牌貴族的根基在一起推廣使用。
在這些生意裡面，余飛揚已經和他們結成了真正的利益共同體。
「這事我和陸嫵也商量過，陸歌的孩子以後肯定是為陸家開枝散葉，可是他們兄妹也商量好了，我們如果不多生的話，陸歌就一肩挑兩家。
我的想法還是讓他們兄妹自己去決定，如果陸嫵願意生我不會反對。
就是心裡有些擔心，我的孩子如果不姓米的話，爺爺和我爸會不會心裡有想法。」
米厲神情慎重的和余飛揚訴說著他的心裡話。
他們選了一家中等的飯店，這家飯店裡面的裝潢令人感到溫暖，菜式的味道也不錯。
等點好菜，余飛揚提醒米厲：「爺爺和伯父已經有了寶寶和貝貝，他們心裡很滿足了，現在我們華國實行計劃生育，其他人家都只有一個孩子，米家走出去一下子就是兩個，女孩男孩都齊了，你的擔心是多餘的。」
米厲認真的想想後道：「我和陸嫵把你的意思說一下，以後我們就不用避孕，如果懷上就生，這樣順其自然畢竟好。」
「好，這事誰也勉強不了你們，我也只是給一個建議。以前我沒有想過這種事情，可是靈兒懷孕後，我突然就想著要多生幾個，呵呵呵。」
余飛揚笑著解釋道。
米厲理解的點點頭，換了一個話題：「我們的大酒店你計劃要多少時間可以正式開業？」他們沒有喝酒，只是點了幾道吃飯的菜，在等待的時候討論著。
平常兩個人坐在一起的時候並不多。
「明年底應該可以試營業了，珉哥那裡已經開始招聘酒店管理人員培訓。我們自己培訓三個月後，就送他們去國外再繼續培訓。」
余飛揚把自己的打算告訴米厲。
這個年代國內但凡是上規模的酒店，都是屬於國企，管理機制老化，裡面的管理人員和員工大多數沒有服務理念，總覺得自己在這樣的單位裡面上班特有面子，無論是工資還是福利待遇，也比企事業單位好太多。
潛移默化下，反而有了一種高高在上的感覺，可是市場經濟的改變是必然的趨勢，像酒店這樣高端的服務業，服務好顧客是唯一必須要做好的一件事。
而圍繞著『服務』兩個字，需要做的事情卻一點也不簡單。
經歷過後世的余飛揚，看見過最先進的酒店管理模式最先的時候，基本都是引進了國外先進的管理機制和模式。
所以，他的酒店管理人員的培訓重點還是要去國外學習，另外，像成立保險公司初期時一樣，直接招聘已經擁有成熟管理經驗的人才，相比較來說，比自己培訓的成本還有低一點。