第739章 未雨綢繆
林威匯報完之後就帶著葉琳娜走了，林小虎要匯報的情況不適合擴大到葉琳娜。【思兔閱讀sto55.com,無錯章節閱讀】
姚遠要了三杯黃啤酒，和林小虎、肖雲二人慢慢喝著。
林小虎說，「目前搞不清楚納扎爾耶夫的傾向，這個人很謹慎，幾乎不在公開場合表態明確態度，除了遷都這件事。石化總公司幾天前通過外交包裹途徑向哈國政府遞交了參與油氣田資源開發的計劃書，阿遠，你可能要親自給張懷德打個電話問清楚。」
張懷德是石化總公司總經理，劉知遠的頂頭上司，再者，石化總公司這一次要替代石油總公司開發國外油氣田，張懷德肯定知道這裡面的具體情況。主管部門對三桶油的業務有明確的劃分，但只限於國內，理論上，三桶都可以參與國外油氣田的開發，並且鼓勵這麼做。
石化總公司一直在試圖減少石油總公司的依賴，有機會獲得國外的油田，他們非常積極。
因為東岸工業島石化基地項目，南方實業和石化總公司的聯繫很密切，前者是控股大股東，後者是第二大股東，當時為了東岸石化基地，張懷德長期駐守在南港，非常的重視。
姚遠說，「我當然可以給張懷德打電話，但應該沒有什麼意義了。」
肖雲忍不住說道，「東岸石化基地我們是第一大股東，你是大老闆，他還能不聽大老闆的？」
在他的思維里，小老闆就要聽大老闆的，因為大老闆投的錢多，這沒毛病，但事情沒有這麼簡單。
姚遠笑著說道，「你們想想，石化總公司的副總經理劉知遠已經到哈國了，並且已經向哈國政府遞交了計劃書，你們說，作為總經理、一把手，張懷德知道不知道這個事？」
「他肯定知道啊！」肖雲說。
姚遠一攤手，「所以問題就來了，他不但知道，而且是簽字批准的那個人，可是他卻沒有提前跟我打招呼，為什麼呢？」
肖雲愣住了，回過神來，「是啊，為什麼呢？」
「你是說他是故意隱瞞？」林小虎說。
姚遠微微點頭，「到底發生了什麼事還不好說。」
猶豫了一下，他道，「夏紅華和溫鐵軍失聯了。」
林小虎大吃一驚，「失聯了！」
肖雲不認識這兩個人，但看林小虎的表情就知道事情很嚴重，因為林小虎極少出現這種震驚的神色。
緩緩點了點頭，姚遠說，「二人失聯，這次商務考察又是經貿委和外經貿部牽頭組織、石化總公司實際承辦的，石油總公司只象徵性地來了兩個快退休的處級幹部。情況很不對勁。」
林小虎是知道夏紅華、溫鐵軍代表著什麼的，他們是支持民營經濟這一派的，秉承的大原則就是國企擔負支柱產業的責任，其他領域都可以向民營資本放開，殊途同歸、萬眾一心地把經濟搞上去。
春風集團是華夏最大的民營資本集團。
夏紅華、溫鐵軍這一派的觀點觸動了許多傳統利益，保守派自然不會坐以待斃，他們是一定會抗爭的。
雖然林小虎不了解這次考察團的組成情況，但根據姚遠話里話外的意思，他是猜到了什麼情況的。
說白了，這次考察是保守派全面反擊的一個大動作。
「這兩天我一直在思考，石化總公司和室友總公司爭奪哈國油氣田資源，他們要怎麼做才能達到打擊民營經濟的目的呢？春風集團是華夏最大的民營資本集團，他們要動手，很有可能先拿我們開刀。」
姚遠沉聲說，「他們要動手，目標肯定是東岸石化基地和克拉瑪依的努斯煉化基地，小虎，你馬上聯繫老肖，讓他暗中詳細地查一查這兩個項目的具體落實情況，尤其要注意地方政府、其他股東的反應。」
「好。」林小虎還有個疑惑，他提醒道，「努斯煉化基地是和石油總公司、新建集團、自治區政府合資的項目。」
他的意思是這個項目和石化總公司沒關係。
姚遠卻是搖頭道，「現在看是沒關係，但是想要有關係，對他們來說並不難。你還記得溫鐵軍說過國資管理部門傾向於把克拉瑪依油田交給石化總公司這個事吧？」
林小虎仔細回憶了一下，「上次在克拉瑪依考察確定煉化基地選址的時候，溫總的確提了一嘴。」
「三大油企要綜合發展，以後不會再劃定上中下游企業了，也就是說三大油企都可以涉足整個產業鏈的任何業務，三大油企成立股份公司謀求上市時，已經證明這是趨勢。」姚遠沉聲說道，「克拉瑪依油田現在屬於石油總公司，但是要轉給石化總公司，就是一份文件的事情。」
頓了頓，他道，「換言之，石油總公司所持的努斯煉化基地股份，轉給石化總公司也是一份文件的事情，我們很難拒絕這樣的變更。」
努斯煉化基地有四大股東，第一大股東是南方實業，持股45%，也是運營方，第二大股東是石油總公司，持股30%，用整個克拉瑪依油田以及部分現金入股，兵團的新建集團則持股8%，全部現金入股，自治區政府得到剩下的7%，一樣是全部現金入股。
「努斯煉化基地」是一個綜合型項目的統稱，主體項目是煉化基地，還有大量配套項目，如儲油基地、乙烯工廠、機場、火車站、道路、電廠、水廠等等。
在總規劃里，建設期超過了10年，最終要完成的投資極有可能超過200億華夏幣。
事實上，姚遠對東岸石化基地的遠期規劃是要完成100億美元的投資，相比之下，規模不比東岸石化基地小的努斯石化基地，最終完成投資額才200億華夏幣，實際上是很保守的一個數字了。
但是，放眼全國，努斯煉化基地都是國內第二大的投資項目，第一大是很快就要開建的長江三峽工程（千億級別）。
對手要反擊，是絕對不會看著努斯煉化基地這塊肥肉過眼癮的，一定會想方設法抓在手裡。
想了想，姚遠還是覺得平安符不夠硬，又交代道，「讓何雪莉擬一份文件下發所屬的所有國內公司，內容就一個，加快人員招聘和轉錄。標準不變，但可以縮短周期，現在是每年一次招聘和轉錄，改為每季度一次。」
林小虎心領神會，拿出本子記了下來，他的記性沒有林威那麼強悍，記在本子上確保萬無一失。
肖雲沒明白，問，「遠哥，這都要打仗了，應該是資金越多越好，為什麼反而要花更多的錢招人呢？」
春風集團旗下所有的企業有四種形式的員工。
第一類是人員編制在總部集團的，也就是春風集團，這部分人極少，在進入禮賓部之前，肖雲的編制就是在南方實業。編制數量主要給了春風科學院這種直屬單位。
第二類是人員編制在二級企業的，也就是南方實業、遠大集團這一類集團公司，這一類員工數量占一小半。
第三類是數量最多的，是三級企業、四級企業自行招聘的員工，這些員工的薪資和晉升等歸各三級企業、四級企業所有，也就是說人事權在三級、四級企業手裡。
第四類就是所謂的臨時工了，包括聘任的兼職技術人員、專家教授等，當然數量最多的是能力水平尚未達到標準但差距不大的這一類人，在他們願意的情況下，以每年一次的辦法簽訂勞動合同，按照第三類員工工資的80%發工資，但沒有其他福利。這一類員工算是第三類員工的後備隊伍。
這種階梯式的人員編制和管理方式是參照後來的公務員隊伍管理，吸取央企的員工隊伍管理經驗，從而總結出來的適合春風集團本身情況的模式。
肖雲學習過人員編制制度，按照姚遠指示的去做的話，春風集團的人員成本會大幅增加，因為每一類都會從次一類員工隊伍里吸收更多的人，這就是轉錄。
如此一來，就必須要向社會大規模招聘人員補充進來了。
以春風集團的體量，每年一次招聘改為每年四次招聘，那可不是增加幾千人那麼簡單，那是幾萬人的增幅！
增加幾萬人的開支啊，按照春風集團的薪資體系標準，增加額人力成本就是10億為單位的，而且工資這塊只有漲不能降，會隨著時間的推移滾雪球一樣增加！
國企為什麼寧願給員工發十幾萬年終獎也不會給員工提幾百塊錢工資，因為工資水平是一切待遇的標準，退休之後的退休金、生病的時候住院的標準，等等等等，全跟工作時最後一個月的工資為標準來制定。
提工資是牽一髮動全身。
姚遠笑著說，「員工數量到了一定規模之後，誰要整我們就得掂量一下有可能造成的社會影響了。幾千人同時失業，幾十萬人同時失業，那是完全不同的。」
林小虎微微笑了起來，這是姚遠做事的風格，光明正大，後發制人。
肖雲眨著眼睛消化了好一陣子才想通這裡面的關節，不由的激動道，「招，招他一百萬人！」
「不是不可能哦。」
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