第265章 兩兄弟聊未來
胖子雖然對田江雲講的這些還是有些雲裡霧裡，卻並沒有提出什麼反駁的意見來。思兔閱讀
最後只問了一句打算今年拿出多少錢來分一下？
田江雲想了一下之後，就說拿個三千萬出來，兄弟倆分一下算了。
胖子一聽這個數字，立馬就變得開心的起來。
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說實在話，胖子現在根本不缺錢花。
自己卡裡面還有幾百萬。
只要不是買車，買房或者有其他什麼大頭的開銷的話，錢是完全足夠他花的。
之所以這麼心急的想把錢分掉，完全就只是想滿足一下虛榮心而已。
接下來兩人商量了一下，年終總結的一些細節。
兩兄弟帳算完了，還要給員工發獎勵。
胖子的意思是讓財務那邊去銀行裡面把該給員工的獎勵全部用現金的方式提出來。
開會的時候直接發現金，那樣最是激勵人了。
田江雲也沒什麼其他的意見，雖然有點兒顯擺，也知道胖子這話還是沒有說錯的。
就回復他，讓他看著辦就行。
胖子一聽他同意了，就趕緊去把公司財務主管叫了進來。
這個財務主管，是一個比較年輕的姑娘，估計都還不到25歲的樣子。
不是她能力有多出眾，而是這個公司剛剛建立的時候，這個小姑娘就來公司做財務了。
隨著公司的發展，財務部門從最開始的她一個人，現在變成了五個人。
胖子力排眾議，把她給扶到了主管的位置上。
理由很簡單，小姑娘來公司最早。
對於這些人事任命，田江雲從來都不會去插手。
不管是哪邊的公司，他都秉持這個原則。
有主事的人，就一定要把權利放出去。
如果他還插手這些小事兒的話，幾個公司這麼大個盤子，他一天啥都不用幹了。
之所以他現在還能上上學打打球，沒事兒了就去找陳靜。
這些時間就是用放權去交換回來的。
財務小姑娘是認識他的，進辦公室了之後，就規規矩矩的給他問了聲好。
他讓小姑娘隨便一點兒，問了一下今年需要給員工發出去多少獎勵？
小姑娘說他們早就核算好了，按照公司之前給出的獎勵方案。
今年需要給員工發掉大概一千萬的獎勵。
其中大頭就是公司的運營主管。
光運營主管一個人，就要拿走五百萬左右的獎勵。
當初可是答應人家百分之五的提成的。
對於這個錢，田江雲並沒有半點兒心疼，該給人家的，肯定是要給的。
但現在有個隱患就是他擔心運營那小子拿到錢之後，明年就跳槽了。
就和財務小姐姐商量了一下，不能一次性的把這些獎勵全部拿給那小子，因為那樣扣稅太多了點。
讓她那邊設計一個合理合法的方案出來。
把這筆錢分幾次發到那小子的手裡。
他這樣一說，財務小姐姐還以為他是好心幫人家避稅。
就連忙說她馬上回去準備方案。
剩下的事情就好辦了，該發多少錢的，發多少錢。
發的比較多的，就讓財務那邊想個辦法，幫他們合理避稅。
財務小姐姐出去和部門裡面的人商量了一會兒之後，就把方案拿到胖子的辦公室了。
按照田江雲的要求，最後核算了一下這次年終總結大會，只用600多萬現金就能把所有員工的獎勵發完。
剩下的那些，會在量後按批次打到員工的帳戶上。
既然準備明天晚上開總結大會，胖子就囑咐了一下財務小姐姐明天一定要去銀行裡面把現金提出來。
小姐姐其實早有準備，已經提前和銀行打好招呼了。
明天去提錢是沒什麼問題的。
胖子的安排是到時候直接讓銀行護送一下，把現金送到他們會場裡面。
現在公司總共就不到80個員工，找一個聚會的地方還是很好找的。
這方面胖子早就安排好。
財務小姐姐走之後，兩人又在辦公室裡面聊了一些其他的事情。
是關於未來發展的方向的問題。
這些東西在田江雲的腦海里已經想了很久。
之前也零打碎敲的給胖子灌輸了一些。
以前公司雖然也能掙錢，但總歸是有點兒小打小鬧。
可現在公司已經成長起來了，未來的規劃就顯得特別重要。
胖子細心的聆聽了他的建議。
田江雲說的很詳細，基本上已經算是奠定了未來三年公司的發展方向。
第一點，樹立品牌。
第二點，擴充產能。
第三點，發展線下實體渠道。
前兩點很好理解，可第三點讓胖子有些背景。
說現在網上賣的這麼好，沒必要大力去發展實體吧。而且現在批發商那邊也走的很不錯，不用怎麼大力發展也能形成一定的規模。
田江雲給他解釋了一下，說他這個思想只是基於現在保暖內衣是他們的王牌產品來的。
而他現在考慮的問題，是放開了視野來的。
保暖內衣賣的再好，最多也就還有兩年的火爆期。
兩年過後一定會進入到內卷的時代。
那時候利潤下滑，公司沒有其他盈利增長點的話，公司就會慢慢走向衰落。
他給胖子的建議是明年爭取搞一個研發部門出來，專門搞服裝設計這一塊兒。
公司的眼光，不要局限於羽絨服和保暖內衣兩個方向。
還可以搞點兒其他的品牌出來。
至於具體怎麼搞，田江雲也給胖子提了個醒。
到時候他們有了自己的設計團隊之後，他們又有自己的實體工廠，就能快速的把最新設計的產品上架。
如果產品賣的不好，就快速下架。
如果產品賣的好的話，就加大力度生產。
這條路子走的是一個快銷的賽道。
講究的就是快速把錢賺到手。
現在公司裡面有保暖內衣在支撐著，就可以在其他方面大展拳腳了。
胖子聽得頭都大了，對於這麼專業的運營公司方面的東西，他一下子還根本接受不了。
但也記住了田江雲說的一些重點。
看來明年開年過後要忙的事情還很多。
第一個重心肯定是樹立品牌。
這方面主要的工作就是打GG，找電視台合作。
工作倒是不難，只是有點兒費時間而已。
好的是對於他們公司沒有太大的影響，主要是保暖內衣銷售的季節就那麼三四個月。
剩下的就是擴充產能了。
這方面還要和新廠那邊廠長曾軍商量著來。
在這方面人家才是專業的。
田江雲還告訴了他一句GG語，關於保暖內衣的。
就用一句：保暖內衣送爸媽，溫暖到家！
因為需要注意的事情太多了，胖子這次是真的，把所有的事情都記在了自己的本子上。
正事兒聊的差不多了。
兩人就閒聊了一些，公司裡面雞毛蒜皮的小事兒。
胖子說這幾個月以來，有一個問題一直沒有得到妥善的解決。
就是新廠那邊，老是會出現莫名其妙的損耗。
田江雲問了一下緣由，原來是生產車間的工人，總會偷偷的藏些布料帶回家裡面。
為了整頓這個問題，曾軍在廠里所有的角落，都裝上了監控。
還開除了兩個抓到現場的員工。
可這個問題還是沒有得到根本性的解決。
雖然損失不是很大，但讓人很煩心。
田江雲以前是根本沒有想過這樣的問題的，也是今天胖子提到了這個問題他才馬上想到對策。
員工們之所以想方設法的吧，廠裡面的東西弄到自己家裡面。
除了貪小便宜之外，肯定是東西很有用。
如果是對於員工沒什麼用的東西的話，人家根本就不會拿的。
有時候堵不如疏。
他想了半天，給了一個方案出來。
讓胖子和曾軍兩人研究一下，年底放假之前，給所有員工每人發上兩三套自己家的成品保暖內衣。
但這兩三套內衣多少有點兒講究。
不能全部發一個型號的，最好是老人、大人、小孩兒一人來一套。
胖子就很好奇的問，為什麼要這麼辦？
田江雲說反正他們打算花錢打GG，這給員工一人免費送兩三套，就相當於打GG了。
而且成本很低。
總共也就兩百多員工，每人三套，成本也到不了10萬塊錢。
而這兩百多位員工回到家裡面之後，就相當於兩百個免費的GG牌。
為什麼要不同型號的，一人來一套呢？
就是為了擴大影響力。
廠里的員工全部是青壯年，給他們發一套小孩兒的熬卵內衣，是讓他們回家給自己的孩子的。
小孩子穿到學校去，又會給他們打一波GG。
老人的那一套是準備給他們的父母的。
可一般家庭都有兩個老人，只發一套的話，不但在老人群體擴展的影響力，還有可能促進消費。
胖子聽到這裡，就感嘆了一句，還是他的腦袋好使。
說其實不光是他們廠裡面出了這樣的問題。
連代加工廠那邊對於這個問題，也是苦不堪言。
你說要抓吧，有很多人都可以抓出來。
可這些人全部給抓了，生產又給耽擱了。
所以現在代加工廠那邊就是實行的罰款的制度。
田江雲聽胖子這意思，也有心給成品生產車間的員工按照他的方案一人來上兩三套。
他直接就駁回了胖子這個建議。
說他考慮問題還不太周全。