第27章 大染缸

  「馬國強，美利堅人，佐藤謙信，霓虹國人，戴安安，德意志人，我，張潮生，華夏人，從出生地、成長環境、以及文化背景來講，我們之間有著許多的不同。思兔閱讀520官網��

  張潮生打斷了佐藤，繼續說：「可是我們待在同一間辦公室里，為了同一個目標去努力，我們就成了同一種人，大潮人。」

  「大潮人……」佐藤喃喃的說。

  馬國強看了看佐藤，眼裡的憤怒一點點在消失。

  那些坐在自己工位里的美利堅「牛仔」們，表情也起了變化。

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  「男神，男神！」安慧慧對張潮生的崇拜已經到了極致。

  「大潮人是沒有國界的，我們尊重彼此的文化差異，我們欣賞彼此的才華，我們是彼此之間最信賴的朋友、最親密的戰友……」

  自從大潮的人員結構由單純的華夏人，變成了多個國家、多種文化相互交織的多元化形態，張潮生就開始閱讀「跨國組織管理」、「多元文化團隊建設」等相關的書籍。可是他畢竟不是管理科班出身，自發學習了那麼久，到了現在這個關鍵時刻，也只能把書本看到的內容背了出來，卻沒法活學活用，用書本里的知識化解管理中的矛盾。

  沒錯，剛才那些振振有詞的話，都是書里的原文，只不過被他套上了「大潮」兩個字，又換成了他們自己的國籍。

  「老張，你不用再說了，我知道該怎麼做了。」

  不等張潮生繼續背下去，馬國強望著佐藤伸出了右手：「哥們，我們應該尊重彼此，我以後再也不吹口哨，打擾你了，你們霓虹國人在工作時更喜歡安靜，不是嗎？」

  「不，不，是我……」

  「什麼也不用說了，都是我的錯！」

  佐藤剛剛握住馬國強的手就被他抱住了。

  與此同時，辦公室里響起了熱烈的掌聲。美利堅兄弟們為馬國強和佐藤的和解鼓掌，更為了張潮生精彩的「演說」喝彩。

  「老闆，你真棒！」安慧慧高興的蹦了起來。

  「嗨，盡力而為了。」張潮生長出了一口氣。

  按照一貫低調、務實的性格，他是永遠也說不出剛才那番話。然而事情趕在了這裡，如果不試著說幾句「大話」，恐怕很難把馬國強兩人勸解開來。實話實說，在說出那些話之前，他的心裡是沒有底的，多少有些碰運氣的成分。

  化解了「國際爭端」，張潮生又回到了辦公位上。他敲了幾行代碼，腦海里忽然冒出了一個念頭：是不是讓安慧慧多組織一些團隊活動，讓大潮的員工們彼此間增進一下感情？

  「嘭嘭！」有人敲了敲辦公室的門。

  「請進。」張潮生收回了思緒，整了整衣領。他知道敲門的人多半是戴安安或者其他德意志同事。大潮上下也只有他們這麼「嚴謹」。

  「張。」走進來的果然是戴安安。她扶了扶眼鏡，望著張潮生擠出了一絲笑，然後關上的辦公室的門，坐在了張潮生對面。

  「要喝點什麼嗎？」看到戴安安的表情有些凝重，張潮生站了起來，打算給她弄點喝點。

  「不用了，坐下吧，我想和你談談。」戴安安的漢語口語水平明顯有了大幅度的提升，她說話時甚至都帶點東勝口音了。

  「好吧，請講。」

  張潮生坐回了椅子裡，挺著腰杆，雙肘平放在辦公桌上，雙手交握，儘量讓自己看起來坐姿端正、神情肅穆一些。

  「我們要求換間獨立的辦公室。」戴安安說。

  「為什麼？現在的辦公環境難道不好嗎？」張潮生既意外又困惑。

  「不是不好，而是太差了。」戴安安看了看張潮生，激動的說：「德意志人雖然沒有太高貴的血統，可是我們不能墮落到和野蠻人在同一間辦公室里工作。」

  「野蠻人？」張潮生瞪大了眼睛。

  「就是那些桀驁不馴的西部牛仔，還有幕府時代的浪人們。」

  「你說的是馬國強和佐藤那兩組人嗎？」張潮生問。戴安安準確使用了「桀驁不馴」這個成語，令他格外驚訝。另外，關於「幕府時代的浪人們」這個說法，也讓他再一次感受到了德意志人的嚴謹。

  「沒錯，加利福尼亞州正是美利堅西部太平洋沿岸的一個州，牛仔盛產於西部，馬國強無論怎麼掩飾，身體裡都流淌著牛仔的血液。」

  戴安安表情嚴肅，說的很認真：「我還研究過霓虹國的歷史，幕府時代的浪人們由於失去了自己世襲的武士職業，燒殺搶掠，無惡不作，是最野蠻的。佐藤的祖先很可能就是他們中的一位。」

  「沒這麼誇張吧！」張潮生心中暗想，清咳了一聲說：「馬國強性格樂觀，待人十分熱情，我記得他經常請大家喝雞尾酒的，佐藤雖然比較內斂，但是他的精明和勤奮，我想你也看到了，這麼友善、優秀的同事，怎麼能說他們是野蠻人呢？」

  「天吶，你竟然這麼說，太令我失望了！」戴安安表情痛苦，盯著張潮生看了一會兒，說出了一句德意志話：「IndenDreckzufallenistnichtschlimm,abersichdarinwohlzufühlen（註：內容為德意志諺語「掉進染缸並不可怕，可怕的是在裡面感覺良好」）。」

  張潮生多少也懂一些德意志語言，這條諺語他剛好也聽過，於是說：「大潮就是一個大染缸，只有這樣的環境才能有意想不到的科技創新被孕育出來。」

  「Spinner（註：德意志語，瘋子）！」戴安安徹底無語了，想了想，鄭重的說：「這是我們的合理訴求，只要你還想讓我們留在大潮，就請你認真的考慮一下，然後幫我們解決問題。」

  頓了頓，戴安安補充說：「還有，我們要搬出人才公寓，遠離這些野蠻人，也請你幫我們儘快找到新的住處。」

  「戴……」

  「我不想聽你再說什麼了，你這個瘋子！」戴安安站了起來，揚起高貴的頭顱，邁著矯健的步伐走出了辦公室。

  「嘭！」辦公室門關上那一刻，張潮生的心猛然跳了一下。

  為了推動國際人才試驗區建設，平洲陸續推出了簡化人才引進審批手續、技術移民制度試點、加大力度的股權激勵試點等十三項具有創新性的政策。可以說在方方面面都為跨國高端人才的引進提供了便利。然而，對於這些引進了國際高端人才的企業，卻面臨著無數個始料未及的管理難題。張潮生真切的感受到了這點。

  他覺得問題不在戴安安、馬國強等人身上，問題的根本在於他自己的管理能力跟不上大潮的發展。可是管理能力怎麼可能在短期內快速提升呢？壓力像大山一樣壓在了他的肩頭，他急需找到一個突破口。

  【作者有話說】

  管理能力往往是制約企業發展的關鍵原因，特別是處於上升期的創業型企業。