第969章 鴻衛安保公司
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燕京，瀛海。
勞斯來斯行駛到一座建築前，說不上太雄偉，但也不小氣的大門前。
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蘇澤通過車窗，第一次見到了自己的安保產業，非辦公地點的那種。
門前排列著一個個樁桶，蘇澤前面正有三輛車，按例接受安保詢問。
勞斯來斯抵達閘門前，自動掃碼進入，倒是把準備敲窗的人整一愣。
園區門口處，正有幾輛巡邏摩托車等待著，在見到勞斯來斯車牌後，有人揮手示意，便開始行駛帶著路。
「跟上他們。」
蘇澤喜歡突擊檢查，但為了免麻煩，都是快到了才會通知負責人。
今天上午去影業，是意外。
凌穎穎第一次不在他身邊。
凌穎穎對著唐偉說了一句話，車隊進入園區內，開始往行政樓處走。
車隊走了半分鐘，到了園區北側的行政總樓，門前已經有人在等待。
阿生為蘇澤打開車門，凌穎穎也走下車，門前一行人開始迎了過來。
「董事長，歡迎位臨指導。」
…
「好。」
蘇澤見到趙忠生，這是這十幾個人里，他唯一認識並見過的中年人。
也是鴻衛安保的副總經理，至於第一個跟他握手的，這是第一次見。
鴻衛安保CEO兼總經理。
駱德傑。
鴻衛（燕京）瀛海總部，一共有1名總經理，2名副總經理，1名督察總監，1名財務總監，現在都在這裡。
駱德傑在進入鴻衛之前，並不從事安保行業，但這是一個管理高手。
鴻衛能發展如今的地步。
對方貢獻了不少的力量。
而像趙忠生這種，就是專業人干專業事情了，落實駱德傑每項決策。
總部組織架構最為完善，各個分公司（基地）依照各自情況來設計。
總部現有綜合管理部、保安服務部、教育培訓部、組織宣傳部、人力資源部、財務監管部、運營督察部。
正在架設有投資發展部，消防安保部、應急管理部，保衛調度中心。
工會正在慢慢蛻變，不久之後便會被後勤保障部替代，被一概併入。
作為綜合性安保公司，鴻衛未來不單單只是保鏢、保安，還有運輸員、消防員、應急員，等多個安保工種。
因為租用原食品加工的園區，看起來有些年頭了，裝修上比較拉跨。
駱德傑管理鴻衛，無論是規劃還是在實踐上，蘇澤都是十分滿意的。
在參觀了辦公環境後，蘇澤被帶著去幾個重點部門，到那邊再看看。
「董事長，這是培訓部門。」
從接待中心的後門離開綜合辦公樓，左手邊又一座五層高的建築。
來到大樓門口，沒有拉花沒有橫幅，所謂的視察在此時異常低調。
今天的日程，蘇澤沒有告訴過凌穎穎，阿朴幾人更是從來不會過問。
此時進進出出的大樓，因為工作時間，員工們也看不出什麼大問題。
只是時不時被偷看這件事，蘇澤已經習慣，進入到樓內邊走邊道：
「咱們一般培訓多久上崗。」
…
「我們有幾個專業班級。」
趙忠生走在駱德傑旁邊，聽到蘇澤的詢問，主動探出頭解釋道：
「從上個月20開始，總部已經指定了430場次專業級課程，28道嚴選和考核，以及8項專業特種技能培訓。」
「像是咱們的一級衛，是必須全部通過這些，才會賦予相對的待遇。」
「它這個是有分級制度的，但因為大部分員工都是體校、武校出身，綜合一級衛士大概需要10個月的時間。」
「目前，咱們基地已經像社會輸送過32人次一級衛，得到良好反饋。」
總部成立才剛剛兩個月，趙忠生說的不完全是實情，但聽起來好看。
很多一級衛都沒有經過培訓，當初只是過了幾個考核，便入檔建桉。
現在資金鍊沒有一開始的底氣，鴻衛已經不再押注外聘，更重培訓。
像阿朴四人，一級徽章有水分，他們都是外聘，並未經過新標考核。
只是蘇澤沒說放人，當初也離不開阿朴，便沒有讓他們回總部重考。
而趙忠生回答的也沒問題。
從10月20日開始，入檔建桉已經嚴格按照新標準來算，力爭合格。
之前被發放的員工，想要保住一級徽章，就必須接受新標準的考核。
到時候，鴻衛全部基地現有的幾百喝一級衛，能直接刷到百人以下。
想做一級衛，必須人中龍鳳。
所謂分級制度只是內部稱呼，對外當然不會用這麼土裡土氣的分級。
但之所以在分級，還是因為分工不同，薪資不同，級別越高錢越多。
像阿朴四人的一級衛。
不出任務時，在基地管吃管住，自主訓練，頂多讓他們指導下學員。
基本薪資，6000元。
而出任務時，一級衛對外稱呼便是國際保鏢，任務金日薪在3k~10k。
差不多他們出任務一個月，客戶會打到鴻衛帳戶20萬，然後押半個月，抽取10%的佣金，發放給員工帳戶。
當初幫冉歷交違約金，蘇澤記得是千萬起步，以前他覺得挺肉疼的，但現在看這個違約金必須有，沒有則亂。
國際保鏢一個月撐死了50萬，但客戶要是想私聘，起碼一次拿千萬。
蘇澤當初就是那個怨種。
平台真的很重要，如果不是自身越來越好，冉厲現在估計還在開車。
肯定不值當初的違約金。
但現在，10億也不能從蘇澤手裡把冉歷買走，冉厲就是他的東廠頭。
而且，很忠心。
固然有蘇澤控制他家人這個因素在，但冉厲目前並沒有什麼二心。
冉厲現在在給他打天下，只要呂宋打通了，那蘇澤也有了一個後方。
如果，有一天他被迫離華。
呂宋他依舊是土皇帝。
一級衛出任務，一個月可以貢獻30營收，貢獻9左右毛利潤。
目前，每月鴻衛能從國際保鏢身上賺兩百萬，這看起來並不是很多。
當然了，鴻衛未來想掙大錢，本來就不是賺他們的錢，也不能瞎掙。
只有高福利，才能留住高級人才，才能湧現更多的高級人才進鴻衛。
而之所以不掙國際保鏢的錢，當然是為了知名度，好去賺別人的錢。
區別於一級衛。
二級衛目前是營收的大頭。
也就是所謂的私人保鏢，商務/家庭保鏢等，他們的日薪在3k左右。
月薪資在5到10之間。
和國際保鏢一樣，都是先進鴻衛的帳戶，然後抽成20%左右再下發。
按正常月任務來說，他們可以為鴻衛貢獻8營收，5左右毛利潤。
看起來，私人保鏢貢獻的錢比國際保鏢少，可他們人多，次
數多啊。
這兩個月，鴻衛安保70%的營收，都是來自於左手換右手，很穩定。
並不是蘇澤自己用的了這麼多保鏢，而是他的各個企業需要安保。
旗鴻需要，不用說了。
華鴻需要，也不用說。
單單咖旗娛樂所謂的藝人安保，都是鴻衛可以蒸蒸日上的重要因素。
左手換右手，自己買自己。
蘇澤看起來並沒有賺。
還倒貼了很多企業所得稅。
但，帳不能這麼算。
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