第一百五十五章 挖人
會議室內，許海目光呆滯的看著手術畫面。思兔閱讀sto55.com
清晰可見的壞死組織，組織內的黏連也很嚴重，許海估算了一下，自己上去做，這台手術也會做的艱難無比。
主要是拖的時間太長了，組織都惡化壞死了，就好似一個只爛掉一點的蘋果，放置的時間過長，就會全部爛掉，甚至還長毛。
「這台手術根本不可能二十五分鐘完成的，肯定是遺漏了什麼地方。」許海看了一眼視頻時間。
醫務處處長拍了拍桌子，示意許海繼續往下看。
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視頻中，秦風的器腔鏡械運用的非常嫻熟，各個出血點的出血量也是極少。
每一步都是在刀尖上跳舞一般，但偏偏秦風就是能恰到好處。
「厲害。」
醫生看醫生的手術，是不用看太全面的，就看三點就知道一個醫生的技術咋樣。
第一點，就是對手術的看法，也就是手術規劃。
第二點，就是器械應用。
第三點，就是手術難點的克服。
更何況，腔鏡手術是新世紀處才在國內逐步普及的，作為去國外進修過的許海，一眼就看出秦風的腔鏡手術不凡。
「許醫生，這個小醫生是不是做的不行，我現在就報警。」
「是啊，許醫生，只要你說話，我馬上讓這個小子好看。」
家屬們一個個擼起袖子，想要給秦風一頓教訓。
「做的不行？」許海苦笑著搖頭，「我的腔鏡手術都沒他做的好。」
「老王，這是你們醫院新招的主刀？這麼年輕，你們醫院衝擊三甲有望啊。」
「主刀？他不是主刀啊。」醫務處處長愣了一下，連忙解釋道。
醫院裡面醫生的身份是不能胡亂做假的，這可是關乎到醫院的臉面。
所以，醫院的醫生主刀就是主刀，實習生就是實習生，想要看上去牛逼點，只不過加幾句牛逼的話而已。
比如，xxx醫學院博士導師，醫院某個學科領導人，什麼科室負責人等等。
「不是主刀？這麼年輕的主任也不可能吧。」許海皺起眉頭，覺得二院有些輕浮了。
雖然秦風的手術做的很好，但是資歷還沒到能做主任的地步吧。
可是仔細一想，這特麼不是省醫院啊，秦風這個技術在市醫院當一個主任還真不過分。
「瞎說什麼呢，秦風只是我們醫院的一個規培生。」醫務處處長道。
轟！
如同五雷轟頂一般。
「規培生？規培生有這麼牛逼的存在？他要是規培生，我免費給你們醫院飛刀一次。」許海直接放話。
他覺得醫務處處長就是故意在逗自己，規培生能把腔鏡手術做的這麼厲害的不是沒有，但是那些人無疑都是被各大國家級醫院包攬了。
國家級以下的醫院想染指都沒有機會，基本上在校期間，就已經簽署好了協議。
這種人才，能到桃市這種三甲醫院都沒有地方？？
仔細想想，都覺得不可能啊！
「老許啊，這可是你說的，我可沒逼你啊！」醫務處處長笑了起來。
許海的一次免費飛刀，可不便宜，他們這種省級醫院的主任不是花錢就能請來的，還要拼關係。
一次飛刀，不說別的，至少給醫院帶來幾十萬的流水沒什麼問題。
醫院還有一個名字可是國內最大銷金窟，進去了就別想完好無損的出來。
而且，只要二院宣傳得當，會有一大堆有錢人揮舞著鈔票求著這一次飛刀機會。
命對於有錢人來說，千金難買。
錢沒了可以再賺，但是命沒了，可就真沒了。
「那個，許主任，我真是規培生，而且還是今年的。」秦風將自己胸口的規培生牌子摘下放在桌面上。
許海之前一直沒有仔細去看秦風身上的標籤，畢竟誰沒事往別人胸口去看。
並且，秦風從手術室出來的時候，身上穿的是墨綠色手術衣，可沒換成身上的白大褂。
「嘶！」許海深吸一口氣。
手術視頻在這裡，胸牌也在這裡。
也就是證明，這台手術確實是一名規培生做的。
但是給許海的衝擊也是極大的，沉默了一分鐘後，許海語出驚人。
直接讓醫務處處長拍桌而起，怒目而視。
「那個，小秦同學，你看有沒有興趣來我們省人民醫院當規培生，給你博士生的正式待遇，同時轉正後掛職副主任，你覺得怎麼樣？」許海很快反應過來秦風的價值。
秦風的價值是無限的，這麼年輕的規培生，就能把腔鏡手術操作成這樣，認真培養一下，豈不是國內數一數二的腔鏡手術醫生。
一名在國內排名靠前的新生代醫生，足以將醫院排行往前挪一挪，讓整個科室的收入翻個十番都沒問題。
國內的醫學界，在幾名三代醫生的推動下，正在發生翻天覆地的改變。
老牌的醫院和科室，想要不落伍，就必須把握住新生代的醫生。
不再像以前固本自封，對於新生代醫生放養狀態。
就拿腔鏡手術來說，除了少許老一代醫生外，技術基本上掌握在新生代醫生手中。
這屬於新世紀的手術術式，是一個不可否認的事實。
老年人再怎麼牛逼，在記憶力和學習方面也比不上年輕人。
對於秦風邀請，許海也是發自內心的。
至於二院的面子？
只要能把秦風挖走，自己給二院免費多做幾次飛刀就行。
「滾犢子！別以為你們省人民醫院就牛，我們二院也不比你們差，小秦別聽這個傢伙忽悠你。」醫務處處長沒想到許海突然來這麼一手，直接給出了這麼豐盛的福利。
別說是秦風了，就是醫務處處長都動心了。
省醫院的博士生待遇是怎樣的？
年薪三十萬起步，專屬公寓，五險一金，最主要一點就是手術提成與主任級別相當，同時每年可以參與或申報一項省級科研研究。
醫生的工資，可從來不是死工資，不然就憑藉一兩千的工資，醫生和護士都能餓死了。
只要是大型醫院的醫生，都是按照提成制來發工資的，科室裡面也是有獎金制度的。
還有申報省級科研研究，市級醫院雖然也有名額，但是主任們和領導都不夠分，怎麼可能給下面的醫生。