第207章 年輕的「大佬」
沈若涵自從做了江林集團的高級顧問。
每天上完課之後一多半的時間都泡在江林集團大廈里。
她先是對江林網絡公司開展了深度的調研。
然後進一步再向江林文娛公司和江林餐飲公司進行延伸調研。
期間陳江河和沈若涵兩個人也經過了深入的討論。
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江林集團即將在春節過後在網絡、文娛、餐飲這三方面的業務進行加速擴展。
當越來越多的人成為江林集團的員工。
甚至有一部分人員是直接通過股權收購的方式。
被迫成為江林集團的一份子。
這樣的話如何塑造江林集團獨特的「企業文化」。
讓每一名員工都有一種身為「江林」人的認同感和自豪感。
就成為了擺在整個江林集團面前亟待解決的最棘手的問題。
辦公室里。
沈若涵拿出一份起草的企業管理方案交到了陳江河的手中。
這也是她通過這幾天的調研製作的一份初步的人力資源管理框架。
「開發一套人力資源考核系統，對所有員工的工作業績和職位信息進行收集、反饋、跟蹤，消除傳統人為評估中的模糊性和不確定性。」
「結合考核系統中的數據，每半年進行一次360度評估，上級部門結合每名員工的反饋、自我評價和員工平時的表現，對員工半年內的工作進行評估，決定員工是否得到獎勵或者晉升。」
「對於考核評估低於標準線的員工及時發現問題並進行糾正，對於考核評分最高的2%優秀員工，根據情況提升工資級別和晉升職位。」
……
看完沈若涵製作的這一套人力資源管理方案後。
陳江河內心不由地感慨萬千。
果然專業的事情就應該交給專業的人來做。
他這個當老闆的除了會給員工漲工資和發獎金外，也想不出什麼高明的招數。
如果整個集團只有兩三百人的話還看不出任何問題。
但是一旦人員數量猛增到幾千人甚至幾萬人之後。
如果不能用科學系統的方式對所有員工進行考核評估。
那麼「摸魚」的員工和優秀的員工不能進行有效的區分。
讓慵懶的人得不到懲戒，讓優秀的人得不到獎賞。
偌大的公司很快就會變的效率低下人浮於事。
最終導致虧損甚至破產也就是一步之遙的距離。
「陳同學，這套人力資源考核系統我會儘快製作出一份詳盡的框架說明。」
沈若涵還是習慣性地稱呼陳江河為「陳同學」。
事實上自從沈若涵成為了江林集團的高級顧問之後。
陳江河就很少出現在燕京大學的校園裡。
偶爾去一次兩次也是順路開車去接沈若涵來公司。
沈若涵「聰明」的腦袋也早就想明白了。
從一開始自己就是眼前這個男人的「獵物」。
只不過陳江河實在是掩飾的太好了。
甚至一度讓沈若涵產生了自己是獵人而對方是獵物的錯覺。
「人力資源考核系統是一種剛性的企業管理手段。」
沈若涵拿出自己草擬的企業文化方案遞給了陳江河：「真正能讓員工產生認同感和使命感的，是一家企業獨有的魅力和文化。」
她停頓了一下，對著陳江河娓娓道來。
「我認為咱們江林集團應該秉承著三個核心價值觀。公平，透明和發展。」
「公司部門經理在分配工作上，要善於發掘和利用每個員工的優勢，給予員工們在專業領域上充分的自由，讓員工們擁有強烈的主人翁意識，而不是簡單地聽命於誰。」
「鼓勵員工們提出質疑和『以下犯上』，確保所有員工能夠在一個包容和具有挑戰性的環境裡工作，讓每個人都能在人生任何一個階段出色工作。」
「支持員工變換工作崗位，尤其是對於在自身崗位上表現不佳的員工，鼓勵其多嘗試不同的崗位，而不是簡單粗暴地『裁員』，讓每一名員工都對公司產生『家』的歸屬感和認同感。」
……
陳江河一邊看著企業文化的方案，一邊聽著沈若涵的解釋。
他整個人已經完全沉浸在其中。
試圖理解著對方表述的每一句話中蘊含的深意。
相比於同行業的其他網絡公司「吃青春飯」的弊病。
能夠成為江林集團的一名員工。
就可以踏踏實實地把這份工作當做終身的事業來做。
公司也不再是單純的一個「領薪水」的地方。
而是變成了由所有員工組建的一個「大家庭」。
每名員工都是這個「大家庭」的「主人翁」。
不用擔心自己的缺點被死盯著無限放大。
只要能夠發揮出自己最擅長的能力就可以站穩腳跟。
而且完全不用擔心自己的年齡增長而被公司「優化」和「裁員」。
每名員工在不同的年齡段都可以找到適合自己的工作崗位。
如果不適應當前的工作崗位，還可以輪換到其他的工作崗位。
總之只要能夠進入這個「大家庭」。
每個人都是「家人」的身份。
只要自己沒有自暴自棄，那麼就永遠不會被「家人們」拋棄。
「這份企業文化的方案，我很喜歡。」
陳江河沉吟了許久，終於忍不住抒發了內心的感慨：「沈老師，我真心地感謝您。」
沈若涵淡淡一笑道：「既然我也是江林集團的一份子，那咱們以後就是最親密的朋友。朋友之間還談感謝的話，豈不是太生分了？」
陳江河的雙眸微微顫慄。
似乎被對方這一番話觸動了心弦。
一時間辦公室的氣氛變得有些沉默。
隱隱中還透著一絲難以言喻的尷尬。
這時陳江河的手機鈴聲突然響了起來。
恰到好處地緩解了兩個人之間的尷尬氣氛。
「您好，請問是陳江河，陳總嗎？」
電話另一端傳來一個中年男子的聲音。
溫文爾雅的語氣中夾雜著些南方口音。
「我是陳江河。」
陳江河似乎已經猜到了對方的身份，笑著道：「您是騰雷公司的馬總吧？」
馬騰聽到陳江河的聲音後，在電話另一端足足愣了好幾秒鐘。
因為他能聽出來對方非常年輕，也就是二十來歲的年紀。
這些日子以來，馬騰早就已經把陳江河想像成了隱藏身份的「大佬」。
可他萬萬想不到這位「大佬」竟然是個二十多歲的年輕人！
一想到自己二十多歲的時候，還不知道在哪兒宣洩青春荷爾蒙呢。
而陳江河卻已經成為了國內網際網路行業的商業巨擘。
這讓一向對自己充滿了自信的馬騰。
頓時產生一種極大的心理落差感。
同樣都是網際網路蓬勃發展時代的年輕人。
兩個人取得的成就差距咋就那麼大呢……
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