第63章：耐人尋味

  第63章：耐人尋味

  今天一上班，我就把蘇紫叫到了辦公室。思兔閱讀sto55.com

  本想說一些義正言辭的話，但是看到她的時候，我卻又不知道該說什麼了。

  蘇紫有一點緊張，僅僅是一點點吧，她有些拘謹地問：「陳經理，什麼事。」

  

  我想了想，說：「沒事，天涼了，多穿點衣服……」

  蘇紫笑了，她說：「陳經理，有什麼想說的，你直說好了，沒關東西的。」

  我說：「真沒事。」

  蘇紫說：「我知道你想說關於什麼。」

  我說：「知道就好，以後我會注意的。」

  蘇紫說：「沒關係，不用注意。

  沒什麼事的話，我先去工作了陳經理。」

  我點了點頭。

  蘇紫走了，我一直在回想她剛才的那句：「沒關係，不用注意。」

  這句話很耐人尋味啊。

  公司的BOSS給我們開了個會，以詢問關於新產品的看法為開頭，引出了「大家對公司未來的發展有什麼想法」這樣讓人難回答的問題。

  在座的各位均踴躍發言，其實我覺得他們講了一堆廢話，譬如：「必須要拿下XX項目，以此項目為開發中心」，傻子都知道這項目有多大的油水，還用他說？

  又譬如「應在開發定位、市場投放、營銷策劃等方面進行調整。」

  我想，那你倒是說說怎麼調整啊。

  在內心把在座的各位挨個鄙視了一遍後，我發現BOSS的目光落到了我這裡。

  為了表明自己不是一個飯桶，我只能硬著頭皮上。

  本來也想學他們說一些廢話、空話，但是我一張口，發現能說的廢話已經都被他們說完了，情急之中，我想到什麼說什麼：「我覺得對於公司的發展來說，人才是第一位的。

  雖然我們都知道，對於很多工作來說都是千篇一律的簡單重複性操作，熟能生巧而已。

  但是人與人的區別確實會給同一項工作的完成度帶來不一樣的效果，比如有的人在遇到困難時喜歡抱怨，喜歡找藉口，而有些人則會積極地通過請教或者努力思考去攻克難關，從而更保質保量地完成工作。

  有的人工作很認真，卻因不善於交際，導致在工作交接中出現一些小問題，從而影響整個工作的進度。

  當然，學歷也很重要，它代表著一個人能否耐得住枯燥，也代表了一個人的學習新技術的能力，這對於公司的技術崗位來說尤為重要。」

  我亂七八糟說了一堆，把鍋甩給了HR，總算舒了一口氣。

  BOSS對我點了點頭，說：「你很有想法，但是跑題了。」

  我表示無語，完全看不出這個評價究竟表示BOSS對我的回答滿意還是不滿意。

  散會後，我看了一眼手機，有兩條信息，一條是於暖暖的：「臭豬，一上午都不想我，都不給我發信息。」

  另一條信息是蘇紫的：「陳經理，中午陪我去園區外吃麻辣燙吧。」

  我看了看蘇紫，她在工作，沒有看我。

  我表示頭都大了，蘇紫這姑娘到底在幹什麼，難道一定要我非常明確地說出「不要對我有非分之想」之類的話嗎，再怎麼說人家也是個女生，我這樣說會不會有點太毒了。

  況且，人家只是要吃個麻辣燙，我就跟人家說「請你自重一點」之類的話，是不是顯得有點蠢。

  為了避免不必要的麻煩，我沒有跟蘇紫解釋什麼，午飯時間一個人躲到附近全家便利店吃了便當。