第158章 晉升計劃
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第158章 晉升計劃
最終在張瑞琪的不斷求饒之下，楊東才放了她一馬。隨即張瑞琪強忍酸痛急忙穿戴整齊趕緊回公司了。
楊東則溜溜達達幫自己電話訂了一份晚飯，他這邊體力消耗也大啊，需要趕緊補一補。
開始張瑞琪跟他說要分開，當時楊東還有些惋惜，以為張瑞琪是想開了。後面發現她不是，她是想窄了，陷入了糾結。
既然如此楊東就決定快刀斬亂麻，直接一步解決這些溝溝坎坎的。對待女人嘛，有時候就是要直接一點，不然優柔寡斷慢慢沒事也拉出事來了。
吃晚飯楊東洗了個澡，就在沙發上等著張瑞琪下班回來。他覺得效果不足，晚上還要點計量，爭取一波解決。
接下來幾天，張瑞琪就恢復了正常，全力把心思狀態都放到工作上了。很快新服裝廠就準備妥帖運轉了起來。
同時因為貸款多準備了100萬，楊東又讓財務給東風科技進行了注資，方秋月得到充足的資金立馬開足馬力準備起來。
本身她性格開朗，交友就寬闊，再加上校園兼職聯盟的基礎，三個高校的試點很快準備完畢。就連店面都已經選好，就等著各個學校放假開始裝修了。
由於進展順利，方秋月甚至提出在商大和師大也同步開設網點。楊東簡單一想就答應下來。
現在資金充足，而且網點都需要裝修，正好趕到假期，不如趁這一波多準備準備好了。
得到應允的方秋月馬上又組建了商大網點和師大網點，同樣進展很順利。因為現在網購還沒有起來，方秋月直接和各大物流商進行了溝通，聽說東風科技已經架設了5家網點，幾個物流商沒有猶豫就決定簽約了。
方秋月聽從楊東的建議直接簽署了10年協議，並設置了較為高昂的違約金。不得不防啊，畢竟後世巔峰時期，一個物流點的高校代理權限甚至能吵到上百萬，楊東可不像發展差不多的時候再和他們扯皮。
進入一月份，東風公司各部門都發展順利，但同時也面臨一個問題，就是放假的問題。
馬上迎來寒假然後就是新年，東風公司很多關鍵崗位還是楊東找的同學兼任，本地的還好，正常上班就完了，到時候統一放年假。
但外地的也有不少啊，總不能說不讓人回家吧。就像林曉曉家就是陝州原城的。
這個時候動車高鐵還沒普及，飛機票對一個學生來說又價值不菲，只能考慮綠皮出行。即使買到臥鋪也要十幾個小時，來回一趟就很是舟車勞頓。
所以像國慶、中秋這種小假期她都沒有回家，就等著寒暑假回家看看呢。總不能不讓人回去吧，不讓回去人父母也不能幹啊。
但林曉曉的職位又很關鍵，她一走很多事就擱置了，這也不行啊。所以魏曉雲和梁秋生有些頭痛。
楊東放權以後這種細節的問題都全部丟了下去，像放假的事本來是魏曉雲這個隱約的辦公室主任和人事總監負責的。但因為涉及到業務，魏曉雲只好找到了東風公司的總經理梁秋生。
梁秋生也沒有什麼好辦法，畢竟這不是他之前的國企，員工都是社會人士，沒有這種煩惱啊。加上這些需要請假的員工還都是楊東的同學、朋友，跟著他一起創業的，梁秋生也都不想得罪。
所以事情還是落到楊東這裡。梁秋生和魏曉雲一起去到楊東辦公室，匯報了這件事。
倆人等了一會，遲遲不見楊東做出批示，梁秋生小心的主動說到。
「這事主要是想考慮下您的想法，無論最終決定是什麼，都會由我來跟公司全體同仁宣布。」
楊東微微一下，這個梁秋生想的還挺多。他這是深知職場定律啊，大老闆展示的永遠都是好的，是T恤下屬的，是和藹可親平易近人的。有什麼不好的事，都是中層領導的決定，他們才是壞人。
所以梁秋生特意提了一句，意思是如果要做壞人由他來坐。一旁魏曉雲都蒙了，這樣都可以嗎？水真深，看來我還年輕啊。
楊東沉吟到不是這個意思，他主要想到了公司目前雖然還小，但涉及的方面越來越廣。如果公司做大做強進入集團化運營，就不得不考慮一個問題，那就是可替代性的事。
公司發展到一定階段，在一些關鍵崗位一定要留好替補，不然一旦發生一些變故，比如人員流動疑惑生病之類的，就不能有人能頂上去，這樣由點及面就會耽誤公司更多的業務發展。
雖然現在東風公司還沒有什麼核心化業務，崗位也都是可替代的，關鍵崗位比較少，但也要開始準備替補了。
就像這次，如果每人都有個副手，肯定好辦很多。但人員配置更豐滿，肯定會帶來新的壓力，用工成本。
不過在楊東看來是利大於弊，他選的方向不差這點成本。
腦子裡有了想法以後馬上對魏曉雲和梁秋生進項安排，他倆一個人事總監一個總經理，正好去做這事。
初期當然是選擇優秀的進行提拔，尋找每個部門的副手，後面就是長期化培養了。
關鍵東風公司還在蓬勃發展期，就是給配副手也都不會多想，他們不認為這是公司找來替代他們的。他們只會以為公司這是為了發展做的準備，公司要是發展了，他們當然繼續升職了。
但如果是一個已經進入發展瓶頸的公司，估計就會有人多想了。畢竟在那樣的公司，內鬥才是主題。
升職方案很快下發了下去，這次由幾家公司老總聯合組成面試考核組，對各個分公司所有推薦員工進統一考核。也算儘量做到公開公正了。
消息一傳出來，基層員工都陷入欣喜，誰不想升職加薪呢。目前眼看公司越來越好，當然要好好努力，跟著公司一起起飛了。
所以接下來幾天，各個分公司業績還迎來一波暴漲，每個員工都更加盡心盡力，都希望能有機會升職，就都好好表現。
公司就是這樣，事不是一個人幹的，只有所有人用心才會有驚喜，不然就楊東一個人帶著干，就是累死也白扯啊。
(本章完)
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