第169章 優秀的團隊
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第169章 優秀的團隊
面對台下如雷貫耳般的掌聲，楊東淡定的走下講台。身為一個資深的活動策劃，幾百人只是小場面了。
哪怕不算前生，之前搞團購電腦時台下也比這震撼的多。
雖然楊東自己很是淡定，但台下的師生是徹底被震撼了。交通大學只是一個普通二本，從生源到資源平台沒有一個突出的，平日裡那見過如此正規正的商業計劃書。
這次真是小刀喇屁股開了眼了。
為啥那些著名高校學生一個個越來越優秀，就是同學之前相互刺激啊。你是全國競賽冠軍旁邊一幫世界冠軍趴著，你那有心情得瑟，只能繼續努力了。
但普通高校不一樣，大家都是鹹魚，也就不覺得菜了，甚至還很滿足，那還努力進步個屁啊，躺著多舒服。
人是需要比較才會進步的。
楊東此時就是一直竄進魚池裡的鲶魚，他告訴同魚門，別躺了，都給我我捲起來。
一整場校內競選下來，大家對別人已經沒啥印象了，滿腦子都是楊東侃侃而談的模樣。領導們第一時間達成共識拍板決定，校園助手項目就是交通大學今年三創大賽的主推項目。
甚至往日一塊錢掰成兩半花的校辦主任甚至決定回去就擠出十萬塊投資給楊東。但他馬上就被陸院長淡定的擋住了。
「不用麻煩了，他自己投了200萬作為啟動資金，已經開始弄了。還是等以後正式洽談投資時咱們跟著投一點意思意思得了。」
校辦主任懵逼了，「200萬？這小子還是個富二代啊。」
陸院長輕輕擺手一臉不屑，好似把楊東訂為富二代是莫大的羞辱。
「人錢都是自己賺的，你們可能也有所耳聞，前段時間那個團購電腦就是他搞得，這小子賺錢的路子溜著呢。」
幾位領導也紛紛恍然大悟。
「我說楊東這個名字聽著那麼耳熟，原來是他啊。」
「團購電腦搞得就轟轟烈烈的，只是可惜不長久，不然也是個好項目。」
「老陸你可撿個好苗子，要請客啊。」
。。。
被輪番恭維，陸院長哪怕久經考驗的養氣功夫也有些不作數了，嘴角不自覺上挑，大方的說到。
「沒問題，等省賽取得名次咱們再好好慶祝慶祝。」
作為老師，最大的快樂就是教出優秀的學生，這種看著小樹苗柱狀成長的感覺就是對老師辛勤工作最大的安慰。
陸院長覺得他很知足了。
哪怕他這麼知足，也僅僅提到在省賽取得名次，放到全國他還沒啥信心的。
但楊東的目標一開始就放到了全國，不然就憑省內幾家落魄的金融機構，他還真沒多大興趣吸引他們。
他的目標就是國內最頂尖的風投機構，只有他們才能帶來足夠的資源，讓東風科技這個稚嫩的小樹苗迅速成長，充分汲取養分，好面對即將騰飛的移動網際網路經濟。
如果僅僅是省賽，他就不折騰了，給的那點資金還不如他好好經營一下別的公司推動的現金流呢。
資金他不缺，他缺的是一些不能量化的資源。
競選一結束，李新月就開心的找到楊東。
「走吧，東門小南風大包，陸院長批的資金，咱們去瀟灑一波。哈哈哈哈。你快叫上方秋月、魏曉雲他們，陸院說最近你們辛苦了，得好好給你們慶個功，他晚點也會過來。」
楊東笑笑回到。
「怎麼能讓院裡掏錢，必須東風科技請客啊。」
李新月不由分說拒絕到，「必須院裡掏錢，你都不知道，剛剛老陸嘴都要笑歪了。」
忽然背後傳來深沉的聲音，「什麼歪了？」
「老陸的嘴呀，額。。。陸院長。」
抓包李新月說他壞話，陸院長也沒生氣，他知道李新月剛參加工作還是個大孩子，只是抬手噓點她兩下。
李新月趕緊低頭站到一邊。陸院長沒再理她，對楊東笑呵呵的說到。
「這就別推辭了，你們早點過去吧，忙活這麼多天了，好好放鬆一下，我過去敬杯酒就走。我在你們也放不開，之後讓李老師領你們好好玩。」
陸院長說完就走了，也沒給楊東拒絕的機會，楊東也不糾結，真的賺到了到時候也不會虧待學校，不行也捐幾個實驗室、大樓啥的唄。國外的著名大學很多就是通過校友捐款發展起來的，沒道理國內不行。
就是真不行，也可以稍微提升一點唄。也算有楊東的貢獻了。
人過留名雁過留聲，前世今生要在交通大學上八年學，楊東覺得他有必要做點什麼。
李新月帶著楊東直奔東風公司，由於競選教室空間有限，所以一個項目就選了一個代表，其他人都在東風公司呢。
也不是學校不捨得用多功能廳，只是那個太大了，在那可能影響學生發揮。就選了個大階梯教室過渡一下。
不得不說交通大學對三創大賽的重視，甚至都有些過於小心了。
叫上在公司等待的東風科技眾人，以及平日有配合東風科技工作的魏曉雲、林曉曉，十幾個人一起打打鬧鬧的穿過學校。
對於在公司等待的幾人來說，楊東表現優異並不意外，他拉梭子了才是新聞呢。不知不覺間楊東已經在眾人心中留下了隱隱無所不能的印象。
這也是為啥有些公司的創始人會在公司有些個人粉絲的原因。
畢竟帶領眾人跨過一道道門檻是最能凝聚人心的。
東風公司已經逐漸凝聚了一批志同道合的小夥伴。單打獨鬥從來都是不行的，只有行程團隊才會有戰鬥力。
楊東深知這一點，所以他也在不停的劃拉人手，能培養就培養，不放過任何一個潛力股。
一但行程規範的機制，其實大概率不會埋沒人才的，畢竟整個團隊處於上升期時，都希望有越來越優秀承擔更適合的崗位。畢竟你越好團隊才會越好。做大蛋糕的道理都明白的。
只有團隊到了瓶頸期才會慢慢開始墮化，蛋糕不能做大了只能去搶同班嘴裡的了。
東風公司還是一個年輕的，不斷上升的團隊。這個團隊裡潛意識希望隊友越強越好。嫉賢妒能很少，不會影響大局。
眾人熱熱鬧鬧吃了頓飯，也沒再出去玩，畢竟要放假了，都準備回家了。
(本章完)
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