13，清風的選擇（十二）
回到公司來上班，清風又找到了忙碌的感覺。
送走了劉勝男和陳穎，繼續在報表和報告中，熟悉著公司的發展。
一口氣兒看了十幾份的分析報告以後，對目前開展項目的情況有了一個大概的了解，正在準備看另一份工作報告的時候，行政團隊的總經理胡雪峰，推門進了他的辦公室，笑著對清風說，「李總，剛回到公司來就已經廢寢忘食了嗎？」
胡雪峰是清風在十幾個職業經理人中，經過慎重考慮，聘用的公司的CEO，兩個人的關係一直很好，胡雪峰把公司運營的也很有起色，一年未見，一點兒都沒顯得生疏，所以說起話來還是那樣的隨便。
清風請胡雪峰坐下以後，很客氣的對他說，「胡總，一年多沒有摸公司的業務了，需要認真的熟悉熟悉呀，要不然沒法和你談公司的情況，看了半天感覺到自己實在是落伍了，怎麼只有一年的時間？不管是業務上還是技術上，都有這麼大的變化，簡直有點兒不認識自己創建的公司了。」
胡雪峰笑著說，「李總啊，你做什麼事兒就是太較真了，既然你回來了，把我們幾個人召集在一起聽聽匯報，不就一下子都解決了嗎？還自己研究一大堆報表，看一堆報告，多費事兒啊，世界上沒有看見過像你們幾個人這麼累的老闆，既然我們行政團隊一直在負責公司的運營，無論是在技術上的還是產品銷售上的，還是售後服務，無論是生產的還是運行的，有什麼問題問我們不就可以了嗎？」
清風卻笑了笑說，「胡總，我從來都不吃別人嚼過的饃，要想知道梨子的滋味兒，必須要親口嘗一嘗，這是老人家教導我們的，你想讓我當寄生蟲嗎？公司的業務作為公司的董事，不熟悉不進行學習，不通過自己的大腦分析，怎麼能夠得出正確的判斷呢？現在我們一邊上學一邊勤工儉學，把公司全權委託給行政團隊來管理，已經是一個偷懶的事，然後我們在你們身邊聽一聽，你們描繪一番，那不是更懶了嗎？」
胡雪峰點點頭說，「李總啊，我倒很祖國公司都幹過了，論規模比你這個公司大的多的公司有的是，運行起來我也沒有操過這麼多的心，你們幾個合伙人都是燕京大學的精英，每一次創意都讓我們行政團隊感覺到董事會的英明，跟著你們一起干，也覺得越干越起勁兒了，像我這樣的職業經理人，都已經快45歲了，典型的人到中年，論工作經歷和工作經驗也算是很豐富的了，無論是國企還是私人老闆，我都遇見過，一起共過事，只有跟著你們幾個人幹了以後，我才知道什麼叫高科技，什麼叫飛速發展，什麼叫停止空白。我敢說我們行政團隊的人雖然盡心盡意，一直在守著這家公司，也不如幾位董事對事情判斷的準確，決策的英明，大家真的是從心裡佩服著你們。」
清風對胡雪峰說，「行了，胡總，你現在高帽子一頂一頂的給我們掏過來，讓我們這個年紀的年輕人都不敢見了，公司的發展有我們的心血，更多努力是你們做出的，行政團隊的執行力，高效快捷，才有了公司突飛猛進，短短一年的時間，公司的業務翻了幾番，所碰觸的領域也擴大了很多，不得不對行政團隊的業務刮目相看了，能請到您和您的團隊，也算是我們幾個人的幸運了，既然咱們兩個人坐在一起了，您就給我談一談最近公司有什麼問題嗎？」
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胡雪峰侃侃而談，「李總啊，我們現在公司的業務真的是比較順利的，目前正在集中力量，在晶片上進行科技攻關呢，而且進展很好，許多關鍵性的技術都有所突破了，應該在不遠的將來，我們的晶片就可以生產了，目前正在向工信部申請許可證，產品的質量標準也制定的差不多了，關鍵是這些晶片的生產，在國內幾個大企業中都傳為佳話了，試用的結果反饋的很好，我手裡正好有一份最新的報告，是關於我們產品使用情況，合作單位給我們的分析報告，市場前景應該說是很樂觀的呀。」
清風對胡雪峰說，「我們現在和矽谷的晶片到底還有多大的差距？我們這些差距能夠用幾年解決呢？我們的晶片和他們的晶片在應用上到底更好用一些呢？」
胡雪峰認真的對清風說，「要說應用還是我們的晶片更實用一些，因為我們的生產是和國內企業共同研製的，針對性強，功能性強大，對專用產品的開發起到了關鍵性的作用，目前之所以沒有大面積的生產，主要還是生產成本的問題，因為我們全部都是新採購的設備，採用最新的工藝，工人的生產還不是特別熟練，我們的科技攻關小組對產品的質量和要求又訂得那樣高，隨著我們產量加大，成本也會慢慢的降下來的。」
清風認真的聽了胡雪峰的介紹，又問他說，「現在我們研究的團隊，是不是把所有的技術難題都攻克了呢？還有哪些難題需要繼續的科技攻關呢？我們的技術指標和技術參數與國外的產品相比，到底有沒有差距呢？我們雖然只研究了這一款晶片，對後續的研發起到了什麼樣的作用呢？」
胡雪峰的眉頭皺了起來，然後笑著對清風說，「李總，一些技術指標和技術參數，可能還要請研究團隊的人來回答你，他們說的更準確些，雖然我也有所了解，但是沒有他們講的更專業，別讓我誤導了你呀。」
清風聽到胡雪峰已經掛了白旗，才意識到這麼專業的問題，應該向研究團隊的人詢問，趕緊的說，「對不起呀，吳總，我是有點兒太著急了。目前我們運營的狀況，我從報表上看還是比較好的，公司現在的流動資金到底是多少呢？目前我們能調動的資金能有多少呢？現在最大的效益，是哪些領域最好呢？」
胡雪峰如數家珍的說，「因為以前你走的時候，流動資金在1億7,000萬，現在我們的流動資金將近5個億，目前我們能夠調動的資金在兩個億左右，我們現在最大的效益主要是在幫助其他公司構建銷售平台和維護這些平台上。目前廣宇集團和沈小夫的化妝品公司，兩家公司的平台都是我們創建的，也幫助他們維護一年多了，我們是按照他們銷售額的份額，進行分紅的，所以他們的效益好，我們的效益也就特別的好，目前和另外幾家電商公司也在洽談創建平台和維護平台的業務，最近有三家就要簽約了，這樣我們公司的規模，就要比現在擴大一倍以上，因為他們是以電子商務為主，平台對他們來講特別的重要，我們又是一家創建平台維護平台，很成熟的公司，這幾家簽約的點，要比廣宇集團和沈小夫公司稍微高一些，所以可預期的效益也會更好一些。」
公司發展的這麼快，公司的規模也越來越龐大了，運行管理團隊的任務也就越來越重了，清風最關心的就是業務骨幹的管理，有一隻穩定能戰鬥的隊伍，作為高科技公司來說是最關鍵的因素，是成敗的關鍵，所以清風特別關注人的問題。
清風對胡雪峰說，「胡總，我們經營的規模越大，管理團隊的任務也就越繁重，在建設好我們技術骨幹隊伍的同時，更要加強運行團隊的建設呀。我知道你們幾個都是職業經理人中的精英，但是隨著公司的壯大，管理團隊也要吸納新的人才，對職工手冊也要進行實時的更新，千萬不要顧此失彼呀。要特別注重挖掘管理人才，要多培養一些能夠獨當一面的職業經理人，這樣對我們拓展公司的業務，對我們產品的銷售，特別是對售後服務，都有極大的好處。在職業經理人的待遇上，要符合市場的預期，能夠充分調動他們的積極性，這樣才能夠為我們公司創造更好的業績呀。」
胡雪峰笑著說，「李總啊，有你這樣好的老闆，我們這些人不會虧待自己的，更不會虧待這些管理精英和技術精英們，他們可是我們公司最寶貴的財富，我們現在都實行了項目經理人負責制，他們的待遇和收入都與他們的業績掛鉤，並且定期的強制性培訓，和帶薪休假制度執行的也很到位，不會把這些人累壞的，也不會把這些寶貝們累跑了，要不然我就成了光杆司令了。」
清風也笑了，對胡雪峰說，「你是一個很稱職的職業經理人，管理團隊也是特別的敬業，我們都很放心，但是一個企業要長久的發展，對人才的重視，是要放到第1位的，我們要堅持自己的人才戰略，要形成人才脫穎而出的機制，在崗實際鍛鍊一批，培訓儲備一批，還要充分挖掘潛力，要保證他們以最好的狀態在崗，要做到人才的永續利用啊。」
胡雪峰接著說，「我們的人才梯隊就是按照你原來制定的人才戰略進行的，現在看起來是相當成功的，這一點我們會牢記在心。時間不早了，是不是該解決肚子的問題了？」
清風一看時間已經很晚了，不好意思的對胡雪峰說，「是啊，胡總，一聊幾天我就把時間給忘了，你趕緊的去吃飯吧，我們再詳細的討論。」
胡雪峰站起身來，和清風握了握手說，「李總，身體是革命的本錢了，不論怎麼樣忙也別忘了，該吃飯的時候需要補充能量啊。」
送走了胡雪峰，清風伸了伸腰，忙碌了半天兒，渾身有點兒較勁兒，伸展伸展以後覺得好多了。
胡雪峰是清風從老家齊大元的公司挖過來的職業經理人，也算是齊大元對清風的一種貢獻，這個中年的職業經理人，頭頂已經禿了，雖然才40多歲，但是看上去也已經有些滄桑了，最開始是管理教育機構的，一年多把教育機構管理的井井有條，創建科技公司以後，就由他的副手來管理教育機構，而胡雪峰被調整到科技公司的CEO來了。
幾年的合作，充分證明胡雪峰是一個出類拔萃的經紀人，這個人雖然人到中年，但是仍然好學肯鑽，對一切新生事物接收的很快，對於科技公司的管理也很到位，本來是做教育工作的，但是這兩年管理科技公司已經逐漸的變成內行了，不僅在人才上有很很好的眼光，重點是他和這些精英們在一起，協調做得特別的順暢，是一個領軍人物。
胡雪峰和一般的職業經理人最不同的就是，從來不以某個領域的專家自居，而是干一行愛一行，在前期管理教育機構的時候，對京城的幾家教育機構都進行了詳細的調查，針對教育機構剛成立的現狀，制定了正確的策略，無論是在價格上還是在學生的生源招考上，都形成了教育機構明顯的特色，所以生源才不斷的擴大，教師隊伍也越來越精幹，為教育機構贏得了極好的口碑。
胡雪峰本人對科技並不是內行，但是把它調整到科技公司CEO的崗位以後，人到中年的lao胡，竟然像小學生一樣對高科技進行孜孜不倦的學習，對一些難題難點進行深入的研究，這樣和科技人員就有了對話的空間，雖然不是某一方面的專家，但是以他對高科技的理解，與科技人員溝通起來，也就變得更加順暢了，在研究上遇到困難的時候，他知道怎麼樣讓科技人員發揮他們的優勢，在拓展業務的時候，充分尊重科技人員的作用，發揮他們的業務專長，起到了事半功倍的效果。
清風望著lao胡的背影，想起了這幾年共事的一些往事，對這位職業經理人心裡產生了一種敬意。
是啊，雖然清風和4個夥伴是這家公司的老闆，但是對這家公司付出最大心血的還是胡雪峰，他以職業經理人的敏感領導著這家公司，披荊斬棘，拓展業務，增加產品，公司發展到了現在這種局面，應該說胡雪峰是這家公司第一大功臣。
教育機構到科技公司，清風和他的兄弟們，創業之路之所以一帆風順，是因為他們有寬廣的胸懷，對於職業經理人採取了用人不疑疑人不用的信念，全心全意的依靠他們，並從他們的角度出發，在確保他們的待遇和尊嚴的基礎上，給他們應有的尊重，除了項目選擇的決策權以外，公司運營的所有的權利都在行政管理團隊的職業經理人手上，這是和劉倩倩在廣宇集團創建他的公司的時候得到的一條寶貴經驗，也讓自己在學業上能夠繼續前行，從心裡應該感謝他們。
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