第三十二章、就這樣的改革方案你們也想通過？
「我覺得大叔你還是不要那麼早下論斷的好，你具體了解過綱手大人的改革計劃嗎？你怎麼知道她的方案真的不好。寫到這裡我希望讀者記一下我們域名sto55.com」
木葉的醫療體系改革，肯定是好的。
雖然不知道綱手制定的方案是怎樣的，但這一點夏目友人十分肯定，不然後面木葉也不會實施，綱手也不會因此獲得巨大的名聲。
「能說說更具體的東西，讓我參考下。」
「嗯，每支小隊配備一個醫療忍者······」自來也說完一句就沉吟了起來。
「這點前面說過了，還有呢？」
「還有，嗯，那個，是吧！」
「你不會就知道這一點吧？就知道這一點，你就判定綱手姐姐的改革不會成功？」夏目友人斜著眼看向自來也。
「······」
自來也發現自己竟無言以對，自己對綱手這件事是不是太武斷了，如果她的改革真的存在可行性。
豈不是拉遠了自己和綱手的距離。
「沒有調查就沒有發言權，你以為你在醫療方面會比綱手姐姐更懂嗎？」這時候夏目友人又加上了一擊。
「你說的沒錯，我需要了解更多再做判斷。」
這就對了嘛！
相比於還未謀面的加藤斷，夏目友人還是跟傾向於自來也和綱手組CP，這是出於商業合作夥伴和朋友的支持。
乾巴爹，自來也！
······
「所以說，你找我有啥事？」
夏目友人有些無奈地問道，旁邊的玖辛奈也死死地盯著自來也，抱著極其防備的心理。
他真是醉了！
夏目友人本來在教室好好地上著課，然後就被這位突然出現的白毛大叔給截到了這裡，玖辛奈因為不放也一路跟的來了。
「有什麼是不能秘密聯繫嗎？你沒忘記我們之間要保密的事吧？」
眨著眼睛，夏目友人向自來也打出了電波信號。
「咳，不是我有事，是她有事想聽聽你的意見。」自來也指著旁邊的一位，剛到長的金髮大姐姐說道。
「綱手姐姐？」X2
「關於醫療體系具體改革方案，我問了一下綱手，現在我們想一起聽聽你的意見。」
「我只是個還沒畢業的學生，我能有啥意見的？」
這不點不是關鍵。
問題是您能不能別一聲不吭，就把我從教室抗走，很容易讓人產生誤會的，要不是玖辛奈在旁邊，夏目友人都想要爆粗口了。
「別那麼自卑嘛！反正你說了綱手也不一定會聽。」
「嘭！」
自來也話未說完，頭上就腫起了一個大包。
肉眼可見的、圓鼓鼓的那種，看得夏目友人是嘖嘖稱奇，他才知道身上的包原來能腫這麼大的。
「別聽他瞎說，我覺得你看事有獨到的見解······」
其實是自來也聽完自己的改革方案後，硬拉她來見夏目友人，說這是他看好的未來的弟子，對方肯定能提供一定幫助。
「那您具體打算怎麼改革呢？」
人家都這麼捧自己了，夏目友人也決定要發揮點作用，一個體制的改革他沒什麼經驗，但結合前世的見聞提點意見還是能做到的。
尤其玖辛奈在旁邊，看向自己的目光都不一樣了。
沒想到在他能摻和到這麼大的事裡吧，盡情地崇拜他吧，對他的愛來的更猛烈些吧！
「綱手姐姐，打算對現在的醫療體系改革？」玖辛奈也是才知道這件事，有些好奇地問道。
「嗯，如果繩樹身邊有個醫療忍者的話，他說不定能活下來，而像繩樹這樣的情況絕對不少，所以必須改革······」
玖辛奈在綱手身上，感受到了一絲被收斂起來的傷心。
但她感受到更多的是綱手內心的堅定，她一定要向綱手姐姐學習，成為一個一樣優秀的女忍者。
「所以要怎麼改。」
「每隊配上一個醫療忍者······」
「然後呢？」
「······」
氣氛有些沉默，看來是沒有然後了。
夏目友人也終於明白自來也為什麼要叫上他，他想證明的是，不是他沒去了解綱手的改革方案。
而是綱手改革方案就一句話。
抱歉，自來也我錯怪你了！
「恕我直言，這樣的方案，放在哪裡都是不會通過的。」夏目友人掏出沒有鏡片的眼鏡框，帶上有稍微用右手中指扶了扶。
好人做到底，送佛送到西。
前世在公司里做企劃真是做吐了，夏目友人本打算這輩子都不沾這玩樣，但這次改革算是惠及整個木葉的事。
他還是想其能夠順利的進行。
再做一次方案，就當是他對世界做的微小改變。
「首先每小隊設置一名醫療忍者，太模糊了！」又掏出紙和筆的夏目友人，食指在桌面上不斷敲打。
「怎麼說？」
「一名醫療忍者，是一名怎樣的醫療忍者？需要掌握哪些醫療忍術，對忍體幻需要多精通，是否要有一定戰鬥能力，是男是女······」
一連串的問題把在場所有人都問蒙了。
唉！長嘆一聲。
火影里的人做事都這麼不嚴謹的嗎？為什大家不能學習學習奈良一族呢，多動動腦子，是有很大好處的。
「然後，如何培養這些醫療忍者。」
派那些人去培養，要進行哪些課程，具體預算是多少，是從在校生還是特別招收一批學員······
夏目友人把自己能想到的問題，儘可能問了一遍。
不出所料，綱手全都沒去想。
但現在必須想了，畢竟智者千慮必有一失，愚者千慮必有一得，在座的除了玖辛奈都沒有他聰明。
集齊眾人的智慧，總比他一人來的全面。
而且醫療室綱手的領域，在這方面她的見解其實應該要最深的。
「啊！差不多了吧？」
寫了滿滿幾頁的問題，夏目友人有些疲憊，果然這種事務是最累人的。
問題是提出了，但還是需要人去解答，並整合成一份完整的方案，這份草稿中問題的順序其實也不是很好。
很多都是突然冒出來的想法，需要慢慢調整。
就比如說，目前各種形勢應該放在前面，這樣能讓高層意識到問題的嚴重，策劃方案後面，接上可行性分析。
讓人知道這一切不是空談，才能放心投入。
再在最後才是最激動的人心的時刻，要經費了，必須附上詳細的預算表，別人才知道這錢的去向，且不好砍價······
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