第109章 制度
如果最開始的時候還只是王宇和周梓猜測的話，那麼現在，就已經確定了。Google搜索sto55.com思兔閱讀
死者正是楊賢的第二任妻子，而且將其殺害的，也很有可能就是楊剛。
目前手頭上對於楊剛的資料並不怎麼多，再加上此時的他很有可能已經對自己的兄弟楊賢動手了，所以如果貿然展開調查的話，很有可能會打草驚蛇。
事情到了這裡，一時間陷入到了僵局。
王宇和周梓二人更是將所有的資料全部都看了個遍之後，最終仍然沒有找到可以切入調查的突破口。
時間正在一點一滴的流逝，而在這長時間的苦思冥想中，周梓更是冷不丁地就一巴掌拍在了桌子上，開口剛想嚷嚷著「實在不行就對楊賢展開調查」，可話未說完便又再次萎靡了下去。
王宇知道他說的都是氣話，要真的直接對楊賢展開調查的話，那麼接下來案件的調查難度將會呈幾何倍增長。
這種狀態一直持續了數個小時，最終就算是王宇也在這般苦思無果之下，內心也開始朝著周梓的想法靠攏。
畢竟目前當真是沒有一點突破口，要在這麼下去也真心不是個辦法啊。
無奈之中，王宇抬眼看著眼前的周梓，最終無奈地嘆了口氣：「實在不行的話，那也只能從楊賢的身上入手了，哎……」
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話音落下，兩聲嘆息不約而同地響起。
周梓將手中的一砸資料給扔到了桌子上，手指更是揉著太陽穴，內心焦躁的情緒也是在這沉默中不斷地醞釀著。
一旁的王宇同樣如此，深吸著手中香菸的同時，隨手更是拿起了周梓扔在桌子上的資料。
百無聊賴地看著，內心更是不斷地嘆著氣。
這些資料王宇不知道看了多少遍了，可在這其中就是找不到什麼有用的東西。
在這般心境下，資料上的那些數字也宛如天書一般，讓在場二人的內心更加的煩躁。
狠狠地灌了口酒，隨即又深深地吸了口煙，眉頭緊皺間，視線更是在手中的資料上不斷地掃視著。
雖然王宇已經知道了這些東西看了好幾遍了，但他還是強忍著內心的浮躁感，帶著僥倖的心理又繼續地看了一遍。
我還真不信了，這資料雖然不全，但就沒一點有用的東西？
死死地咬著牙關，王宇的視線更是繼續仔細地掃描著這一資料，在這情緒略微沉寂之際，一串數字更是讓其微微一愣。
眼珠微微滾動，視線更是再次落在了這張資料最上頭的標題上。
一串大字，極為顯眼——公司人員流動表。
在表格其中的一條信息，更是瞬間吸引了王宇的注意力。
這一信息其實並不怎麼惹眼，也可能是當時的賈洛也是為了省事，直接就把帶著楊剛和楊賢的信息全部都發了過來。
但也正因為這樣，讓原本一籌莫展的王宇突然間似乎察覺到了什麼。
繼續認認真真地看了好幾遍，王宇的眼睛也是越睜越大，整個人更是不由自主地嘟囔了一句：「這公司的人員流動量，也太大了吧……」
聽到這話，原本也急躁的周梓微微一愣，隨即直接拿走了這張單子後，自己也看了一遍。
經過確認後也是微微點頭：「確實，我雖然不懂公司是如何運作的，但起碼也清楚這樣下去楊剛的公司內根本就留不住人，而且一旦一家公司沒有老員工的話，也就表明這家公司的構架很脆弱啊。」
正如周梓所說的那樣，新鮮血液對一家公司固然重要，但老員工也同樣如此。
一家缺乏了老員工的公司就像是一位得了軟骨病的人，就算是大腦再怎麼迅捷，但身體卻完全跟不上思維的速度啊。
想到這裡，王宇深深地吸了口煙，視線更是落在了周梓的身上：「你覺得是什麼原因造成這樣的？」
周梓微微思索了一下，隨即緩緩地伸出了兩根手指：「員工離職最主要的原因也不外乎兩點，第一是工資，第二就是制度了。」
王宇微微點了點頭，隨即繼續從桌子上的那一砸資料中抽出了一張後便平鋪在了桌子上：「這是楊剛公司內工作人員的月工資，看起來也不算低。」
周梓也點了點頭：「那也就說明，員工離職的原因應該就是制度了。」
關於楊剛公司的制度，二人開始在這堆資料中進行尋找，就在王宇拿起一砸資料的時候，一張複印件掉落在了地上。
撿起一看，上面赫然是一張《勞動仲裁通知書》的複印件。
此時的王宇算是明白了在這些資料裡面為什麼會混有楊剛公司內的資料了，原來在他的公司內，最近剛剛又出現了一次勞動仲裁的情況啊。
將桌面上的資料全部都整理好後，王宇便仔細地看著這仲裁書上的內容。
首先映入眼帘的是《勞動仲裁申請書》，字裡行間中，全部都是申請人對於公司制度的批評。
而在下一頁，直接便是楊剛對該員工的一張辭職信。
書中在工作上不是的數落，以及對於公司規章制度的要求沒有完全遵守，最終更是結合判定認為該員工沒有能力任職這一工作，最終選擇辭退。
兩個人之間的對峙火藥味十足，最終這個年輕的員工，一方面因為內心氣不過，另一方面因為在這麼爭論下去也完全沒有任何的結果，最終更是直擇了勞動仲裁。
在結論中，該員工的表現完全沒有任何的問題，反倒是楊剛所制定的那些制度則嚴苛到了一定的程度，再加上楊剛那近乎於變態的管理，更是讓在場的所有人都為之大跌眼鏡。
現在的王宇個周梓算是明白了，正是制度的原因，才導致了楊剛的公司內每年的人員流動量都非常的大。
在這些資料中還有著其他勞動仲裁過的資料，而且在一一對比後，這仲裁的理由居然都是對準了一個目標——制度。
此時的二人突然間露出了一絲的好奇，他們倆還真想看看到底是什麼樣的制度居然會導致員工的流動性這麼大。
雖說這些資料里並沒有完整的制度表，但從這些仲裁結論中倒是可以零星地看到幾條楊剛公司在制度上的描述。
當王宇和周梓只是在看了制度的第一條後，隨即不約而同地倒吸了一口涼氣……
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