第1124章 改革座談會
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生命：，繁榮度：。
人類：，繁榮度：。
靈氣濃度：08％，繁榮度：。
科技繁榮度（可展開）：。
綜合繁榮度：。
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備註：解除第二十五重禁制需要點繁榮度。
冶煉、鍛造、種植三項科技提升到了四級，孫悟空估計卡在三階很久的其他科技也快了。
說不定這兩年他就有可能衝擊人皇鼎第三十重禁制了！
孫悟空這一次突破禁制的閉關，足足閉了二十五天時間。
到他出關這天已經是六月十五號了，八部眾人正好等了半個月。
其實現在突破禁制並不需要閉死關，孫悟空是知道這些傢伙來了的。
當然，也知道這些傢伙這次來的目的。
八部眾人到來的第二天，孫悟空召集了管理層開了一個小會。
卜長老會好心的告訴七部這麼多消息？
這是無利不起早啊。
除了為少天部提升存在感和認同感，最主要還是想坑孫天部。
卜長老讓大家都來孫天部換銅錢，而且一換就是幾十上百萬的。
他打的什麼主意，孫悟空大概是知道的。
估計八成是想讓孫天部將注意力，從提高生產力轉移到天天忙著造錢上。
大量的貨幣生產，會讓整個部都沉浸在一種繁榮的假象里。
這種金錢的生產和輸出產生的繁榮，其實就是一種幻覺。
孫天部所得到的，不過是一些沒有實際使用價值的貴金屬。
這就會最終也將導致孫天部的正常生產生活被打亂。
沒了生產，貨幣再多也沒用。
等到孫天部糧食短缺，其他商品短缺的時候，再想用貨幣換取其他部族的東西時。
定價主動權，便到了他們手裡。
不過，無論卜長老是怎麼想的，孫悟空都不在乎。
有他控制部族的發展，卜長老這種簡單的經濟戰術，並不難能給孫天部帶來多大的困擾。這幾天除了閉關，孫天部也並沒有閒著。
通過這次小會，孫悟空讓鑄幣工廠全面開工，趕製銅錢。
現在孫天部的生產效率已經非常高，而且儲備的銅錠完全足夠。
就這幾百萬銅錢根本難不倒孫天部。
卜長老還是小看了孫天部，他覺得孫天部剛剛發展起來，並沒有什麼底蘊。
其實孫天部已經發展了六年多，特別是還有人皇鼎這個bug。
整個社會的繁榮度已經不是其他八部所能想像的了。
除了鑄幣，孫悟空還下了命令。
他出關之前不準備八部換取銅錢，只能用他們自己之前剩下的五千枚銅錢。
如果沒帶銅錢的可以欠帳，等到後面交易的時候在扣除。
說道沒帶五千銅錢的，還真有。
是羅堅這個倒霉孩子。
他以為來了就能和孫天部交易。
結果孫悟空閉關了。
不光孫悟空閉關了，兩位人王和其他三位長老也全都閉關了。
對於大佬們的閉關，各部都沒有說什麼。
因為他們的族長也都在閉關，上次從孫天部參加完婚禮回去後，好幾個人都有了突破的契機。
特別是金毅族長，據說這一兩個月就能衝擊人王境界了。
孫天部雖然剩下元辰和孫卓算是資歷教深的長老，但是卻不能在這種大事上做主。
羅堅族長想少換一點錢先花花也被拒絕了，因為他們要嚴格之行孫悟空的命令。
於是半個月的時間山瑤部一個銅錢沒看到，還欠了孫天部七千五百塊的住宿錢。
當然，包括山瑤部在內，大家也都欠著遣孫使的學費來著。
三月十五號晚上，孫悟空出關的消息通知了八部眾人，並且告訴他們明天上午，孫悟空會與大家開個會。
已經有些樂不思蜀的眾人這才想起來，他們是來找孫悟空請教改革事宜，同時也是來還錢的，不是來吃吃喝喝享受的。
華夏六年，六月十六日。
孫悟空與半年多未見的各部長老們再次相見了。
大家一看到孫悟空，立刻非常熱情的站起來打招呼。
那親熱勁兒，已經完全超越了上次見面的時候。
改革碰了一個好大的南牆，疼得大家無比清醒。
他們都想打好與孫天部的關係，從而得到發展的秘訣。
洛池長老最先湊到孫悟空身邊，他將少天部即將實施的發展模式告訴了孫悟空。
他是洛蘭族長的弟弟，上次就來過。
其他部族也都是紛紛點頭，大家都覺得少天部的方案不錯。
趙昌長老也頗為得意，想聽聽孫悟空是如何誇讚少天部改革方案的。
「不錯，卜長老提出的這套改革方案的確非常適合少天部。」孫悟空聽過具體改革方略後，點點頭說道。
趙昌長老欣慰的笑了笑，並且對孫悟空的誇讚點頭表示感謝。
孫悟空是從心裡佩服卜長老的。
這麼短的時間就找到了問題之所在，並且只用了一個冬天，就想到了解決問題的辦法。
這個卜長老絕對是人族九部中最聰明的！
孫悟空這個不叫聰明，他是見識多。
「但是少天部的改革方案未必適合大家。」孫悟空話鋒一轉說道。
趙昌長老一愣道：「七部不都差不多，怎麼不是適合大家了？」
「這套方案的答題思路沒問題，但各部回去實行的時候不要照搬照抄。」孫悟空環顧眾人說道：
「因為你們部族裡，沒有卜長老這種決定聰明的人物！」
這話既讓其他七部對少天部的方案產生了懷疑，也沒有得罪少天部和卜長老。
之後孫悟空又給大伙兒詳細分析了一波。
各部改革失敗的主要問題肯定是社會生產力不足。
另外還有一個重要的一點，就是各部的教育水平普遍偏低。
大家一琢磨，果然如此。
算帳、識字、記錄等等，很多涉及到改革的實際應用都需要學識的支撐。
不說全民的知識水平有多高，最起碼要有一部分人有一定的知識水平。
就比如古代中國。
老百姓大多不識字不識數，但是社會頂層的文人他們是有文化底蘊的。
如果連頂層都沒有文化底蘊，那又何談改革一說。
除了生產與文化，他們的問題還體現在操之過急上。
比如說分工製作生產，這一點其實通過時間與實踐是可以慢慢磨合的。
但是強行將原本熟練的生產過程分解，必然會導致原本的熟練工手忙腳亂。
短時間內強制推行，也會導致社會生產的混亂。
孫天部在分工協作方面，用了三年才逐步成型。
即便是現在，孫天部也在不斷的改進和細化社會分工。
這是一個漫長的過程，不可能一蹴而就。
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