第115章 徵召令（中）

  第115章 徵召令（中）

  創造有效的複雜系統的唯一途徑就是先從一個有效的簡單系統開始。Google搜索sto55.com思兔閱讀試圖未加培育就立即啟用高度複雜的組織——如智力或市場經濟——註定走向失敗。整合一個大草原需要時間——哪怕你手中已掌握了所有分塊。時間是用來讓每個部分以所有其它部分為標準驗證自己的。逐步組裝起能獨立運作的簡單模塊之後，就產生了複雜系統。（摘自《失控》作者凱文凱利）

  「領導，那些去火星還有木星，這些星球的開拓者，您認為應該選擇什麼樣的人？」590恭敬地問道。

  015笑笑說道：「人是一種社會動物。越是艱苦的條件，就越是需要團結。首先我們應該選擇有團隊精神的人。」

  590這時候略帶為難地說道「團隊精神。嗯這個確實，但是現在競爭壓力太大，這樣的人不是特別好找。許多人表面上有團隊精神，但是為了自己的私利，瘋狂陷害隊友，這樣的人無論嘴上說的有多麼團結，都不應該算有團隊精神的人。」

  015點頭「這些人確實不算具有團隊精神的人。但是有團隊精神的人依然是很多的。軍隊裡，特別是太空軍里，有團隊精神的就很多嘛。還有許多準軍事組織，那裡的人也是相當有團隊精神的。不過這些人我暫時還不願意從軍隊中選。」

  「這是為什麼？」590不解道。

  「軍人以服從命令為天職。這既是軍人的優點，也是軍人的缺點。優點自然是執行力強。但是執行力強的背面就是死板。我們的太空軍主要也是在太陽系的類地區活動。太陽系土木區的情況和類地區大為不同。過強的執行力對於在陌生的環境生存未必是好事。當然這其實是自我安慰，更重要的原因是軍方肯定不會讓我們把他們的精英輕易挖走。不過我倒是覺得在軍隊中服役過的人可以優先。畢竟操作這些設備，還是執行力強的人更叫人放心。」

  「嗯，確實是這個理。那還有什麼要求嗎？」

  「第二個要求是關於其中領導者的。他們要有工程師思維。」

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  「工程師思維？那豈不是要華夏人帶隊。」590瞪大了眼睛。他想到了他的國度，美利堅。這個國家曾經盛產工程師，但是自從提倡快樂教育之後，這個國家每年都要利用高薪來國外吸引工程師。

  015有些無語，但是他理解這個部下「老弟，我也是華夏人。這個基地大部分也是華夏人，有什麼不妥嗎？」

  590嘆口氣：「我很贊同，只是我想起了我的國度，因為教育的原因，工程師出現了巨大的缺口。」

  015安慰道：「美利堅依然強大，美利堅的工程師人才還是非常多的。放心，我們的選拔和考核絕對符合公平公正自願這三個原則。因為你也是參與把關的人員之一嘛，而且我這麼器重你，你還擔心什麼呢？」

  「我擔心要是失敗了怎麼辦？畢竟技術基本上夠了，但是離萬無一失其實有差距。」590說道。

  「所以要簽生死狀。所以一定要以自願為原則。所以不管條件多麼合適，不簽生死狀，一律不得錄用。沒錯。種子是有概率不發芽的。但是一定要播灑出去！」

  (本章完)

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