第八章 江晴嵐：都是老闆教得好！
「【未來前線音樂公司】，真誠招募！」
「擁有豐富3D遊戲或實時演算引擎使用經驗的程式設計師！」
「崗位缺口：10人」
「薪資10000-18000！」
「如若對薪資不滿意，面試可詳談！」
「誠招有實力的資深程式設計師，只要水平符合，工資待遇可協商！」
「千金買馬骨！」
招聘信息很簡短，二級頁面內有具體的崗位要求和工作內容。Google搜索sto55.com思兔閱讀
傅少鋒認真細緻的看了一遍。
有點有些奇怪的是，這是一家音樂公司，怎麼音樂公司還要招會用遊戲引擎的程式設計師啊？
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不過，工作內容里，除了那個「虛擬形象運營維護」有點似懂非懂之外，其他的技術要求他都符合！
最重要的是，這個招人的公司，沒有限制應聘年齡，而且學歷要求也只是本科畢業，並沒有指定需要應屆畢業生！
這種良心企業，那可太少見了！
特別是網際網路圈子裡，哪個公司招程式設計師不是限制年齡啊？
不過傅少鋒也沒有興奮的忘乎所以了。
他這一周的面試，可漲了太多經驗了。
很多公司，雖然說表面上在招聘信息里寫的很好，也沒有說限制年齡，但是等到投簡歷的時候，人家一看你年紀大，那立馬就會用各種藉口把你刷掉。
實際上還是對年齡有意見，只是不公開說而已！
目前來看，這個叫做「未來前線」的音樂公司，招牌要求各方面傅少鋒都挺滿意的，唯一不滿的，就是薪資了。
雖然公司代繳五險，但是頂薪只有一萬八一個月，年收入堪堪達到20萬的標準而已。
換一個非一線的城市，年收入二十萬已經妥妥是高薪的水平了。
但是在魔都，年收入20萬，只能說是勉強能立足混下去而已。
如果在沒離職之前，傅少鋒絕對是看不上這份工作的。
只可惜，現在他沒這個資格挑挑揀揀了。
再說了，招聘信息上說了，薪資還可以談的嘛！
哪怕這八成是招聘公司給畫的大餅，但是也得試一試嘛！
說做就做！
傅少鋒立馬按照招聘APP上提供的電話信息，給這位HR打去了電話。
「喂，您好，請問是未來前線音樂公司嗎？」
「我在求職網站上看到了貴公司的招募信息，請問貴公司招募程式設計師，確實沒有年齡限制嗎？」
這通電話，自然是打到了魏萊這邊。
聽到是求職者的電話，接到電話的魏萊立馬語氣和藹的說道：「請問您的年齡多大？」
「28歲。」
聽到這年齡，魏萊並沒有像其他網際網路公司的HR那樣很不滿，反而雙眼一亮，迫不及待的反問道：「那您應該有五到七年的工作經驗了吧？」
「我頭一份工作是在一家初創的網際網路企業，幹了三年以後，換到了【炫光遊戲】工作，今年升職到了開發組的小組長，不過因為公司內部調整的原因，辭職了。」
炫光遊戲的名頭還是很響亮的，基本上稍微接觸過在線網遊的年輕人，都知道這家公司，魏萊自然也是。
他更加滿意了，笑著說道：「當然，我們公司非常歡迎像你這種有豐富工作經驗的程式設計師，請問有時間來面試嗎？」
電話的另一頭，傅少鋒有些錯愕，最近一周，他已經習慣碰壁了，還是第一次這麼順利，搞得他都有點不適應了。
他連忙答應道：「當然，什麼時候面試都可以！」
「那就今天下午吧，下午兩點，XX區，科達廣場的瑞幸咖啡店見！」
「沒問題！」
掛斷電話，傅少鋒興奮的在地鐵上跳了起來！
經過了多次失敗後，這是他第一次感受到，有人真心想要接受他的求職！
這一刻，那頂薪只有一萬八的薪資，已經完全不被他在意了，甚至傅少鋒心中都升起了一股，想要立馬入職這家公司的心理。
哪怕他在這之前根本沒聽過這家叫【未來前線】的公司。
但是，他已經迫切想要為這家公司發光發熱了！
一個28歲，正在面臨失業危機的程式設計師，就是這麼的容易被打動！
......
另一邊，掛斷電話的魏萊，臉上的表情也很喜悅。
在傅少鋒之前，他已經連續面試了十幾位求職者了，但是一個都沒成。
首先，願意來未來前線面試的求職者，基本上都是剛出校園的應屆畢業生，以及一些因為犯錯被前任公司開掉的劣跡員工。
沒辦法，魏萊開出的工資，確實要比魔都程式設計師入門薪資多不少，很多公司開的工資都是六千起，遠低於他的一萬起。
但是尷尬的是，未來前線實在是太沒名氣了。
沒名氣也就算了，甚至公司都還沒有開始正式運營，而且業務也基本為0。
再加上魏萊這個老闆很年輕，這就導致走到了面試這一步的求職者，基本上都不願意加入未來前線。
怕還沒幹兩個月，這個公司就黃了，這不是耽誤事嘛！
甚至這種新公司，還很容易出現拖欠工資的事情。
到時候說的是一萬/一月，結果公司兩個月就黃了，工資還一毛都不發，那哭都沒地方哭去。
所以幾次面試，最終都是不歡而散。
應屆畢業生們，有些想法比較單純，而且其中還有一個人認出了曾經是男團成員的魏萊，所以有五六個都願意加入未來前線，和公司共奮鬥。
畢竟初創公司也是有好處的，如果公司能發展起來，那升職空間很大啊！
可是魏萊卻對他們不太滿意，剛畢業的應屆畢業生，去一般的網際網路企業從實習生做起，倒是很適合，有前輩帶著教幾個月，也就入行了。
但是未來前線不同，魏萊要招募的是入職了就能用的，立馬投入到虛擬形象開發工作中的資深程式設計師。
而一些有工作經驗，但是對前任工作不滿意，或者因為工作失誤被辭退了的求職者，在看到未來前線八字都還沒一撇時，自然是不願意冒險加入的。
這就搞得魏萊都招了一周人了，還是一個正經的技術員工都沒招到。
倒是江晴嵐那邊挺順利的，已經招了七八個員工了。
像前台、保潔、行政、藝人宣傳、公關，以及財務等員工都招到了。
魏萊還奇怪，為啥江晴嵐能招的這麼順利。
結果一問，好傢夥，江晴嵐師從老闆，是直接從老東家牛油果經紀公司挖的人。
牛油果經紀公司上下將近一千員工，其中總有那麼三五個人對現狀不太滿意的員工。
再加上江晴嵐的人脈關係在這，在她的勸說下，自然有人願意換個新地方發展。
反正這些崗位都是很容易補充進新人的，少那麼幾個人，牛油果公司也根本不在意！
江晴嵐鋤頭揮的風生水起，幾天就快把公司的行政部門搭建的差不多了。
雖然都是一人就是一個部門的超精簡人員結構，但是至少骨幹算是搭起來了。
這可把魏萊愁壞了。
牛油果經紀公司可沒有程式設計師給他挖，人家是搞藝人經紀的！
他只能靠社會招聘啊！
還好，這回又來了一個不錯的求職者！
魏萊已經在心裡下定了決心，只要這個求職者不是什麼酒囊飯袋，那就必須得拿下！
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