第52章. 迎新演講
時隔兩個月，蔡東豐再次回到母校。
這一次，他的身份完全不同。不再是在校生，而是知名校友。
終有一天，他想把這個身份轉變為傑出校友。
彭老師負責全程接待，蔡東豐在機場外見到她時受寵若驚，說道：「彭老師，我自己過去就行了，豈敢勞煩你來接？」
彭佳笑道：「你現在可是知名企業家，學院不可能再以學生的身份來對待你，這是對你的尊重，也是對學院的尊重。」
「那麻煩老師了。」蔡東豐說道。
「沒什麼麻煩的，反正來回都有車接送。」彭佳笑道，「等你更成功了，估計就不是我來，而是院長、校長親自來了，我期待那一天。」
蔡東豐哈哈笑道：「會有的。」
回到校園，感覺物是人非。
校園依舊非常熟悉，但行走在校園裡的，都是新面孔。
「小菜！」清脆的聲音響起，蔡東豐回頭一看，發現是桂清雙，笑道：「好巧。」
「哼！回學校都不提前給我打電話！」桂清雙說道。
「忙忘記了，下次一定提前聯繫。」蔡東豐說道。
兩人說了一會兒話，桂清雙便匆匆忙忙的走了。下節課快要上了，得快點去教室。
醫學沒那麼容易，連學制都比其他專業長一年。
蔡東豐正在學習監護儀所涉及到的知識，裡面不少就是醫學內容，十分枯燥難懂。
等到晚上，蔡東豐請客，招待以前的同學吃飯，基本上都到了。
「小菜，沒想到不過幾個月的時間，你就成為知名校友，身價過億，真難以置信。」費青嘆道。
「大家畢業後，也都會有廣闊的前程。」蔡東豐舉杯笑道。
「小菜已經是大老闆了，以後我們前途非常光明，直接投奔他就行了。」錢耀陽說道。
可以感覺得到，各位同學說話跟以前有些不同了，不再那麼純粹。
不過，蔡東豐認為這是正常的，這就是成熟的表現，不會影響到同學之間的情誼。
學院的迎新晚會定在周五晚上，這一天蔡東豐穿著一新，坐在台下觀看新生們的表演。
四年前，蔡東豐也經歷過同樣的場面。當然，在他的記憶里，這已經過去了二十年。
在他的身旁，坐的是各行各業的知名校友，以前大家互不認識，也沒有任何交集，現在卻熟絡的交換名片。
蔡東豐這段時間表現太亮眼了，幾次上熱點新聞，創辦的公司蒸蒸日上，是電子行業的一匹黑馬。
而且可以預想得到，過幾年後，這匹黑馬會轉化為獨角獸。
這樣的年輕新秀，有機會一定要搞好關係。
對於蔡東豐而言，這種拓展人脈的機會也很難得，或許以後用得上。
表演結束後，開始領導講話。
以前作為學生時，很討厭這個環節，沒想到自己即將成為台上講話的一員。
學院搞的迎新晚會，重要性上自然沒有學校搞的高，但校長依舊到場。
望著校長的面容，蔡東豐也不由心疼。四年前，他見到校長的時候，頭髮烏黑髮亮，此時再見，竟然有不少白髮。
學校位處西北，本省經濟不好，給予的資金不多。比起其他經濟強省的985學校，發展更為受限。
校長為了維持學校的教學質量、科研進展，操心可不少。
校長姓南，如今看樣子，滿臉都寫了一個「難」字。
「下面有請知名校友蔡東豐學長講話！」主持人大聲說道。
雷鳴般的聲音響起，竟然比院長還要大。
在新生的心中，這位學長可謂是傳奇人物。畢業不過短短几個月，便能以知名校友身份，受邀參加迎新，這樣的人能有幾個？
蔡東豐大步上前，舉起了話筒：「各位學弟學妹們好，我知道大家想聽什麼，無外乎是學長你有多少錢了？我怎麼樣才可以跟你一樣成功？」說到這裡，台下哄然大笑，顯然正中他們的想法。
「可惜我想告訴大家的是，想走我這條路，肯定是不行的，因為已經被我走了。」蔡東豐說道。
「說這些，不是為了打擊大家，而是闡述一個事實。」蔡東豐說道，「你們，是第一批90後大學生，有新的想法、新的機遇和挑戰。比如有時我在想，我們80後真倒霉，比70後慘多了。比如，70後有兄弟姐妹相互扶持，讀大學不要錢，國家包分配工作，而且遇到了經濟騰飛的好時機，連領導崗位，都被他們給占了。」
「你們90後也幸運不到哪裡去。等到你們畢業後，面臨將是更加高企的房價、更加劇烈的競爭、夫妻二人要養四個老人。而且，在你們上面的是經驗豐富而又在當打之年的80後，更上面則是見多識廣、手裡有更多資產的70後、60後。在這種情況下，想要出人頭地自然更難。」蔡東豐緩緩說道，「你們不要好高騖遠，先想一想，我憑什麼能夠出頭？」
新生們都安靜了下來，即便是學校領導，都覺得耳目一新，此前從未有人提過。畢竟來上台的，講的更多的是正確的廢話、套話，無外乎要好好學習，畢業後為國家做貢獻之類。
上台就把血淋淋的現實拉出來給大家看的，蔡東豐還是第一個。
蔡東豐知道，比起正確的廢話，這種血淋淋的現實更有用。當年，蔡東豐雖然很努力，獲得了很多榮譽，但很多時候，他是為了努力而努力，卻沒有具體而又明確的目標。等到快要畢業時，才萌發了要發展國內醫療器械的念頭和理想。
如果在入學的時候，有一個人生教父，指出了他日後需要奮鬥的目標，那大學四年就會過得更加充實，學習也更有針對性。
停頓了片刻，蔡東豐接著說道：「憑頭鐵嗎？憑所謂的直爽嗎？」在後世，90後進入職場後，網絡上也掀起過一番熱議，比如硬剛領導的、一言不合裸辭的，新聞特別多。
不是有個段子說過嗎，公司里要罵就罵80後，千萬不要罵90後和00後，因為他們會辭職的。
蔡東豐雖然也很羨慕這種生活態度，也希望有人來打破職場裡所謂的上下等級、加班文化，但他自己卻無法成為這樣的人。
畢竟二十多年的人生觀、價值觀和性格都已經定型，沒有這種魄力了。