第832章 見面禮
「工資全部漲薪百分之十！」
看著一眾中高層管理，林建國毫不猶豫的，直接宣布了這個好消息。記住本站域名sto55.com
「我去，漲薪百分之十！」
「林老闆穩，林老闆大氣。」
「跟著林老闆混，真是有前途。」
「林老闆您放心，接下來我一定好好干，一定管理好車間，絕對不讓您失望！」
聽到林建國漲薪百分之十的好消息，一眾中高層管理徹底激動了。這些中高層管理看著面前的林建國，都對林建國豎起大拇指，十分的歡喜。
畢竟不敢對誰而言，這漲工資都是值得開心的好事。
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沒有人不喜歡漲工資！
「我這個人，向來喜歡一起發財。」
林建國看著一眾歡呼的中高層管理，笑著對眾人說道：「只要我可以賺錢，那我就一定不會虧待大家，就一定會讓大家和我一起賺錢。」
「這個大家是可以放心的。」
「不會說我賺了錢，然後大家賺不到錢。」
「沒這個道理。」
林建國笑道：「所以有錢，大家就要一起賺。」
「這是百分百肯定的。」
林建國看著一眾中高層管理：「只要大家在工廠好好干，那工廠發展的越好，我就保證大家賺的越多。」
「這是絕無問題的事情。」
林建國笑道：「不會說我賺的盆滿砵滿，然後大家賺不了多少錢。」
「這是絕對不會發生的。」
「咱不做那種黑心老闆。」
林建國笑著說道：「這事對大家一樣，對工人們也是一樣。」
「所以大家放心就好。」
「都不是什麼問題。」
「我唯一的要求，就是希望大家可以端正態度，接下來更好的投入工作。」林建國笑道：「目前工廠一切如常，大家繼續各司其職的工作就行。」
「當然我給大家透個底，工廠接下來會進行改革。」
「會開闢新的生產線。」
「推出新的主打產品。」
「所以大家最好一定的心理準備。」林建國笑道：「希望新的產品，可以把工廠帶動的更進一步。」
「希望大家支持。」
說著，林建國對眾人微微鞠躬。
「林老闆這是哪裡話？」
「可不是，工廠是林老闆您的，您說什麼，我們就做什麼。」
「沒錯，一切聽從林老闆的安全。」
「只要有錢賺，那做啥都行。」
一眾中高層管理紛紛表示沒意見，對林建國的話都無比聽從。因為大家都不是傻子，對工廠之前的運營情況都非常了解。
明白以工廠的情況，在郭坤離開後，這外貿牛仔褲出口的生意肯定做不長。
所以大家都知道，明白林建國接手工廠後，那一定會推出新產品。
要不然工廠便要面對停工的窘境。
這偌大的工廠一旦停工，那事情可就非常麻煩了。
停工三五天這自然沒什麼，工人們算是一起休假，可以舒服的休息幾天，可以回家陪陪老婆孩子。
算是難得的休憩。
但一旦停工時間長了，那問題可就嚴重了。
因為沒班上就代表沒錢賺啊！
林建國不可能說，工人們不幹活，還給工人們發工資吧？
世界上哪有這樣的好事？
所以一旦工廠陷入停工的狀態，那一眾工人們的收入就會陷入雪崩。這個情況下，大家自然都要各謀前程，都不會在工廠待著了。
工人們走了，這些中高層管理們留著又有什麼意思？
所以問題可就大了。
畢竟對工人們而言，最多也就是換個廠，其實問題不是很大。
畢竟白溝的工廠很多，大部分工廠的工資都差不多。就算是略微少一些，但也不會少太多。
所以換個工廠對這些工人們而言，其實真不是什麼太大的問題。
但是對這些中高層管理們而言，這就是大問題了。
因為他們離開這個工廠後，去其它工廠便很難再找到管理層的崗位了！
畢竟對老闆而言，他們選用管理層第一看的是關係，第二看的是熟悉，第三看的才是能力。
小工廠的老闆，都喜歡用親戚或者朋友與老員工當管理。
因為熟悉的人，這好管控。
知根知底，不怕他們中飽私囊。
但陌生人，這一般的老闆都不敢用。
因為誰也不知道你靠不靠譜！
能力差不多的情況下，相比之下，他們肯定願意用熟悉的。就算是熟悉的能力差一些，這些老闆也願意用熟悉的人當管理，而不是陌生的人當管理。
至於大廠的話，大廠一般都會內部提拔。
或者就是有學歷，非常優秀的應聘。
一般人，大廠是不會直接讓你當管理的。
這個情況下，一旦工廠倒閉，那這些中高層管理十有八九都會失業的。
他們找不到合適的新工廠！
小工廠他們沒有人脈，大工廠人家要學歷。
讓他們從流水線員工做起吧，他們又不太願意。
畢竟當慣了中高層管理，再讓他們去當普通工人，這他們願意？
由頤氣指使別人的人，變成了是個人就可以頤氣指使自己的底層。
這個情況下，是個人都扛不住這樣的落差的。
由此，在林建國說準備開闢新的生產線和產品時，這些中高層管理都紛紛給予林建國支持。
因為他們清楚的知道，只有林建國主打的新產品賣出去了，那工廠接下來才可以穩住，他們才可以繼續賺錢，可以繼續當管理。
要不然工廠一旦轟然倒塌，那麼他們再想找到這樣的管理崗位，這就非常困難了。
畢竟說實話，他們也沒什麼太優秀的地方。
也就是熬資歷的，在工廠熬成中高層管理。
最底層的不怕失業，因為去哪工資都差不多，所以可以隨便換。最高層的也不怕失業，因為他們有足夠的本事。
只要有本事，哪個工廠都會給他們提供高職位。
但中層的就傻了。
因為十有八九的工廠都不缺中層。
所以他們想要換，那可不容易！
不光是九五年這樣，後世二幾年也是如此。
中高層管理，永遠是企業中最害怕失業的一群人。
畢竟他們的能力，決定了他們的心態和地位！
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