第150章 過去系未來


  時間,它究竟是一個什麼樣的空間、三維定義?

  這時候,處於一種現實困惑的馮木穆,即便是有超級AI分析大腦,她也無從說清楚在一個很奇怪的飛船里,她能找到那個男人的很多遺留物品。

  而李阿杜在藍玫集團成為第七大股東時,那天不久就是這個人的生日。

  現實中,很多事情,它很細碎,不容易回頭翻開,去撿起來回憶。

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  時間其實我們直觀的看起來,它不過是三根指針在圍繞一個圓圈在先後走動。

  最終它周而復始,重複著昨天和過去,近代和古代的統一模式。

  它沒有可能反向行走,但是我們看到的東西,都最終回到了過去?

  因為,昨天就是今天全部的一個過程,明天又是今天的一段完整重複。

  人類所有時間連接起來,就是時間輪盤,一個圓圈......

  從過去走到今天,其實我們從今天,又花了很多時間,讓明天亦走向了過去的很遙遠......

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  時間是一個大的圓圈,它在重複和輪迴當中。

  因為這個世界,空間,從來就沒有些許變化。

  它一直在那裡,一直都是這種樣子存在。

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  生命伴隨著各種存在形式和聲音,動作和產出,最終也會走向毀滅和重複誕生的開始。

  因此這個世界,它的大物質循環體系,居然是以這種形式在演繹。

  動物還會是那群動物。

  人,還會是那些人。

  一旦我們這些現實人群,都在明天後天,老去此後,我們會發現,自己的孩子就是自己的原版克隆。

  物質,其實它的現實體現,本質上,就沒有變化太多。

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  為何古代就存在的飛船,上出現了超現實的東西。

  如果這些都不是李阿杜的,是一個和這男人同款的另一個男人的,那麼這種時間上的物質巧合,也太令人匪夷所思了。

  對時間,空間,位面物質的一種最終了解,這期間,才最終誕生了生命。

  馮木穆熟悉這把鋼刀上雕刻的字體。

  這不會是其它男人的東西。而鈦鋼手錶還在走時,分秒不差。

  雖然在精品店看過這手錶一眼,馮木穆覺得自己不會看錯,這是自己選的那一款全鈦鋼的歐米茄。

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  馮木穆最後沒有再去理會,接下來的許多飛船艙室里會有什麼東西。

  她拿著男人留給她的佩刀,手錶,回去實驗室就在哪裡做實驗。

  而這一把重4.8斤的太刀,長1.36米,也是出現在2020年以後的一把屬於工藝收藏品的戰刀。

  大朽不工-狐丸破空刃,系幕府時代一位少主將軍宇文菊之的配劍。

  此後被刀劍亂舞中的人,用爛了名稱。

  只要是太刀名劍,都叫狐丸刀。

  其實日本戰國名刀有十幾個門宗,幾十把名劍流傳後世。

  而這把金屬刀柄,帶著紅綢帶纏繞刀柄的彎刀,在過去那個戰國亂世年代極少見。3a閱讀網 .

  因為這種花紋鋼燒刃鋼刀,系那個落後的年代工藝技術,不可能鍛造出來的極品刀具。

  當時的最大戰國時代幕僚機構,德川幕府統治島國幾十年,把一種民族文化,戰爭技術,也通過後期的明治維新提升到了一個新的時代。

  至少這個強悍民族把重視技術,提升全民的素質與文化,拿到了一個主題來現實的規則化,這就導致了另一個落後民族的災難與戰爭。

  但是歷史歸歷史,現實歸現實。

  為何人類喜歡在地球上任意的去胡亂做為?

  而且毫無自我反省能力,其實還很盲目強勢?

  這都現實體現了,它的存在並不科學。

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  如果強勢即是科學,人類早就走出了知識的真實蠻荒境。

  事實就是,老天並不承認這一點。

  各種意想不到它就這樣來了。

  人類苦心經營的繁華城市,最終淹沒在洪水當中。

  數百萬城市人群,又死於某種東西的突然爆發。

  海上的魚群已經快沒有了,天空一年比一年,看到的大雁少了很多。

  為何太陽曬在皮膚上是另一種燒灼感?

  沒有誰會真實的說,環境,它其實已經變得惡劣。

  這其實都是人為的,一大群人為了追求現實的一種高檔次,奢華享受,所以在過去50年,近代的這幾年,一起搞出來的後果。

  馮木穆改變不了過去集團里,很多年輕人眼高手低,現實的命運。

  但是在天坑世界,她認為一旦人類都處以一個同樣的最初生活基礎上,所謂自由和平等,才可以如此和諧的展現。

  因為這裡沒有金錢購買的關係,配餐,消費,都是公平配給制,不勞動的會被一群人鄙視和孤立。

  有更多勞動貢獻值的人,會用貢獻值,去一邊的超市商品區,兌換自己想要的額外消費品。

  沒有貢獻值的,就只能在超市那裡看看。

  貢獻值不可能買賣,僅僅屬於個人消費用的一種虛擬數字。

  它以救助他人脫困為獲取的途徑,幫助他人做公益事情來現實換取。

  多做工作,多發明技術,和提供有價值東西來兌換。

  所以,這個世界,最終和諧與公正了。

  沒有誰可以擁有這裡一套以上的住所,來提供租賃,更不可能誰在同一個社區包養100個情婦來提供自己享樂,更沒有貪污和行賄一說。

  這裡的世界,系人與人之間,一個平等協作,共同勞動的關係。

  需要去做什麼工作,可以考核能力後自動上崗,一旦體現為自己不合適的工作,會被現場剔除流水線,得重新找工作去組合。

  整個天坑勞動系統,沒有高級管理,只有運行的智能程序。

  在車間的負責人,只是監管儀器設備安全和檢修。

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  但是馮木穆還是覺得,這種人群存在形式,它的結構模式,其實還是不那麼的穩定。

  這問題最終會體現在,人類對現實物質消費的從不滿足。

  那麼,她也不知道如何去做,來構建一個新的社會合理化結構,來體現一種長期的穩定。

  至少,發現那個人特殊東西的這種現實,她就解釋不清楚。

  這理解,令人費解傷腦筋的東西畢竟太多。


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