第112章 新品的難題
回到石城的當天，趙銘把家政公司和保姆安排好了，保姆姓周，是一個石城郊區的本地人，口碑很好工資也不低，3000塊錢一個月還要包吃住，以後還需要負責高晴產前產後的生活飲食。
趙銘特地和周阿姨交代了家中的事情以及生活習慣，他做的這麼細，自然是希望以後生活儘可能的便利，而不至於因為磨合導致生活上的不順心。
趙銘在後世曾經有過一段和家政人員磨合的不愉快經歷，比如說他喜歡早上安靜，而家裡的保姆早起的動靜很大。又比如說他不喜歡保姆時刻出現在自己視線的範圍之內，那時候沒有條件，現在有條件了，自然說的越詳細越好。
趙銘從每天早上起床後開始的每一件事情說起，比如說早上每天保姆來家裡的時間，搞衛生的時間，早餐喜歡吃的種類，一天三餐的禁忌，每天休息的地方，不能打擾自己的工作和生活等等。周阿姨都一一記錄下來，答應了。這點讓趙銘非常滿意，這也是他要求家政公司提供的保姆年紀不能太大，有文化能讀寫的最直接原因。
另外看中這家家政公司還有一個原因就是對方能夠提供很多服務，不僅僅是家庭保姆服務，還有能提供負責家裡的庭院衛生和醫院的護工服務。這讓趙銘省了另外再找家政的麻煩，這些事情不好假手他人，必須自己親自來。
涉及到未來丈人手術費用，趙銘特地開了一張銀行卡給對方，當然趙銘沒有說這是什麼錢，只是說後面需要用錢的時候去提就行了，結果高母沒有收，後來趙銘靈機一動，就給家裡打電話安排父親來了石城一趟，老趙二話不說帶著宋臘梅過來了，兩家人自然是皆大歡喜，趙叔良又拿出那張卡，就說這是定聘禮，以後兩個人結婚要用到錢，這是禮金，回頭等孩子生下來了，父母那邊就會下正式聘禮。這樣高父高母才開心的收下。這是後話暫且不提。
高晴這邊安頓好了，趙銘才有功夫安頓鄭甜甜。下午他和李薇陪著鄭甜甜去了醫院，雖然說驗孕棒有可能不准，但是畢竟85%-95%得準確率，基本上可以說很準了。
醫生是一個非常嚴肅的中年婦女，見到趙銘和鄭甜甜年紀不大的樣子，更是一副恨鐵不成鋼的樣子。趙銘只好不吱聲。結果中年婦女越說越來勁，趙銘無奈的看著時間從2點走到2點半，2點半走到3點，最後護士過來說了一聲：「主任，結果出來了是陰性。」
鄭甜甜還傻乎乎問：「啥是陰性？陰性啥意思？」
趙銘捂住了臉，拉著這個傻閨女走了。鄭甜甜被扯到了走廊，然後看到李薇，李薇一臉著急的看著他們，但是看到趙銘淡定的眼神，於是心也安了下來。
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到了車上，鄭甜甜還在嘀咕：「啥意思啊？陰性啥意思啊？」
一路疾馳到家中，今天晚上得好好慶祝一下，這件事給趙銘提了個醒，要麼爽歪歪，要麼真的要死人……造人這事情，其實機率太高了，趙銘心裡沒數，再遇到鄭甜甜這種傻白甜的主，估計搞不好真要生在廁所里才知道有了娃。
回到家中，公司研發部門臨時負責人丁南山打了個電話過來，說研發遇到了難題，問趙銘這邊是否有專利可以提供技術支持。趙銘想了一想，正好工作室這邊李薇管專利部分，讓她把事情抓起來，先手把手教她怎麼操作，有了經驗，以後自己就知道做個傳話人的角色，華音有需要了，自己讓李薇找，然後進行授權操作，合同以及談判的事情。李薇完全上手之後，自然而然的可以把重心放到工作這一頭，自己也可以省心不少。於是趙銘讓他們明天中午之後再聯繫。
掛了電話，趙銘就把李薇拉到了臥室。鄭甜甜不屑的看著兩個人的背影，以為兩個人要去做壞事了，大喊一聲：「躲啥躲啥，有本事來啊……」首個中文網 .
趙銘嚇得腳下拌蒜，差點摔倒在自家臥室門口。前世里鄭甜甜給他的印象始終是非常恬靜以及清高，仿佛一朵蓮花。她上學時候追求者甚眾，結果愣是沒有人能約到她。有學長借考研機會接觸她，沒想到本來學霸級別的主，在她面前直接十分鐘不到被秒成學渣。後來鄭甜甜出國的時候還有隔壁班的同學跟著追到國外去，結果灰溜溜的歸國之後也沒有透露什麼，但是很顯然對方也是失敗了。
拒絕學校邀請挽留，拒絕了眾多學長學弟的示愛，應該是她性子裡面的原因。然而就是這麼一朵蓮花，讓趙銘覺得，哪裡是蓮花，其實藏在花下面的，是咄咄逼人的，彪悍的……食人花。
趙銘和李薇在工作室商量了下專利的事情，華音下一代的產品設計已經到了關鍵階段，從項目立項到功能需求的意見徵求，再到原型機的生產，全部由華音的團隊操刀。趙銘在欣喜的同時，心中隱隱有些擔憂，沒有自己的指導和方向把握，華音這一代產品，能夠在市場上繼續輝煌嗎？趙銘不知道。其實在mp3誕生初期，是有很多奇思妙想，可是目前來說，能實現的就那麼多，如果說iMusicOne創造了一個時代，那麼下一代產品，如何保持這種領先優勢以及更加主動的創新創造，趙銘就無能為力了。他只是股東之一，而且是小股東，有投票權，沒有否定權。
趙銘跟李薇詳細講解了他在這個專利上的創造，這是一個一攬子的計劃，從功能設計，整個模塊化實現，到標準規格要求，都是一個系統的缺一不可的工程。因此他要求李薇以工作室的名義和對方簽訂合同，哪怕對方是華音。趙銘的要求是：專利費用可以適當少一點，50萬為底線，同時要求每一台產品就要支付至少20元的專利費用。如果對方要收購這個專利，那麼底線是200萬……美元。
當然趙銘也給李薇一些自由度，包括專利費用的使用超出部分20%的提成，收購專利超出的10%的提成等等。然而趙銘沒想到的是，華音代表第二天和李薇接觸後，馬上又有第三方和他接觸。當然這是後事。
談完了之後，李薇驚訝的看著趙銘，趙銘有點不好意思，開口道：「怎麼，有什麼奇怪的，要知道tony的jogdial已經出來了一段時間了，咱們這個OneDial肯定要上馬的，難道等別人來搶先嗎？既然咱們有這個技術儲備，合適的時候就拿出來生產。你別擔心要價高咱們沒人要，這玩意兒看著小，賣出去4000萬到5000萬問題都不大。」
他說的OneDial其實就是一個按鍵集成了多個功能，包括音量調節、前進後退、確定返回，以及後來被稱為華音標誌性的發光LOGO和更多的功能開發預留等等。在華音的第一代第二代mp3中已經見到這個多功能按鍵的雛形了，但是當時因為技術限制的原因，只能把這種實現稱之為概念產品，最終的產品也只有一個音量調節和前進後退功能。而且不是一個按鍵，有五個接觸點，所以從理論上說故障率應該很高。但是華音的工程師們硬是把所有模塊的故障率控制在了萬分之一以下，而且按鍵壽命達到了10萬次。這是一個很了不起的成就。為了這個專利的實現，趙銘甚至鼓動趙永成懸賞十萬，結果就是研發室一眾（其實也就兩三個人）人廢寢忘食的忙了將近四十天，硬是給啃出來了。
而第三代的華音mp3iMusicOne，則是放棄了正面按鍵和鎖定鍵，用四個對稱的側面按鍵代替，這麼做主要是為了保證正面顯示的對稱性和完整性。同時考慮到視頻播放的便利性，增加了一個智能可以自定義的多功能按鍵。可以說創新的同時也繼承了華音的傳統。
華音明年將要推出新一代的產品，在繼承iMusicOne的同時，準備了更大的屏幕以及正面屏幕的比例，這樣就帶來了側面按鍵的不協調性，因此在方案設計的時候，工程師做出了兩套方案，一套是讓人一眼就看出來是華音產品的方案，放大了的iMusicOne，另一套是砍掉側面按鍵的方案，但是無論背面按鍵，還是正面按鍵，都對主板設計和技術提出了非常高的要求。而第一個方案，被趙永成否定了。
因此趙銘的這個專利來的非常及時，在技術上驗證了這個OneDial的可行性之後，華音的工程師甚至想出來異形屏的方案，因為液晶屏幕的切割是有一個利用率的問題的，現有的MP3以後後面的幾代產品，不可避免的產生屏幕利用的浪費，比如說320*240解析度的屏幕，實際上的解析度起碼就是330*250，左右各有十個像素點被浪費，積少成多，就會產生浪費。一旦量產，這種浪費概率驚人。再加上良品率的問題，這一直是華音的工程師關心的地方，於是崔小米和呂樵提出了可以生產不規則屏幕，提高屏幕的利用率。受到這兩個人的啟發，丁南山提出了更進一步的異形屏概念，在現有的生產線上實現有困難，但是下一代生產線呢？要知道現有的mp3屏幕都非常小，而且在趙銘眼裡，華音下一代產品iMusicOne屏幕尺寸和解析度也是一般，只不過是矮個子裡面挑將軍。關於液晶屏幕趙銘有數十個專利，目前或者說近幾年可行的，就是各種規格技術規範的制定，既然華音在創造上走在了前頭，那麼自己直接授權生產，等大規模實現了，再把新的專利提出來，始終走在市場的前端，這才是王道。
趙銘看著被激發出想像力的研發室團隊，頓時覺得欣慰不已，但是他還是給大家潑了冷水，畢竟液晶面板生產並不控制在自己手裡，三鳥那邊肯定不會給他們提供這種超出常規而且需要開闢新生產線的產品的。
硬體上已經完全沒有了問題，下面最大的難題就是軟體開發上面。現在的情況就是研發室青黃不接，雖說有了丁南山，馮源和朱庭的加入，在軟體開發需求、功能模塊的實現以及部分功能的拓展上面獲得了重大進展，但是趙銘還是非常遺憾的發覺，儲備力量的不足，如果現在有個能夠一錘定音的人在就好了，他想到了馬克，想到了鄭甜甜，也想到了繼續去老吳那邊挖人，但是都不太現實。
但是總不能因為人手的不足而影響工作，因此趙銘在時間充裕的情況下，和趙永成通過氣之後，給宋媞下達了個重要的任務：從其他企業或者單位挖掘人才，時間上可以寬裕一些，但是必須是熟手，召之即來，來之能戰的那種。宋媞現在是人事部門代理主管，原先的主管祝燕曉是三廠的老主任了，現在年齡到點，本來準備直接退下去，一時間沒有合適的人手，就由宋媞帶著兩個熟手在做人事組織培訓工作，祝燕曉作為特殊顧問給宋媞出出主意，倒是也很方便，現在宋媞欠缺的就是經驗。不過她反饋過來的情況不是特別好，趙銘一開始還和個愣頭青一樣的不明白，那天夜晚帶著高晴回家，繼母偷偷的和他說了趙戈寒的事情之後，趙銘頓悟。
按理說男女之間的事情，趙銘很有經驗了，可惜他現在還只是個學生愣頭青，父親趙叔良在華音沒有任何職務，有些事情也不好插嘴，於是乎「重任」交到了趙銘身上。趙銘深知此刻的趙戈寒應該是人生這輩子最出彩的一段時間，顯然不能給他太多的打擊，這樣無論對公司或者是對家庭都有好處。所以趙銘在答應了繼母之後，準備在回到石城後，把趙戈寒安排到辦事處鍛鍊，這也是經過了趙永成首肯的。再者對於華夏的企業制度來說，父子在同一個公司意味著什麼，大家都心知肚明，但是起碼面子上的工作還要做的，如果趙銘這時候對趙戈寒表現出的不是善意，那麼值得玩味的地方就多了，雖然他也是股東，但是沒有一錘定音的能力。趙銘自持有專利在手，如果像個愣頭青一樣的衝上去，怎麼死都不知道的。華夏的現代企業制度，確實還是任重道遠，至少在人事方面，還有很多路要走。