第360章 孫伯鄰調研
趕到滬上的趙銘和李薇剛剛到公司大樓下，就知道他們已經回來晚了，這天是某部委的領導前來調研考察的日子，兩人儘可能的趕早了，結果還是比這位年過五旬的老者遲到了五分鐘，見到孫伯鄰似笑非笑的面孔，趙銘覺得非常羞愧，不過他直到對方肯定不會責怪自己，剛剛在車上的時候，他看到張青雲和對方在公司大廈門廊口談笑風生，也知道這兩個人關係匪淺，所以輕輕的拍了拍李薇的手，下車之後和幾個領導一一握手，就上了公司的會議室。
今天的會議，公司的高層全部出席，包括董事長李薇，總經理趙永成，公司副總方鳴憶，瞿偉民和鄒長友在內。當然作為公司的一號股東，華音公司總工程師的趙銘自然也不會缺席，對於這位部委副職領導孫伯鄰，趙銘自然是知之甚深，在前年新幹線的偶遇，對方那時候就擔任了某部的技術總顧問，對方極力邀請趙銘擔任該部技術發展司的司長，被趙銘婉拒了，為此趙銘還獻出了幾個關於信息採集技術、調度控制技術以及運營管理技術等專利。在這個時空，孫伯鄰的軌跡發生了巨大的偏差，在某部位擔任技術總顧問兩年多之後，直接調任到現在的部里擔任副部長。趙銘知道孫伯鄰在六年之後會擔任那個職位，一直到自己穿越之前，是以他格外的重視，在這次的會議中，表現得格外活躍。
當然這也符合他這個年紀的人的心性，如果他要是表現得像趙永成那樣老成得話，那就太過於無趣了。
首先趙永成代表華音公司的全體員工對孫部長的到來表示歡迎，接下來就是洋洋灑灑的歡迎致辭，趙銘知道這是老趙在給自己爭取時間呢，他自然不會放棄這個好機會，把今天的講話內容再次梳理了一遍，確認了沒問題之後，朝趙永成身邊的李薇做了個暗示，後者提醒了一聲趙永成，趙永成也適時終止了歡迎這個話題。
接下來就是李薇根據趙永成這幾年在華音公司的規劃，把華音公司的近況和孫部長一行做了匯報，雖然孫部長在部委裡邊擔任的是副職，但是實際上大家都知道他是實權一把手，因為正部長還擔任著更重要的職責，是以部委裡面以孫部長為主。華音公司從2004年開始，就進入了高速發展時期，尤其是在進出口方面，已經遠遠超出了國內的高科技產業，成為了華夏在國際上一個重要的拳頭產品。在華音公司的規劃之中，三年內華州必將超過江南的經濟龍頭老大嘉禾，不光是經濟總量，還有人均GDP，同時產業結構也將得到完善。在這三年的時間內，華音公司的主要任務就是把產業分布合理化，像05年到06年實施的產品零部件授權生產就是這個時間段華音公司最重要的行動之一。五年之內華州的經濟規模將趕超國際化都市滬上，這是基於華州整體的經濟發展局勢做出的清晰判斷，因此華音在華州高速發展的快車道上面，高科技產品的持續將成為華州不斷領先的動力之一，另外華州的傳統優勢項目機動車輛和內燃機包括城市有軌車輛和高速鐵路方面也會為華音的發展帶來機遇，眾所周知的是以後火車，汽車和有軌機動車將會越來越智能化，到時候在智能操作平台上面建樹頗多的華音，將來另一個蓬勃發展時期。而趙永成提出的八到十年，趕超世界一流城市的目標，也會因為不斷發展的城市逐步接近。華州是個小城市，雖然不是沿海城市，但是華州優越的地理位置（沿江沿運河，南接滬上北通石城），實在是不可多得的寶地，更別說華州城市人口總計不到三百萬，總人口不超過五百萬，以現在華州7000億的經濟規模，每年18%左右的增速，十年內達到世界一流水平，還真不是痴人說夢。
當然趙永成並不知道華州在今年上半年經濟增長一度達到了21%，而官方對外公布的數據還是19.5%，所以在整個江南整體速度11%的情況下，華州的一枝獨秀，已經越來越引起國內和兄弟城市的注意，尤其是被趕超的目標嘉禾，據說考察的隊伍已經在華州走了一圈，離開的時候酸溜溜的說了一句：嘉禾哪裡都不落伍，只是我們沒有華音。
張青雲心中的感慨也是非常大的，聽著趙永成的匯報和李薇對華音的規劃，他似乎看到了十年後華州成為香江，紐約，華盛頓，倫敦，巴黎這樣的城市，但是現在他還是需要腳踏實地的一步一個腳印的走下去，在迎接部委的領導到來之前，他的老領導，現在的副總，已經明確的告知他今年下半年將連任華州市首，國家將會醞釀一個新的關於地方上一把手的連任新機制，就是針對他們這些對地方經濟推動，對民生有重大幫助的年輕幹部，在地方上鍛鍊時間周期過短，導致地方在任期之後陷入低谷的情況做出的清晰認知而進行的調整。華夏國內地方上的幹部，一般在一個崗位上不會超過兩個任期，身在體制內的張青雲心知肚明，如果這個制度能得到通過，那麼他張青雲和華州將會是第一個受益者，要知道自己的好友，徐子山目前還在第一個任期的第三個年份，和自己有兩年的差距，所以環顧國內，他張青雲只要在華州的崗位上一步一個腳印的走下去，遲早會看到華州輝煌的這一天。
最後是趙銘做出了一些有益的補充，他提出華音公司的產品線較為單一，因此華音會在未來的三五年之內，逐步擴大公司經營範圍，在不放棄保持傳統高科技數碼播放設備研發的同時，在物流，經銷模式，以及軟體開發方面會做出巨大的貢獻啊，同時還會關注到國計民生上面的大事，為國家的建設和地方經濟結構的完善發揮自己應有的作用。趙銘自己旗下的中原集團目前已經有了一個將近一千人的技術團隊，將來會為這幾個方面的發展提供技術支持，在華音公司2007年的規劃之中，這部分項目將會陸續實施，趙銘會將這個技術團隊中的優秀人才提供給華音公司，為華音的再次崛起和華州的騰飛提供最強大可靠的支持。
趙銘的發言時間很長，相對於趙永成發言內容的寬泛，李薇的精緻，趙銘的發言毫無疑問是非常震撼的，如果能夠實現，將會極大的推動華州的經濟和改善國內很多領域的情況，即使每個領域達不到華音的規模，哪怕只有三分之一四分之一，那麼隨之所帶來的將會是無數個就業崗位，無數個經濟增長點，無數的創業機遇。書荒啦書屋 .
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接下來還沒有等張青雲的發言，孫伯鄰就已經感覺有點跟不上這些個企業家的思路了，如果說前年在新幹線上偶遇趙銘是他人生的要給拐點之一，那麼這次根據領導的指示來華音考察，說不定就是整個華州甚至是江南省的拐點之一，他個人的榮辱倒是其次，作為技術人員出身的高官，他對於技術方面的嗅覺是敏銳的，對於人才的選拔也有自己的一套。04年之前對於趙銘的印象是比較模糊的，偶遇之後發覺這樣的人才簡直就是不可多得的瑰寶，雖然青澀但是只要經過打磨，就一定能夠散發出屬於自己的光彩。只是孫伯鄰沒有想到，兩年後的再次相遇，趙銘已經發展到了自己都需要高度重視的地步，而他手底下的任何一個人，臉上露出的表情都是那種目瞪口呆和不可思議，因此他在張青雲總結之後，適時的提出了自己的想法。
首先孫伯鄰肯定了華音公司和中原文化的努力，其次在華音公司局面大好的情況下的高瞻遠矚表示了支持，最後他要求將今天的會議內容和會議紀要列為密級文件，不對外公開，尤其是涉及到華音的八年戰略，華音公司和中原文化在多方面多領域合作的內容上，國家將給予一定的支持，所以在合作實施之前，不會對外公布。
會議在熱烈的掌聲中結束，趙銘本來懸著的一顆心也放了下來，今天的內容確實很多，但是在國家級別的領導關注之下，他必須做出誠實的回答，還好孫伯鄰對此知之甚深，不愧是技術出身，對於行業的敏銳性和觀察力都是一等一的，適時提出的保密要求也符合趙銘的心思，他甚至做了在會議結束之後，私底下和孫部長溝通保密事情的要求，看樣子沒有必要了。
午餐接待就在華音食堂的包廂之內，因為孫伯鄰一行人手並不多，所以華音公司在這種情況下提前午餐，在會議結束的中午十二點，食堂除了廚師和工作人員，就只有孫伯鄰和華音的高層了，連電梯和樓梯安全通道都被嚴格的控制了起來。孫伯鄰對華音的就餐環境和午餐的搭配非常滿意，除了是特殊對待的小炒，還有大鍋飯菜，這和員工吃的是一樣的。
餐後華音的高層李薇，趙永成，趙銘和孫伯鄰及其秘書一行五人去了會議室，大家坐下來喝杯茶，談談實際情況。
實際上這種閒談性質的會談是非常有必要的，相對於上午匯報性質的會議，閒談可以讓領導更加詳細的了解到企業和地方發展的情況，比如一開始趙永成就提出了華音目前規模和發展的趨勢不符合的實際情況，在華音公司擴大五百畝的前提下，依舊是用工用地捉襟見肘，這是張青雲都無法解決的問題，畢竟華州太小了。趙銘則適時提出中原地區關州電子經濟較為發達，和華州的情況比較互補，建議領導考慮兩地建立互補性質的公司，因為華州和關州已經有了一定程度的合作，而目前只是華州有點一廂情願，關州那邊因為競爭較為激烈無法及時跟得上華州的步伐。於是針對這一情況，孫伯鄰表示會根據調研之後做出一些決定，趙銘的建議比較符合他的思路，是一條較為合適的道路。
而李薇提出的華音公司人才比例失調的情況，引起了孫伯鄰的高度重視。因為華音公司的發展是一種不正常的需要大量技術支持的發展道路，在早些年的時候有趙銘的專利和技術支持下問題不大，一旦進入到新的領域，依靠華音自身的培養和世界範圍內招募人才的速度，還是有點捉襟見肘，這件事情在場的眾人之中只有趙銘和李薇心知肚明，所以李薇一經提出，孫伯鄰就立馬吩咐秘書記錄下這件事情，同時詳細詢問了李薇和趙銘關於什麼方面的人才，屆時部里會調撥一批專業性技術人才進駐華音公司，以促進整個行業的發展，為此他還會要求部里儘快拿出對策，列出時間進度表。對此趙銘和李薇非常滿意，有了時間進度表，那麼一切都不會成為問題了。
趙銘提出的則是在產業結構的規劃中，整個華州是無法容納這麼大的規模的，所以不僅僅是華州，整個江南還有附近區域都會成為華音的大本營，比如物流行業，作為有基礎的楊有和滬上就非常合適在原有基礎上通過先進的管理理念和現代化經營方式進行補充，從而形成具有華夏特色的物流模式，這樣無論對江南楊有還是對滬上，都有很大的幫助。而經銷模式上面，趙銘則提出了現有的商場模式，專賣店模式以及零售模式已經滿足不了日益增長的消費者群體，所以在物流行業得到根本性的改變的前提下，經銷模式可以從傳統的生產商-經銷商-消費者轉為生產商-物流-消費者，或者是其他更先進的模式。
趙銘在談話中提到了印度人，印度人做事有一個很值得稱道的地方，在趙銘的記憶之中，有這麼一個故事：公司安排了一個任務給兩個人，一個人是華夏人，一個人是印度人。華夏人接到任務之後，立刻集中精力，把這件事情提前做完了。而印度人則是在外面找來了三個人，把任務分解給他們，到規定的時間節點，這三個人也完成了。經過這件事情之後，公司的老闆就越發器重華夏人，重要的事情就全部交給華夏人去做，沒過多久華夏人就不斷的升值加薪。好景不長，華夏人很快發覺自己的精力和時間不夠了，於是跟老闆提出來把印度人提拔給自己做副手，結果老闆兩手一攤，印度人已經被他辭退了。後來華夏人在外邊找到這個印度人的時候，對方成了競爭對手公司的一個項目負責人，手底下有十幾個人跟著那個印度人。薪資比華夏人高，待遇比華夏人好，而且還沒有華夏人那麼累。