第575章 焦頭爛額

  第二代Wow!Phone隨著上市居然出乎意料的熱度不減，讓整個行業大跌眼鏡，畢竟隨著很多手機品牌開始著手準備暑期市場，這段時間確實相對平淡的，尤其是在國內。

  一切都已經開始改變。這款手機相對於第一代華音手機還是有不足的地方的，畢竟系出同門，一旦有了比較，大多數消費者在觀望之後選擇了理智消費，畢竟有華音手機珠玉在前，這第二代Wow!Phone麼，也就翻蓋版本有點新鮮，對於翻蓋控們有吸引力罷了。

  趙銘就是在這種情況下接到了公司內部渠道傳來的消息，銘基亂了。

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  五月初達成所有的協議，華音和銘基的合作全面展開，起初的時候還比較平穩，但是到了六月份，隨著天氣漸漸變熱，很多寶島本地人發現，關於銘基公司的報導多了起來。首先是本地的媒體，接著國內的報導也跟著多了起來，主要是銘基05年開始和西門子合作生產手機產生的巨額虧損，05年還好一點只虧損了十幾億，但是06年幾十億就有點讓人瞠目結舌了，巨額的虧損讓銘基這樣的企業不堪重負，雖然當事人前總經理李坤耀已經引咎辭職，內部追究機制也已經向公司全體員工做了詳細的解釋，但是外界不會這麼看的。

  最先報導這起事情的是寶島本地的一個媒體，在報紙上面披露了這一數據，在詳細的數據和具體的明細表格出來之後，這個媒體又在報紙上面刊登了關於銘基公司2004年開始在人事任命上面一系列不合規範的操作，尤其是一些年輕幹部的提拔和重用，以及對外方針政策上面採取的一些不道德的商業間諜行為，這家媒體甚至還找到了所謂的「污點證人」。

  等趙銘開始關心銘基的情況的時候，銘基從上到下一片慌亂，已經嚴重影響了生產，好在今年的新品主要還是華音在代工，生產線的搬遷，人員的培訓還是穩步進行的，華音這邊的工廠沒有受到多少影響。

  可畢竟銘基公司亂了。

  新上台的公司總經理是施正棠從富士康挖過來的代政武，代政武是一個純粹的職業經理人。銘基從富士康挖人也不不得已，畢竟總公司鴻基集團那邊人手也比較緊張，具備一定資格的人地是不少但是某種均勢之下，施正棠還是選擇了從外部聘請，同時也可以避免內部的傾軋，一舉兩得。系出同門的富士康現在可是人才濟濟，所以挖一兩個人過來很正常，畢竟職業經理人可以自由選擇自己的職業，規劃自己的前途。

  代政武已經是焦頭爛額。

  起初代政武並不認為自己來銘基是一件多麼困難的事情，銘基畢竟是一個更大的平台，比富士康那種純粹做OEM的企業要好很多，最多也就是一些比較複雜的人事關係而已。但是短短一個月的時間，代政武就發覺自己可能錯了，他被繁瑣的事務弄得很頭疼。第一中文網 .

  頭疼的原因有三個。

  首先就是公司內部的業務方面，他在接手銘基之前已經詳細了解了銘基的業務現狀，畢竟銘基現在是ODM，和OEM只差一個字母，但是這裡面的含義就有很大的差別，光是一個品牌形象方面，就要花費代政武很多心思，銘基的產品線現在比較豐富，贏利點也很多，尤其是在把手機業務轉讓給了華音之後，銘基可以把更多的精力花在PC也相關配件業務上面。可是讓代政武想不到的是，從華音交換而來的數碼播放器業務居然也有棘手的地方，這可是一顆下金蛋的母雞，雖然不知道華音為什麼這麼痛快的就放手了，但是本著有錢不賺是王八蛋的想法，銘基公司從上到下都對華音拿過來的這項業務極為看重。

  車間改造以適應將來的整體生產線搬遷，安排工作人員去華州輪訓以適應將來的生產，學習先進的管理經驗以便更好的進入工作狀態……這都是目前銘基數碼播放器事業部門在做的事情。可是代政武上台之後，發現事情並不是那麼簡單。

  不是說華音那邊下絆子之類的事情，而是代政武發現他到位之後，人事已經全部給安排好了，這些人不是某個集團領導的親信，就是某個集團領導的親屬，顯然這些人，都是進來沾光的，塞進來的人你能指望他們能做的多好？代政武不得不把更多的精力放在人事上面，因為他發現一旦自己放鬆了下面的這些中層就會懈怠，像是完不成進度還是小事情，更有甚者，據說有人內外勾結，和供應鏈上面不清不楚。

  其次就是公司內部之間的資源爭奪，這是一個企業的正常現象，從側面來說內部具備競爭意識，可是讓代政武頭疼的是，所有部門都在爭奪各種資源，人，財，權，比如明明只要100名員工的某個事業部，這個部門的主管起碼會開出120人的名單要求，理由五花八門，有的說需要培養後備力量，有的說到處缺人手不能在這上面捉襟見肘，有的甚至振振有詞的解釋是在幫總公司集團那邊消化更多的底層人事資源……

  代政武簡直就覺得自己要瘋了，這是一個正常的企業的正常的人能夠說出來的話做出來的事情？這也太無厘頭了。

  第三就是對外方面存在的問題，這也是一個非常重要的問題。作為一個獨立運營的公司，銘基集團居然沒有一個對外交流溝通的窗口，所有涉及到對外方面都需要經過總公司，集團那邊的意思就是銘基本來就是鴻基的子公司，並沒有單獨設立這樣一個部門的需要。可是代政武在上崗之前和施正棠會晤的時候就明確提出要求，需要獲得自主溝通內外聯繫的權利，施正棠也答應了在半年內解決這個問題。

  只是代政武沒有想到，僅僅過去一個月，就已經達到了這種地步，他感覺到自己已經站在了即將爆發的火山口上。任何一項公司的業務核心就是要把自己的產品推銷出去，如果不能完成這樣的任務，這個公司規模再大以前的歷史多麼輝煌，也只有死路一條。代政武面臨的局面，已經很是嚴峻。

  其實說到底還是制度的問題，歸根結底還是人的問題，對於人事權，代政武沒有決定權只有建議權，在經過一個多月的磨合之後，代政武直接向施正棠提出了辭退多達三十一人的中層名單。

  一連三天，代政武都在焦急中等待集團總部的答覆，他相信自己的請求已經送達了集團董事長施正棠的辦公桌上，可是，讓他想不到的是，等來的不是施總的召喚，而是下屬們的求見請求。