第578章 喜訊

  形勢好不好，只有切身體會的人才知道，外界傳聞的銘基賺了大便宜，抱回了一個下金蛋的母雞的說法，代政武可是嗤之以鼻的，畢竟當初富士康也曾經接觸過華音公司，想要獲得華音的生產授權，不也是碰了壁，這一年多以來，華音數碼播放器銷量下降，可是一個明顯的事實。

  掛掉電話的趙銘可沒有代政武那麼憂心忡忡，他和遠在霓虹的孫笑川溝通了一下，確認了塗子昂這邊也沒有什麼把柄留下之後，舒心的躺在了辦公椅上面，這件事情算是告一段落了，剩下的事情相信銘基那邊，鴻基集團那邊會處理好，他只是輕輕的推了一把，能不能把這件事情處理好那是銘基和鴻基的事情，現在數碼播放器業務已經全部轉交給了銘基，這件事情就和華音不再有任何瓜葛，趙銘是覺得一身輕鬆。

  第二代Wow!Phone目前的形勢很好，這個華音第一代手機的馬甲現在還能夠取得這樣的成績讓趙銘非常意外，首先是霓虹本土的四個主要的電信運營商簽訂了相關協議，這個協議是可不是新聞發布會上面的區區百萬數量的合同，而是一次性簽訂了上千萬台總金額達到五千億日元的合同，其中最大的是SoftBank的六百萬台訂單，分六個月交付，而SoftBank最大的競爭對手則是一口氣砸了將近1500億日元的合同，另外兩個運營商AU和KDDI也最少訂下了上百萬台的合同。

  另外在歐洲市場那邊也傳來了喜訊，沒有能夠在零售市場打開局面的華音手機，卻在自己的馬甲版本第二代Wow!Phone直板機型上面煥發了新的一春，當然趙銘知道這是表面現象，去年華音手機發布的時候，華音還在和愛立信洽談合作，一直到今年年初才完成，所以華音手機並沒有在歐洲市場取得成績也很正常。相信今年只要借著和愛立信合作的東風，然後在基礎設施建設上面給予運營商足夠的好處，華音手機的大熱也是必然的。

  就從零售市場上面來看目前第二代Wow!Phone也取得了非常可喜的成績，專賣店渠道，第三方渠道，還有電子購物渠道，僅僅一周的時間，第二代Wow!Phone就取得了上百萬的銷量，這可是華音手機到目前為止的所有歐洲市場銷量的總數。

  而根據反饋的情況來看，大多數消費者都是年輕人為主，那充分說明第二代Wow!Phone在年輕人眼裡已經樹立起了這樣的一個口碑，相信隨著深入了解，很多人會把第二代Wow!Phone和華音手機做對比，畢竟華音手機無論是從參數還是性能比第二代Wow!Phone要好上不少，更別說價格了。一旦有了這個對比，華音手機的市場影響力還會增加。隨著2007年歐洲iMusic域名伺服器在每個主要國家的增加擴容，相應的網站服務也會隨之改善，用戶體驗就會跟上來，這樣前幾年砸重金在歐洲進行的基礎建設就有了用武之地。

  這也是當初耕耘歐洲市場的一個失策造成的，主要原因還是華音公司的決策失誤，趙銘不在的時候，以趙永成為首的華音高管並不看好歐洲市場，對於iMusic這樣的服務提供並不感興趣，他們只相信產品，而忽視了版權，這一點在國內沒有問題，在歐美市場可是一個大問題。

  對於老派的企業家的這些短時行為，趙銘無法從根源上面去糾正，只能通過後續的方法彌補了，還好域名早就申請，相關的數據服務中心也隨著辦事處的成立逐漸建設起來，等華音的數碼播放器開始在全球流行的時候，iMusic已經再世界上主要國家都建立了數據服務中心，這是一個非常龐大的計劃，不僅僅是機房，伺服器，還有維護人員和相應的工作人員，好在這些年不斷的砸重金下去，終於到了可以出成果的時候了，最多也就幾個月的時間，趙銘期待著那一天的到來。夢想中文 .

  案頭擺放著一堆材料，全部都是上個月月初之後，這個名叫代政武的中年人到任銘基之後的一些舉措，趙銘可沒有被對方的電話給唬住了，也不代表他不關心銘基的發展，對於這樣的企業能夠從內部開始逐步完善和改造升級，趙銘是樂見其成。

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  塗子昂接受孫笑川的工作也已經一個多月了，工作能力是有，但是和孫笑川還是有一段差距，不過也夠用了，現在他趙銘不是華音公司的CEO，沒那麼多操心事，這些案頭的文件，都是匯報給高晴之後抄錄或者複印一份過來的，趙銘基本上也都是認可了高晴的處置方案，把高晴推向前台，自然也會把相應的資源提供給對方，這是一個比較公平的待遇，相信高晴能夠理解，為什麼自己手中還要保留這樣一個暗中的信息來源的渠道。

  代政武這個人很明顯是有能力的人，從他到任銘基這一個月的一系列舉措中就可以看的出來。打亂公司中層幹部的任命，競聘上崗，高層管理人員的培訓，特殊獎勵機制的建立，確實做的風生水起，可惜這些有效的招數無法在銘基這樣的企業顯現出效果，想必這是代政武頭疼的最大原因之一。

  任由是誰，辛辛苦苦折騰一個多月，最後還要依靠上頭的幫助才能挖蘿蔔帶泥的得到想要的部分結果，這是不能容忍的，而且現在銘基看似把馬道園為首的一些人給控制了起來，但是他是否了解，銘基在哪裡爛掉了呢？

  代政武和國內大多數這個年齡的經理人一樣，有著相同的理念，有著自己的理想，在職場中摸爬滾打，一個個都是精英中的精英，個人能力是沒的說。可是代政武這個人和趙永成又有不同，無論是情況好壞，代政武都可以做到一視同仁，對於一個企業他們談不上忠誠，但是絕對會承擔自己應有的責任，不會對整個環境或者自己管理下的環境產生太多顧慮和怨懟的情緒。

  趙永成出身於體制中，在那種環境下面出來的經營者不求有功但求無過，所以一旦趕上好時候，趙永成就是做的風生水起，但是遇上不好的年景，就要考慮政策和各種社會因素，導致越來越僵化的管理以及失去企業上進的動力。

  那麼銘基的問題究竟出現在哪裡？

  毫無疑問，趙銘心中是非常清楚的，這一點不用他去點撥，相信以代政武的能力，他也能夠摸索出來，只是對於他這樣一個職業經理人來說，未免太殘酷了一些，去承擔本來就不應該由他承擔的壓力，這是一個職業的悲哀。