第802章 喬治的煩惱
不過這一切似乎就像初春的積雪一樣，太陽出來了，就消失的無影無蹤了。此後，格雷格和他前女友的父親唐納德再也沒有見過面，哪怕後者後來通過競選當上了議員，還有那更高的位置。現在，鋪在格雷格面前的，是一條金光大道，為此，他滿臉的興奮。
有人歡喜有人憂愁。
喬治可不會理解不是自己親手招募進來的人心中的那份喜悅，這時候的他愁容滿面，自從斯蒂夫強行出院，並且推出了野心勃勃的新產品計劃之後，喬治就知道自己的麻煩來了。
主要的麻煩還是兩個方面。
對於斯蒂夫天才般的想法，喬治是舉雙手雙腳贊同的，他所不能理解或者擔憂的地方，不是在想法上面，而是如何實施上面，可是斯蒂夫說，他已經幫他解決問題了。可是喬治知道，事情遠沒有那麼簡單。
一是人手的問題，斯蒂夫看中的這家位於矽谷的小公司，說是一個技術團隊，可是實際上從履歷中可以看出來，都是一些什麼人，一個已經離開了華爾街的股票經紀人，要說有人脈的話，那也僅僅是在華爾街，或者說那個圈子裡面，可能會比較有錢，但是他之前和這個行業其實根本沒有任何關係，貿然進入這個行業，居然還能獲得成功，真是走了狗屎運。團隊中排序第二的是一個好萊塢的過氣演員，這個男演員在年少的時候拍攝過家庭喜劇，對於時尚有著自己的理解，可是也僅僅是如此了，聽說這個和大導演同名的叫卡梅隆的傢伙，對於整個項目有著自己的獨特的理解，很多地方居然需要這麼個年輕的傢伙把關，過了他的眼才行，真是稀奇。至於那些個計算機工程師就更加普通了，這樣的人隨便哪家矽谷公司都可以找出一大把，並不稀奇。還有那個畫家，聽說在入職之前是個流浪漢，更搞笑的是，流浪漢還帶了自己的流浪漢同伴一起進了這個公司……天知道這些人湊一起怎麼就搞出來這麼一個讓斯蒂夫都動容的項目的。
按理說在資本面前這樣的臨時組合起來的團隊應該沒有任何抵抗力，可是讓喬治想不到的是，這些看起來像是螻蟻一樣的角色，居然很是硬氣，在自己開出了一百萬美元的年薪的時候，那個名叫格雷格的傢伙居然眼皮都沒有抬一抬，反而是從他自己口袋裡掏出一張一千萬美元的支票推到自己面前，說用這張支票換喬治的CTO的職務……簡直在開玩笑，光是自己擁有的股票就價值好幾千萬了，在這麼一家有前途的企業中擔任CTO，誰看得上那區區的一千萬。
可是喬治回頭一想，其實自己這種想法對方也可以有，自己能做對方為什麼不能做？對方有的是技術和項目的優勢，至於資金，其實對方不缺，所以自己拿出來這麼區區的一百萬的年薪待遇，對方看都看不上也是正常的。關鍵是，斯蒂夫鐵了心的要拿下這家小公司的技術，至於團隊，喬治本來以為很好解決，然而事實遠非如此。
和以往的做法一樣，通過談條件來決定留下的人選，可是在對方的強硬面前，喬治的辦法不多，對方的要求就是既然蘋果公司決定選擇這項技術，那麼很簡單，所有的參與研發的工作人員以後要保留在新的公司中，或者乾脆公司都不用解散，還是用原來的模式運行。而且格雷格聲稱，作為項目的負責人，他將直接對賈伯斯負責，涉及到技術和工作人員的事情，他說了算。
對於這樣的人，喬治向來是不屑一顧的，以往他的態度就是「要麼來要麼滾」，沒想到這個年輕人的處世方法居然很對賈伯斯的胃口，尤其是在賈伯斯這樣的健康狀況下，喬治再傻也知道是怎麼回事了。這是一個蘋果公司內部博弈的過程。
作為技術人員出身的喬治，他從來都不會參與到公司高層的爭鬥之中，哪怕是董事會的幾任主席，都對他客客氣氣，他也從來不表態什麼，哪怕那一年賈伯斯離開蘋果公司，他都是一聲不吭。華爾街，矽谷的歷史經驗告訴過他，當你沒有資格決定的時候，就不要參與進去。
顯然這次，賈伯斯是在和董事會以及董事會背後的那些大股東們做鬥爭。如果按照大股東們的意願，蘋果公司在後賈伯斯時代會逐步成為一個純盈利性質的商業機構，產品和服務不重要，重要的是能夠賺錢。但是喬治深深的了解到，沒有斯蒂夫那些偉大的想法，蘋果公司是不可能走到這一步的，顯然，那些貪婪的資本家們完全沒有得到滿足。
蘋果的產品在米國本土，美洲，歐洲擁有不錯的市場占有率，尤其是在北美，完全壓制住了所有的競爭對手，在諾基亞和摩托羅拉衰落的情況下，以目前發展趨勢來看，蘋果公司的主要競爭對手就只有華音的產品了。華音的產品目前可是世界上占有率前三的產品，雖然諾基亞和摩托羅拉衰落了，但是在全球市場，諾基亞和摩托羅拉的產品依舊是全球前兩位，華音只能排第三。
可就是這個第三，按照趨勢，在今年下半年，肯定會超過前面至少一個品牌。而在北美市場，世界前二的品牌也鐵定會被蘋果和華音超過，時間問題。至於誰能夠排第一，不好說。
所以賈伯斯一定要推出新的產品線。
第二個難點是技術儲備，這點不用多說，新的計劃想要好好實施，沒有準備是不行的，哪怕是收購而來的技術，也要有個消化的過程，在這個過程中，蘋果公司需要招到合適的代工廠，然後通過實驗室產品進行驗證，小規模的試用，最後才能大規模的推向市場。
喬治的擔心就是在這個過程中，時間不夠用，不夠用的主要原因就是技術的消化吸收，這對於整個項目來說至關重要。
人他已經見過了，談判過程並不順利，但是以喬治的眼光，他還是非常認可這家名叫TapiC的公司的技術的，尤其是那獨特的交互界面設計，動畫過渡以及操作邏輯，完全給人耳目一新的感覺。另外，在這個團隊中間，他看到了一股凝聚的力量，這可不是那些可以隨隨便便就能夠通過分化瓦解的團隊，以往那種挖幾個人就是挖走一個團隊的做法，在TapiC身上行不通。